Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 314 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 314 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeder bekommt seine Chance egal wie alt oder Bildung. Hauptsache er kann malochen
Ein positives wertschätzendes Betriebsklima.
Pünktliche Gehaltszahlungen
Gehalt kam pünktlich
Der Job an sich macht wirklich Spaß, ist abwechslungsreich und bietet zudem die Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vor allem in den Bereichen Kommunikation und Führung besteht deutlicher Verbesserungsbedarf. Teilweise entsteht der Eindruck einer Zwei-Klassen-Gesellschaft innerhalb der Belegschaft.
Zu negative Bewertungen werden sowieso gelöscht
Passt einfach auf wenn ich euch hier bewerbt
Kommunikation, Vorgesetze oft Fehl am Platz
Prämien werden grundsätzlich vergessen
Wie man behandelt wurde in Flörsheim.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht braucht es im Vertrieb eine andere Führung, die wirklich weiß, wie Vertrieb funktioniert und die Mitarbeitenden entsprechend anleitet. Aktuell wirkt es eher so, als würden wichtige Entscheidungen ohne ausreichend vertriebliche Erfahrung getroffen.
Das führt dazu, dass viel Potenzial im Team nicht genutzt wird und klare Richtung sowie konsequente Vertriebssteuerung fehlen. Hier wäre es aus meiner Sicht sinnvoll, die Führungsposition mit jemandem zu besetzen, der mehr praktische Vertriebserfahrung mitbringt und Entscheidungen nachvollziehbarer und zielgerichteter treffen kann.
Dieser Weltkonzern sollte mal lieber an seine Mitarbeiter denken, faire und gerechte Löhne ist schon ein Anfang um sich gutes Personal zu halten statt mit Prämien zu locken die eh kaum gezahlt werden. Altersvorsorge wäre auch ein Punkt dem dieser Konzern sicherlich nicht weh tut. Denn andere große Firmen schaffen das auch ihren Mitarbeiter ihre Mitarbeiter auch im Alter nicht im stich zu lassen.
Beschreibungen sollten realistisch und ehrlich formuliert sein, damit Erwartungen und Realität zusammenpassen. Eine offene, transparente Kommunikation, auch bei Fehlern würde das Vertrauen im Team deutlich stärken. Und grundsätzlich: Fehlerkultur bedeutet, Verantwortung zu übernehmen.
Es gibt Verbesserungspotenzial in der Infrastruktur der einzelnen Standorte. Aber auch hier wird mit Hochdruck an Lösungen gearbeitet.
Büros in denen es nicht riecht, Offener und ehrlicher Umgang (ohne überhebliches Getue), gleiche Regeln für alle
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von TOI TOI & DIXI Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Grundsätzlich ist mir kein negativer Umgang zwischen jüngeren und älteren Kollegen aufgefallen. Der Umgang wirkt insgesamt respektvoll und altersunabhängig.
Verbesserungspotenzial sehe ich jedoch bei der körperlichen Entlastung im operativen Bereich, insbesondere bei Fahrertätigkeiten. Unabhängig vom Alter werden körperlich anspruchsvolle Aufgaben teilweise nicht ausreichend berücksichtigt oder verteilt. Hier wäre aus meiner Sicht eine stärkere Unterstützung bzw. bessere Organisation sinnvoll, um die Belastung insgesamt fairer zu gestalten und langfristig gesundheitliche Beanspruchungen zu reduzieren.
Erfahrene Kolleginnen und Kollegen bringen ihr Wissen aktiv ins Team ein.
Ältere, verdiente und erfahrene Kollegen werden immer zu Rate gezogen.
Soweit in Ordnung
Respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOI TOI & DIXI Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 113 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten oder gezielte Weiterbildungsangebote sind nicht erkennbar.
nur für die möglich, die sich mit dem Big Boss gut stellen
Schulungen werden zumindest angeboten
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden aus meiner Sicht stark durch die aktuelle Führungssituation beeinflusst und nicht konsequent gefördert. Entwicklungsschritte wirken wenig strukturiert und hängen im Alltag nur begrenzt von klaren, nachvollziehbaren Kriterien ab.
Insgesamt entsteht der Eindruck, dass Weiterentwicklung und Karrierepfade im Vertrieb unter den aktuellen Rahmenbedingungen nur eingeschränkt vorangetrieben werden.
Könnte vorhanden sein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TOI TOI & DIXI Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet TOI TOI & DIXI Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TOI TOI & DIXI Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 292 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 157 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TOI TOI & DIXI Group als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
TOI TOI & DIXI Group
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TOI TOI & DIXI Group
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik