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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Toi Toi & Dixi die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 91 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Toi Toi & Dixi
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Toi Toi & Dixi
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    43%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    41%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Es ist ein gutes Miteinander

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Untereinander und Niederlassungsübergreifend wird sich immer gegenseitig unterstützt

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Soweit die Arbeitsabläufe ist, zulassen, steht der Mensch im Vordergrund.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Unterstützend, Wertschätzend

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen reden gern hinterm Rücken. Aber die ein oder andere Abteilung ist es angenehm zu arbeiten, ebenso die Kollegen.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kritik wird oft falsch aufgefasst.

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