kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Entwickelt Rohdiamanten zu hervorragenden Consultants/Entwicklern. Diese Chance kriegt man selbst als hochgebildeter Akademiker nicht überall.
Es gibt nichts wirklich schlechtes. Perfekt ist niemand, aber man gibt sich Mühe.
Mehr feste Gehaltsbestandteile. Wenn man einen Kredit abbezahlen will, ist man darauf angewiesen. Das kann sogar dazu führen, dass manche den Arbeitgeber danach auswählen.
Die Leute sind zielorientiert, professionell und freundlich. Genau so, dass man sich wohlfühlt, wenn man etwas erreichen will.
Alleine schon der Kununu Score ist ein Flex.
Weitestgehend flexible Arbeitszeiten, flexibel Urlaub bereits in der Probezeit. Überstunden können in Freizeit umgewandelt werden.
Sehr gut. KI kostet halt viel Strom, da muss man durch.
Weiterbildung spielt eine große Rolle. Kein Up or Out.
Man kann mit jedem in der Firma problemlos sprechen, vom normalen Angestellten bis zum Partner. Besonders gut gefällt mir die aktuelle halbe Stunde, wo man über Neuigkeiten (gute wie schlechte) informiert wird.
Anderswo kann man noch mehr kriegen, aber es ist wirklich nicht schlecht.
Weitestgehend interessant. Mitunter kann es auch mal zu repetitiven Aufgaben kommen, aber überwiegend wird auf coole Aufgaben gesetzt.
Ein sich stark entwickelndes und wachsendes Unternehmen, welches sich trotz immer wiederkehrender schwieriger Marktbedingungen in Deutschland und der Welt sehr gut behauptet und strategisch richtige Entscheidungen trifft.
Man bewegt sich in einem krassen Umfeld mit wahnsinnig smarten Menschen, in welchem es einfach Spaß macht zu arbeiten und sich gegenseitig zu helfen und weiter zu entwickeln.
Siehe meinen Kommentar zu Verbesserungsvorschlägen.
Die werden in der Regel vom Kollegium durch verschiedene Feedbackverfahren direkt an das Unternehmen gerichtet und ggf. umgesetzt.
Zusätzlich werden auf sog. Retreats außerdem "heiße Eisen" oder andere Möglichkeiten zur Verbesserung der Unternehmenskultur von allen Kolleginnen und Kollegen diskutiert und ggf. umgesetzt.
Ein Umfeld unglaublich smarter Menschen, hauptsächlich aus dem Bereich der MINT-Fächer.
Weiterbildungen, Trainings oder Konferenzen sind sehr einfach beantragbar und werden schnell und unkompliziert genehmigt.
Fast jeden Freitag gibt es eine sog. "Aktuelle Halbestunde", wo das Kollegium von den Partnern über die aktuellen Entwicklungen im Unternehmen unterrichtet wird. Dies erhöht die Transparenz im Unternehmen ungemein.
Weiterbildungsmöglichkeiten und Firmenevents sind positiv zu bewerten
Work-Life Balance ist anfangs ok, wird über die Jahre immer schlechter, da immer mehr Wochenarbeitsstunden erwartet werden. Gerade mit Familie nicht empfehlenswert
Überstunden und teilweise Bereitschaft während des Urlaubs werden manchmal bereits im zweiten, spätestens aber im dritten Jahr erwartet
Regelmäßige Weiterbildung (alle zwei Wochen ein dedizierter Tag)
Marktübliches Gehalt, allerdings kann bei anderen Techunternehmen bereits mit wenigen Jahren Erfahrung mehr verdient werden bei zumeist weniger Arbeitszeit
Selbst für innerdeutsche Reisen werden teilweise Flüge gebucht
Kaum ältere Kollegen vorhanden
Extrem hoher Männeranteil
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Sehr offene Kommunikation, Kompromissbereitschaft.
Meritocracy.
Gleichberechtigung transparenter zu machen.
Überstunden sind hochgeschätzt, weswegen viele sich überarbeiten. Es muss aber nicht unbedingt sein, allerdings ist auf jeden Fall profitable Überstunden zu sammeln.
