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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
RabatteFreundlicher Direkter Umgang miteinander, zwischen "Vorgesetzten" und Monteur. Flexibilität in der Planung.
Sehr sehr nettes Team, im Büro wie auch auf der Baustelle!
Viele Menschen dort wollen gern etwas verändern und bemühen sich jeden Tag, die Anforderungen zu bewältigen.
Das mir angeboten wurde eine andere Ausbildung im Unternehmen zu beginnen und Nachhilfe angeboten wurde.
Es wird auf jedes Problem eingegangen, man bekommt Unterstützung in der Ausbildung und HR gibt sich mühe
pünktliche Zahlung, selbstständiges Arbeiten, das man auch gelobt wird, das die Chefin einen auch zum Geburtstag gratuliert, komplette Arbeitsbekleidung von der Firma gestellt wird, das alle Zusagen auch eingehalten werden
Gehälter werden extrem gedrückt und erzählt geht nicht mehr, da auch die Kunden nicht bereit wären mehr zu zahlen - ist aber gelogen alle Verträge zu den Gesellschaften wurden angepasst.
So viele Zeitarbeitsverstöße, dass wenn bald das Amt kommt die Millionestrafe auf die TSG kommt und die Chefetage hoffentlich arbeitslos wird da der Hauptstandpunkt Frankreich sieht, dass die Austauschbar sind.
Es werden große Versprechungen gemacht die nie eingehalten werden. Leider ist auch das Miteinander kein gutes, da jeder über den anderen herzieht. Datenschutz ist in dieser Firma nicht ansatzweise gegeben. Jeder kann auf die Daten wie Adresse,Handynummer, tägliche Arbeitszeit usw. über das Firmen-Programm am Computer zugreifen.
leider werden nicht alles Verbesserungsvorschläge angenommen oder umgesetzt, einige Abläufe ändern sich aus zeitgründen manchmal das muss man dann leider hinterfragen oder bekommt nen Anruf da wäre ne Mail mit ein paar Eckpunkte im Vorfeld hilfreich
Gibt's nix was schlecht ist
minimale Lohnerhöhung trotz hoher Preise und Inflation kein Inflationsausgleich
- dringend am Gehalt was machen, Bonuszahlungen, Prämien.
- den Mitarbeitern das Gefühl geben, das sie aktiv am Erfolg mitarbeiten und dafür auch belohnt werden
- Führungskräfte fortbilden wie man heute führt
- usw.
Mitarbeiterbefragung etwas "schwammig". Hier sollte man den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sich über bestimmte Themen mehr äußern zu können. UMSETZUNG - die Verbesserungsvorschläge dann auch ZEITNAH umsetzen!
Weiterhin an der kontinuierlichen Verbesserung arbeiten und vor allen Dingen umsetzten! Hier gibt es sehr viel Potential, welches leider nur mühsam umgesetzt wird
Die Kollegen, die in Rente gehen etwas länger zu halten um das Wissen weiter zu geben.
sollte gründlich von der Basis sein.
Am Besten jeden einzelnen unter 4 Augen fragen
Der am besten bewertete Faktor von TSG Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Größtenteils sehr guter kollegialer Zusammenhalt. Leider gibt es auch Ausnahmen, was den Wohlfühlfaktor sehr schmälert. Hier sollte seitens der Vorgesetzten mehr durchgegriffen werden.
Direkter Umgang miteinander, offenes und ehrliches Team welches Dinge anspricht wenn etwas Richtig oder Falsch gelaufen ist.
In meinem Team Top. Insgesamt kann ich nicht wirklich beurteilen.
alle sind nett und die Arbeit macht Spass
Ich fühle mich mit meinem Team sehr wohl, jeder Einzelne trägt zu einem wertvollen Miteinander bei. Regelmäßige Treffen auch außerhalb der 4 Arbeitswände finden statt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TSG Deutschland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Sollte unbedingt verbessert werden. Insbesondere von „oben“ nach „unten“.
Schön wäre offen, ehrlich und wertschätzend.
Wer nicht nach Informationen fragt kriegt auch nicht zwingend welche
Es wird versucht, so viel Informationen wie möglich an jeden Einzelnen weiterzugeben. Meetings sind regelmäßig angesetzt, finden nur nicht immer statt...
sehr schlecht
Es wird kommuniziert ja. Aber nicht erklärt bzw. man wird nicht abgeholt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind für jedermann/frau vorhanden, man sollte allerdings Vorkenntnisse mitbringen oder ein paar Jahre Erfahrung sammeln.
Man wird für gute Leistung in der Ausbildung belohnt und hat sehr gute Chancen übernommen zu werden und sich weiter zu bilden
Ich habe noch nicht verstanden wie und warum befördert wird. Weiterbildung gibt in meinem Bereich nicht.
Lehrgänge kann man ohne Ende machen aber man hat natürlich auch noch ein Privatleben
Jeder im Team hat Aufstiegschancen, da wir ständig wachsen. Es werden individuell Entwicklungspläne besprochen und verfolgt. Weiterbildungen werden stets von der TSG gefördert.
Letztendlich liegt es an jedem selbst - wie weit die Karriereleiter nach oben geklettert werden möchte.
