Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei tobaccoland Automatenges die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist okay, leider werden wichtige Informationen aber oft nicht direkt geteilt, sondern kommen über dritte bei einem an oder manchmal auch gar nicht.
Alle sitzen in einem Boot, das spürt man hier schon recht deutlich.
Grundsätzlich sind die Arbeitszeiten okay, leider ist das erreichen von Pramienzielen aber nur durch 1-2 Stunden täglicher Mehrarbeit möglich.
Im direkten Gespräch sind die Vorgesetzen offen und gehen auf die Mitarbeiter ein, hin und wieder werden wirkliche Probleme oder Wünsche der Mitarbeiter aber damit abgetan das die Situation es nicht anders zulassen würde.
Vielfältige Arbeitsbereiche machen die Arbeit hier meist abwechslungsreich.
Das Umfeld ist meist locker, man versucht ein familiäres Klima aufrecht zu halten.