Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fedex aber es ist normal früher fedexler macht FedEx die tnt leute tnt
Dieser Sachen ☝️ und natürlich Unternehmern mit beleidigenden Lohnzahlungen
Subsystem abschaffen,bessere löhne fördern von Servicepartner Ausbeutung gegenwirken und aufhören alles nochmehr und mehr zu überlasten,depos sind überlastet Touren sind überlastet Mitarbeiter sind überlastet aber immer mehr groß Absender abwerben was wollen die überhaupt kann man nicht verstehen,
Viele gute Kollegen leider keine einzige eigenen Fahrer entweder FedEx oder tnt nur Subunternehmer Ausbeutung system leider aber trotzdem arbeitet man gerne da, in Büro auch teilweise guten Kollegen und paar nette Leute, leider Wertschätzung o Dankbarkeit sind von allen Seiten(tnt/FedEx und Servicepartner)fremd und nicht zu gebrauchen..
Beides zusammen schlecht zwei Paketdienste mit einer fahrer machem lassen ist einfach und bestimmt super Umsatz bringt...nun halt
Das denk ich mal bei jeder anders für mich schlecht sogar sehr aber das so selbst muss wissen ding
Wie gesagt direkt bei tnt/fedex zu arbeiten und bei den unter Servicepartner zu arbeiten ist ganz anderen Welt hier unten gibts garnichts und nich weniger Stufe höher bessert sich von selbst bestimmt..
Also richtige eingestellte gut und gerecht mit all inkl. leider sub angestellte unterste lohn nivou mit Ausbeutung bis gehts nicht mehr.. finde schade
Zwischen Null Komma null und garnichts irgendwo
Solche und solche wie auch immer gibts gutes team Leute und auch die ganze faule und falsche wie auch überall aber zählen sollte man nur auf sich selbst am besten
Eigentlich haben wir gar keine ältere kollegen da
Wie schon oben steht: Respekt und Absicht lose verhaltung eh Stufe runter wirds immer netter.. lassen wir einfach respektlos ist definitiv das richtige
Katastrophe
Nee hier schef ist schef dispo ist dispo fahrer ist nichts..
Interessant Wehre schön aber es sund nur Aufgaben sehr viele und immer wachsenden Aufgaben... interessant sind die nicht aber mindestens klima und Umwelt schädlich..
Tolle Kollegen, augenscheinlich netter Umgang, jedoch sind viele davon mit Vorsicht zu genießen
Durch starres Schichtsystem sehr eingeschränkt. Auch Urlaub/Frei wird teilweise nicht gewährt wie man möchte. Teilweise auch aus unerfindlichen Gründen. Kommt eben drauf an wer fragt.
In 5 Jahren gab es keine einzige Schulung bzw Weiterbildung, obwohl Zusatzaufgaben übernommen wurden, welche dies nötig gemacht hätten.
Gehaltsstruktur absolut hirnrissig. Auch hier kommt es eben drauf an wer fragt. Wer zum Einstieg gut verhandelt kann Glück haben, da die Sozialleistungen sehr gut sind.
Es kann aber durchaus massive unhaltbar Unterschiede innerhalb einer Abteilung geben, welche fachlich und sozial nicht begründet werden können.
Wie du mir, so ich dir.
Viele nehmen sich mehr als die zugesichert 30 Tage "Urlaub".
Kann man wenig zu sagen, es gibt kaum ältere Kollegen, da das Personal mehr als üblich wechselt. Die paar älteren die hier sind arbeiten auf die Rente zu und würden in richtigen Betrieben vor Ablauf der Probezeit gehen (müssen).
Absolut katastrophal. Rückhaltslos, fachlich ungebildet bzw am Thema vorbei. "Vorgesetzt" ist hier das richtige Wort. Eine Führungskraft hat Charakter. Dies zieht sich über mehrere Ebenen hinweg. Der beste Kopfnicker wird eben befördert.
Kommunikation findet defacto kaum statt. Fachliche Fragen können oftmals von Vorgesetzten und sogar Managern nicht beantwortet werden. Oft wird man vertröstet oder es wird auf ein anderes Thema abgelenkt.
Siehe oben, kommt drauf an wer fragt.
Kommt stark auf die Abteilung an. In vielen Bereichen ist es eintönig und monoton. In meiner Abteilung war dies jedoch nicht der Fall. Jeder Tag war anders.
Das Klima, die Leute, die arbeit selber.
Offener, öfters und fachgerecht kommunizieren bei Problemen etc.
Sehr familiär.
Kommt auf die Perspektive an. Fedex Fahrer sind meistens nicht so freundlich, auch der Kundenumgang ist etwas, naja, „speziell“ - wie zb hinter dem Rücken geredet wird.
Ist bei mir top.
