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TSG 
Deutschland 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Halle (Saale) und weitere

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Ohne Worte

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei TSG Deutschland GmbH & Co. KG in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell leider nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hier möchte ich nichts sagen

Verbesserungsvorschläge

- dringend am Gehalt was machen, Bonuszahlungen, Prämien.

- den Mitarbeitern das Gefühl geben, das sie aktiv am Erfolg mitarbeiten und dafür auch belohnt werden

- Führungskräfte fortbilden wie man heute führt

- usw.

Arbeitsatmosphäre

Leider nicht gut, man bekommt zu viele Aufgaben die man bewältigen soll.

Kommunikation

Es wird kommuniziert ja. Aber nicht erklärt bzw. man wird nicht abgeholt.

Kollegenzusammenhalt

Der ist super und ein Plus Punkt am Standort

Work-Life-Balance

Naja mehr Homeoffice wäre super

Interessante Aufgaben

Wird zwar immer gerne verkauft gibt es aber nicht.

Gleichberechtigung

Ist denke ich vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Mir ist hier jetzt nichts negatives aufgefallen

Arbeitsbedingungen

Naja es gibt nicht mal den berühmten Obstkorb

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Mülltrennung

Gehalt/Sozialleistungen

Muss man leider sagen, entspricht nicht mehr der Zeit. Hier muss sehr schnell was passieren.

Image

Kann ich nichts dazu sagen.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe noch nicht verstanden wie und warum befördert wird. Weiterbildung gibt in meinem Bereich nicht.

Vorgesetztenverhalten

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir Bedanken uns sehr für die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen mit der TSG Deutschland zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit Ihrer Tätigkeit am Standort München aktuell nicht zufrieden sind.

Es freut uns sehr, dass Sie den Kollegenzusammenhalt als sehr positiv bewerten.

Uns ist bewusst, dass eine motivierende Arbeitsatmosphäre und Arbeitsaufgabe ebenso entscheidend sind. Wir ermuntern Sie dazu, mit Ihrer Führungskraft ins Gespräch zu gehen, um eine effizientere Aufgabenverteilung sicherzustellen oder über alternative Einsatzmöglichkeiten zu sprechen. Ein offenes Gespräch ist unverzichtbar, um gemeinsam Lösungen zu finden.

Um alle Mitarbeiter am Erfolg des Unternehmens teilhaben zu lassen, finden jährliche Gehaltsanpassung statt. Hierzu besprechen sich Personalabteilung und die Geschäftsführung, um attraktive und passenden Gehaltspakete zu schnüren. Die Umsetzung obliegt anschließend der jeweiligen Führungskraft. Auch in diesem Jahr kann wieder jeder Mitarbeiter, gestaffelt nach Betriebszugehörigkeit, davon partizipieren. Grundsätzlich fördern wir Engagement und Leistung – fördern dies auch mit unterjährigen Anpassungen oder in Form von Weiterbildungen nach Sinnhaftigkeit.

Auch die Mitarbeiterbefragung, die 2023 durchgeführt wurde, ist ein Teil unseres ständigen Verbesserungsprozesses. Diese zielt darauf ab, zu erfahren, wo die TSG Deutschland Ihre Stärken aber auch Handlungsfelder hat. Die Befragung wurde zentral aus Paris gesteuert und wurde in 26 Ländern umgesetzt, mit mehr als 3.000 Teilnehmer und 80% Teilnahmequote. Das Ergebnis zeigt grundsätzlich eine gute Entwicklung der TSG Gruppe als Arbeitgeber. Handlungsfelder werden im 1. Quartal 2024 erarbeitet und daraus Maßnahmen abgeleitet.

Gerne können Sie Kontakt zur Personalabteilung aufnehmen. Nur in einem offenen und konstruktiven Gespräch, lassen sich gemeinsame Lösungen finden. Sprechen Sie uns gerne an.

Ihr Team der Personalabteilung!

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