Eher im Bereich unterbezahlt, dafür gibt es aber viele andere Benefits (z.B Weiterbildungsmöglichkeiten, Vielfalt von Aufgaben).
Auf Umwelt könnte man noch viel mehr achten.
Ein wenig nerdy, aber man findet alles.
Wir haben nicht wirklich ältere Kollegen.
Dieses Thema ist leider nicht transparent.
Es ist sehr Projekt-abhängig, aber in der Regel macht man was Interessantes.
In jeder Hinsicht großartige Kolleginnen und Kollegen, Geschäftsführung "auf Zack" und offen für Verbesserungsvorschläge, hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten,
Teilweise antiquiertes Leistungsdenken
Nüchterneren Blick nach innen wagen, moderneres Arbeitszeit- und Gehaltsmodell anstreben
Leistungsorientiertes Umgeld ohne Druck von oben
Weiße Weste.
Pflicht zur 40-Stunden-Woche wird von Kundne übernommen, ohne genug gegenzusteuern. Überstunden werden belohnt, auch in großer Zahl. Gefühlt noch überdurchscnnittlich, könnte aber besser sein
Alle zwei Wochen ein Tag zur Weiterbildung. Winterretreat zum technischen Basteln, viele selbstorganisierte Workshops und obendrauf der Big Techday. Konferenzbesuche sind erwünscht, selbstverantwortliche Bildung wird gefördert. Durch flache Hierarchien kein nennenswertes Karrieremodell - Skill und Verantwortungsbewusstsein spielen eine viel größere Rolle als Rollen oder Positionen, und das ist gut so.
Gehobenes Mittelmaß, wer gute (und viel) Arbeit abliefert, wird gut bezahlt.
Okay, aber nicht weiter der Rede wert. E-Autos werden gefördert, Fahrräder genau so. Ob das noch zeitgemäß ist, sei dahingestellt. Einmal im Jahr kann die ganze Belegschaft frei über Spenden abstimmen, hier wäre aber noch Luft nach oben.
Kompetentes Kollegium, Hilfesuche immer möglich, starker Zusammenhalt auch und vor allem COIVD-Krise
Erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind hoch angesehen, aber rar.
Korrekt und seriös, Sorgen und Nöte werden nachweisbar ernst genommen
Seitens TNG top, allerdings stark kundenabhängig. Auch unangenehme, für die jeweiligen Mitarbeiter schwierige Kunden werden gut behandelt und gehalten, allerdings nicht zu absolut jedem Preis. Auch hier: Gut, aber nicht absolut perfekt.
Zahlreiche Direkte Ansprechpartner, monatliche 4-Augen-Gespräche, wöchtentliches Update über Zustand der Firma, dedizierte Zeit für "große" Themen
Diskriminierung ist mir (als Mann) weder aufgefallen, noch wäre sie bei TNG denkbar. Meiner Menung nach werden alle gleich behandelt, evtl. sollte man aber darauf achten, stärker Frauen anzustellen. Leistungsdenken und Leistungsbereitschaft stehen an oberster Stelle - im guten wie im schlechten Sinne
Sehr stark projektabhängig; wer interessante Aufgaben haben ,öchte, der findet sie auch
Das Unternehmen bietet meines Erachtens die perfekten Rahmenbedingungen für kluge und enthusiastische Menschen, die sich für IT begeistern können und herausfordernde technische Probleme durch Software-Engineering lösen möchten und sich gleichzeitig sehr viel weiterbilden möchten. Außerdem ist die nerdige (im positiven Sinne) Firmenkultur hier wirklich sehr ausgeprägt. Es macht Spaß, mit so vielen motivierten und kompetenten Kollegen zusammenzuarbeiten.
Natürlich gibt es in manchen Kundenprojekt auch weniger interessante und spannende Aufgaben, aber das gehört wohl einfach zur Consultingbranche. Neue Mitarbeiter können auf die Zuteilung zu einem Kundenprojekt auch kaum Einfluss nehmen, das erfolgt durch die Partner (Wenn man ganz unzufrieden ist und sich schnell genug lautstark beklagt, ist ein sofortiger Projektwechsel aber häufig möglich.) .