Gut
Ich weiß nicht ob 3 oder 4 Sterne. Das Gehalt ist so weit fair aber könnte was höher sein.
Nicht umweltfreundlich.
An sich sehr gut. Es gibt immer welche die aus der Reihe tanzen oder mit denen man sich nicht so gut versteht, das ist aber überall so.
Ich persönlich habe eine paar Probleme damit aber das liegt eher an mir.
Manchmal etwas stürmisch. Aber immer sehr nett.
Alles sauber und genügend Verbandskästen. Kostenloses Wasser.
Könnte was besser sein, manchmal treten Missverständnisse auf und die werden unter den Tisch gekehrt.
Einfache arbeite die aber Routine braucht.
Fällt nichts ein.
Arbeitszeiten, Führungspositionen, ständiger Drucky
Neue Führungsposition, mehr Respekt zu Arbeitnehmern.
Ständiger Druck, man müsse schnell arbeiten.
Sehr wenig Zeit für Familie, aufgrund der Arbeit.
Keine weiterbildungsmöglichleigen
Reicht kaum zum Leben.
Mit den Kollegen kam man immer gut zu recht.
Ganz ok
Sollte mal gewechselt werden
Mal zu warm mal zu heiss, sehr stickig.
Wer höheren Rang hat, kriegt die leichteren und besseren Aufgaben. Die neuen müssen alles reingestopft kriegen
Seit dem Zusammenschluss mit FedEx sinkt das Image, Mitarbeiter sind aber weiterhin "Orange" im Herzen
Kenne keinen Arbeitgeber, der die Work-Life-Balance so ernst nimmt, wie TNT
ständig wechselnde Anforderungen, auch bedingt durch die Übernahme durch FedEx, bringen mehr Potential zum Aufstieg
Pünktliche Gehaltszahlung, Sozialleitung inkludiert, je länger, Du dabei bist, desto mehr Bonbons bekommst Du (z.B. mehr Urlaubstage), Betriebsrente
Förderung bleibt bis zum Schluss!
Super Vorgesetzte. Beziehen die Untergebenen soweit es möglich ist mit ein und sprechen mit dem gesamten Team, bevor Sachen umgesetzt werden.
Computer z.T. nicht aktuell (3-Jahre-Life-Cycle). Klimatisierung in den Sommermonaten schwierig. (elektrisch) Höhenverstellbare Tische sind Standard.
Seit der Übernahme durch FedEx, wird mehr verheimlicht, als bekannt gegeben. War vorher ganz anders.
sonst würde ich den Job nicht machen
Super Kollegen
Gutes Image...
Auch das ist stark Abteilungs abhängig
Früher mal sehr gut heute leider kaum noch Möglichkeiten
Gehalt nur unterer Durchschnitt im Vergleich
Ganz gut schon...könnte aber noch besser sein
Kommt immer auf die Abteilung an
Stehts Korrekt...
In meinem Fall immer Korrekt
Leider nur sehr alte Hardware und Software hausgemachte Probleme im Tagesgeschäft
Duch Vorgesetzte leider nur schleppend oft wird nur das nötigste Kommuniziert
Es werden keine Unterschiede gemacht
Wenig abwechslung oft nur das gleiche
Wenn man eine raue, unfreundliche Umgangsart mag ist man richtig.
Sie versuchen es zu vertuschen aber jeder der im Local arbeitet oder gearbeitet hat weiß was Sache ist.
Mit Connections kommt man unqualifizierte auf Führungspositionen. Das merkt man allerdings auch an den Vorgesetzten.
Nicht angepasst, für das was man leisten muss. Und siehe Gleichberechtigung..
Man tut als ob.
Wenn du deine Gruppe gefunden hast ja.
Teils, teils.
Unter aller Sau! Man wird nicht ernst genommen, soll aber immer springen wenn geschnippt wird. Dann wird man noch runter gemacht weil man andere Lösungswege bevorzugt als andere anzuschreien.
Absolute Katastrophe.
Es wurde sogar durch die Blume gesagt, dass sie lieber einen Mann hätten. Verdiente Gehaltserhöhung Fehlanzeige. Die bekommt lieber jemand der seit ein paar Monaten dabei ist und keine Ahnung hat aber eben ein Mann.
Hauptsache die Performance stimmt, wie ist egal.
- Work life Balance
- pünktliche Gehaltszahlung
- private Termine sind immer gut mit der Arbeit zu koordinieren
- großer Mitarbeiterparkplatz
- schlechte Kommunikation
- kein gutes Klima im Standort (Bereich)
- keine Förderung von Mitarbeiter
- Schlechtes On-Boarding von neuen Mitarbeitern
- keinerlei Möglichkeiten von Home-Office (normalerweise marktüblich)
TNT sollte deutlich mehr Wert auf die Förderung junger, dynamischer und qualifizierter Mitarbeiter legen. Das "Mitschleifen" von älteren und unmotivierten Mitarbeitern ist kontraproduktiv. Generell sollten Weiterbildungen angeboten und auch gefördert werden und jungen Mitarbeitern sollte Vision für die unternehmensinterne Zukunft geben werden!
