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Töchter 
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Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Töchter & Söhne Gesellschaft für digitale Helfer die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Töchter & Söhne Gesellschaft für digitale Helfer
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Töchter & Söhne Gesellschaft für digitale Helfer
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre lässt nun leider relativ zu wünschen übrig.
Benefits werden willkürlich gestrichen, auf die Kultur der Belegschaft wird nicht eingegangen.
Personal Änderungen werden ohne absprachen und zu wenig Informationen über deren Qualitäten getroffen.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Der Kollegiale Zusammenhalt und Zusammenarbeit ist ausgezeichnet. Ich habe nie bessere Mitarbeiter, als hier gehabt.
Man hat viele Ansprechpartner, wenn es zu Problemen kommt und es wird konstruktiv nach Lösungen von Problemen gesucht.

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1,0
Work-Life-Balance

Seit dem Benefits entfernt worden sind, ist die Work-Life-Balance in die Richtung nicht existent gehend.

Vermutlich sollte es Aufgrund der Semi-flexiblen Arbeitszeit und 3 von 5 Tagen Homeoffice Reglung eher auf 2 oder 3 Sternen sein, jedoch ist der Unterschied von vorher zu nachher nicht aus der Welt zu schaffen.
(Es gibt keine Förderung mehr für Teambuilding Maßnahmen, Workation wurde abgeschafft, es gibt mehr Anwesenheitspflicht, auch wenn es die Arbeit produktiver macht)

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Typisches groß Konzern CEO verhalten, jedoch in einem sehr Startup-Ähnlichen Firma.
Entscheidungen werden extrem hinausgezogen und dann ohne mitwirken von Mitarbeitern entschieden.
Regeln sind für die Arbeitnehmer, nicht jedoch für die Arbeitgeber, da diese eine andere Stellung in der Firma haben.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gute, menschliche Atmosphäre ohne Druck.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz größtenteils virtueller Kommunikation eine kann man jederzeit alle ansprechen und fühlt sich nicht alleine gelassen.

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