21 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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21 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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TOI TOI & DIXI Group GmbH Vorstellungsgespräche
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21 Bewertungen von Bewerbern
Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei TOI TOI & DIXI Sanitärsysteme GmbH in Berlin als Kaufmännischer Mitarbeiter/ Quereinsteiger beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Erst auf Nachfrage auf den Stand der Bewerbung, kommt eine unpersönliche und bereits generierte Antwort. Man wirbt mit „zeitnah“, hätte man nicht Eigeninitiative gezeigt, hätte man wahrscheinlich nie etwas gehört.
Personalabteilung sollte sich absprechen ob man bereits einem Bewerber eine Mail zukommen hat lassen. Ich bekam zwei mal die gleiche Mail mit genau dem selben Text. Finde ich nicht sehr professionell.
Schnelle Antwort
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Feedback-Kultur: Hier gibt es Luft nach oben
Bewerber/inHat sich 2026 bei Toi Toi & Dixi Sanitärsysteme in Dohna als Personalsachbearbeiterin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Obwohl mir ein konkretes Datum für die Rückmeldung genannt wurde, habe ich nie eine Antwort erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Vorstellungsgespräch und Feedback
Bewerber/inHat sich 2026 bei ToiToi & Dixi GmbH, Gebiet Glinde - Bereich Neumünster in Lübeck als Verkaufspezialist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-Gesprächseineinteilung zwischen Bewerber und den beteiligten der Firma war zu einseitig ( 70% hat der Kundendienstleiter gesprochen ), dadurch kam der Bewerber kaum zu Wort um seine gezielten Fragen zu stellen
-der Mitarbeiter der Firma sollte vorher nicht rauchen, war sehr unangenehm in der Gesprächsführung und in dem Raum wo das Gespräch stattgefunden hatte
- die Mitarbeiterin / Recruiterin sollte bei weiteren Gesprächen, die Sie führt nicht ständig gähnen, dass gehört sich einfach nicht
-wenn ein Gespräch terminiert wird, dass man nicht einfach den Raum verlässt und man zu den Berwerber sagt, man hat jetzt keine Zeit mehr
- bei einer Absage, wass vollkommen in Ordnung geht, kann man den Bewerber der sich auch dafür Zeit genommen hat (man sich auch persönlich kennen gelernt hat ) auch per Telefon sich zu zurück zu melden. Eine E-Mail ist aus der Sicht des Bewerbers sehr unpersönlich!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Trotz Erfüllung aller Anforderungen direkt eine Absage ohne Vorstellungsgespräch erhalten.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Toi Toi & Dixi Sanitärsysteme GmbH in Velbert als Mitarbeiter Vertriebsinnendienst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Lebenslauf der Bewerber besser prüfen und nicht so anspruchsvoll sein. So findet man eben keine Mitarbeiter.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Enttäuschender Prozess und Zeit- sowie Kraftverschwendung
Bewerber/inHat sich 2025 bei ADCO Umweltdienste Holding GmbH in Ratingen als Webentwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach dem erfolgreichen ersten Interview mit der Personalabteilung und dem zweiten Gespräch mit dem Entwicklungsabteilung, bei dem alles gut lief, fand das abschließende Gespräch vor Ort statt. Dabei traf ich auf HR, Entwicklungsabteilung und ein "Head of IT-application", der jedoch keine programmiertechnische Hintergrund hatte.
Das Gespräch war für mich sehr angespannt und glich eher einem psychologischen Test.
Nachdem ich mehrere Tage auf eine Rückmeldung gewartet hatte, erhielt ich keine Antwort. Daher kontaktierte ich die Personalabteilung am vierten Tag, die mir schließlich mitteilte, dass ein anderer Kandidat für die Position ausgewählt wurde.
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Keine Rückmeldung erhalten | Bewerbung ignoriert
Bewerber/inHat sich 2024 bei TOI TOI & DIXI Sanitärsysteme GmbH in Dallgow-Döberitz als Disponent beworben.
Verbesserungsvorschläge
- Rückmeldung an Bewerber wäre fair (egal ob Zu- oder Absage)
- nicht unendlich Stellen ausschreiben und dann nicht reagieren
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Griff ins Klo ;-)
Bewerber/inHat sich 2024 bei TOI TOI & DIXI Sanitärsysteme GmbH in Gelnhausen als Vertriebsinnendienst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alle Jobbörsen und soziale Medien mit Stellenanzeigen fluten, aber nach Bewerbung innerhalb von 2 Stunden eine Absage schicken
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interesselos mitarbeiter
Bewerber/inHat sich 2023 bei TOI TOI & DIXI Sanitärsysteme GmbH in Ratingen als IT security expert beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
um mich zu verbessern, habe ich eine E-Mail an den zuständigen Mitarbeiter des Unternehmens geschickt, um herauszufinden, warum Sie meine Bewerbung abgelehnt haben, aber ich habe eine Antwort in Form einer Kopie erhalten. das fand ich sehr unhöflich. bedauerlich.
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Nicht nachvollziehbar
Bewerber/inHat sich 2023 bei TOI TOI & DIXI Sanitärsysteme GmbH in Gerstungen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einladung per Teams, die Stelle war mit Führungsverantwortung für 45 Mitarbeiter ausgeschrieben. Die Absage mit dem Inhalt einer „Schnuppertour“ für mich nicht nachvollziehbar schon aufgrund meiner Qualifikation mit über 20 Jahren Erfahrung mit Personal, Personalentwicklung, Disposition,Kommissionierung, Tourenplanung, Einsatzplanung von Mitarbeiter, kaufmännischen Erfahrungen inkl. Führen von Kundengesprächen , Fremdsprachenkenntnissen usw… der krönende Abschluss war ein Rollenspiel mit einem Mitarbeiter, der sich weigert seine Arbeit zu machen.. mit dem Zusatz, sowas gibt es bei uns… ohne Kommentar
Vielleicht sollte man darüber nachdenken, dass Fachkräftemangel neben persönlichen Befindlichkeiten nicht nur den Ruf des Unternehmens schadet, sondern dadurch Qualität, Wissen und Umsatz verloren geht. Das erklärt natürlich auch die ständige Ausschreibung der Stelle, welche immer noch unbesetzt ist.
Meine Zeit hätte ich sinnvoller nutzen können zudem besteht kein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit.
Professionalität des Gesprächs
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Das Vorstellungsgespräch (virtuell) empfand ich eher altmodisch
Bewerber/inHat sich 2023 bei ADCO Umweltdienste Holding GmbH in Ratingen als Data Center Manager (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Moderne Unternehmenskultur, wirkliche Benefits anbieten und beim Gehalt nicht zu sehr sparen.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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