Dunkler Flur auf jeder Etage, jeder arbeitet für sich, wenig Interaktion
Im Kundensegment herrscht teilweise große Unzufriedenheit
Überstunden werden nicht verlangt und sind eigentlich nicht gerne gesehen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten (Trotz unternehmenseigener Akadamie!)
Das Gehalt liegt eher im unteren Bereich, Sozialleistungen stehen dem Mitarbeiter meist erst nach langjähriger Unternehmenszugehörigkeit zu.
Die Alterstruktur im Standort ist recht hoch, daher denke ich mal sehr gut.
Versprechungen werden nicht gehalten, es wird erst gehandelt, wenn es schon zu spät ist.
Veraltertes Inventar (Tische, Stühle etc.)
Besonders jetzt während der FedEx Übernahme ist eine offene Kommunikation wichtig, dies wird leider nicht regelmäßig gelebt.
keine Auffälligkeiten
Im Bereich Operations: sehr monoton und langweilig
Ehrlich werden, nicht nur authentisch wirken wollen, sondern es auch sein
Der Zusammenhalt unter Kollegen war immer sehr gut, für die Vorgesetzten schon zu gut, so dass immer versucht wurde, das zu unterbinden. Dabei lebt ein Unternehmen von zufriedenen Mitarbeitern.
Mehr Schein als sein
Durch ständig fehlendes Personal hatte man wenig Zeit, sich mit Nichtigkeiten wie einem Privatleben oder Freizeit zu befassen. Das war aber auch die Erwartungshaltung von den Vorgesetzten. Wirklich was dagegen getan hat man nie, Mitarbeiter kamen und gingen so schnell, dass man sich die Namen teilweise nicht mal merken konnte.
Mülltrennung nicht der Umwelt zuliebe, sondern nur, weil sonst Geldstrafen drohen. Man versucht nach außen alles, um innovativ und sozial zu wirken, das hört aber auf, sobald man durch die Tür geht.
Da gab es wirklich viele Möglichkeiten, die einem nicht nur auf der Arbeit genutzt haben. Es gab eine eigene Akademie, in der Trainings oder Lehrgänge angeboten wurde.
Wie bereits oben erwähnt, war das ein positiver Punkt.
Siehe oben, Vorgesetztenverhalten.
Solange man gekrochen ist und immer gemacht hat, was von einem verlangt wurde, hatte man ein Leben wie Gott in Frankreich. Sobald man aber mal unbequeme Sachen angesprochen hat, war's damit vorbei. Vorgesetzte lästern über Mitarbeiter, die einen Raum weiter sitzen und anschließend wird miteinander gelacht und geredet, als wäre alles in Ordnung.
Informationen wurden sehr offen an die Mitarbeiter wiedergegeben, allerdings war man danach so gut wie immer auf sich alleine gestellt. Viele Anweisungen waren tags darauf schon wieder veraltet, frei nach dem Motto: was interessiert mich mein Geschwätz von gestern?
Für eine Führungsstelle viel zu wenig. Das war dermaßen unter dem regionalen Schnitt. Sonst gab es Weihnachts- und Urlaubsgeld, was aber heute kein Alleinstellungsmerkmal mehr ist.
Jeden Tag das gleiche, man zieht sein Programm durch und hofft, dass die Systeme mitmachen. Die waren teilweise extrem veraltet. Sonst war die Arbeit recht abwechslungsreich, man hatte eine gewiss Entscheidungsfreiheit, da man teilweise recht schnell Sachen entscheiden musste.
Super Kollegen Zusammenhalt. Vorgesetzte sind imm offen
Das Gehalt ist nicht angepasst
Das Gehalt muss dringend angepasst werden.
Lob und Anerkennung ist immer gegeben
Etwas schwierig hier weiter zu kommen.
Weiterbildung wurde stark unterstützt
Gehalt entspricht nicht der Leistung die erwartet wird.
Auf die Umwelt würde immer geachtet und war vorbildlich.
Unterstützte auch die örtlichen Tafeln.
Gab es nie groß was aus zu setzten.
War immer eine gute Mischung aus jungen und älteren Kollegen.
Meist vorbildlich
Räume waren nicht klimatisiert.
Alles wichtige wurde immer sofort weitergegeben
Wenn man es wollte hat man immer sonder Aufgaben erhalten.
So verdient kununu Geld.