Der Standort München an sich ist für mich wegen dem katastrophalen Wohnungsmarkt tatsächlich wohl momentan das größte Übel an diesem Unternehmen. Allerdings wird bei TNG viel diskutiert, ob man auch nach Corona Mobile Office-Konzepte einführen könnte, die das Wohnen etwas weiter von München entfernt attraktiver machen.
Mir wurde TNG von zwei unabhängigen Personen wärmstens empfohlen, die beide selbst nicht einmal in München wohnen - das spricht für sich.
10 % der Arbeitszeit ist Weiterbildung - ohne wenn und aber, das wird auch von allen Mitarbeitern so gelebt.
Ich hatte mit einem derart hohen Bonus am Jahresende nicht gerechnet. Die Partner sind sehr dahinter, die Mitarbeiter mit hohen Boni am Jahresende zu überraschen. Notfalls senken sie sogar ihre eigenen Boni dafür.
Neue Ausrüstung fürs Homeoffice würde für alle Mitarbeiter schnell und unkompliziert angeschafft.
Auch Abrechnungsprozesse wurden kurzfristig vereinfacht.
Die Mitarbeiter werden zur Lage in der aktuellen Situation wöchentlich ehrlich informiert.
Die Umstellung der Prozesse hin zu remote Arbeit stellt eine Chance zur langfristigen Verbesserung der Arbeitsbedingungen dar (insbesondere Vereinbarkeit von Beruf und Familie)
Man versteht sich gut mit allen und es werden nur seriöse Arbeitnehmer eingestellt.
Ich habe nichts auszusetzen, deshalb kann ich keinen Kommentar dazu abgeben.
Der Gehalt könnte schon etwas höher angesetzt werden.
Tolles Klima und tolle Kollegen. Die Partner geben sich viel Mühe spannende Projekte an Land zu ziehen. Das klappt mit dem steigenden Bekanntheitsgrad immer besser. Es ist gar kein Problem entsprechendes Arbeitsmaterial (Hardware, Bücher, etc.) oder Fortbildungen zu bekommen. Generell gibt es viele Möglichkeiten der eigenen Weiterbildung. Die Techdays (ein Tag im Schnitt alle zwei Wochen) bilden dafür das Grundgerüst. Man kann sich da seinen eigenen Mix aus Vortrags- oder Workshopbesuchen, Gesprächen mit Kollegen oder Arbeit an eigenen Projekten zusammenstellen. Es ist schwer von TNG wegzugehen, da sehr vieles wirklich richtig gemacht wird. Jeder kann seine Ideen zur zukünftigen Entwicklung der Firma mit Einbringen.
Da gibt es nichts auszusetzen.
Das Wachstum ist sicher eine Herausforderung, die aber gut gemeistert wird. Weiter so!
Die Firma hat es bei dem starken Wachstum der vergangenen Jahre immer noch gut geschafft den gemeinsamen Spirit zu erhalten. Auch wenn man aktuell nicht mehr alle Kollegen persönlich kennen kann war es immer eine Freude wie unkompliziert und interessant der Umgang ist.
Gute Fortbildungsmöglichkeiten, flache Hierarchie, Mitbestimmung, hoher Qualitätsanspruch, hohe Budgets für Hardware
Kundenprojekte laufen recht lange
Individuelle Projektlaufzeiten verkürzen, Positionswechsel nach höchstens 2 Jahren als Standard
TNG steht im Bereich Softwareentwicklung für hohe Qualität, Testautomatisierung und agile Methoden
Erwartungshaltung zu Überstunden ist gering, Überstunden werden gut bezahlt;
Sonderarbeitszeit nur auf freiwilliger Basis;
Zusätzliches Engagement für Nebenthemen ist i.d.R. nur mit Überstunden möglich
2-Mal im Monat ein Tag zur selbstbestimmten Weiterbildung mit Vorträgen/Workshops ("Techday"), großzügige Genehmigungspolitik von Fortbildungen
Stark vom Kundenprojekt abhängig, dort teils nicht-aktuelle Technologien/Methoden
So verdient kununu Geld.