Toll 

Betreuung 

und 

Pflege 

GmbH

Bewertung

Liebe*r ehemalige/r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Sie geben uns damit wichtige Denkanstöße, die wir uns gerne zu Herzen nehmen, damit wir uns weiterentwickeln und künftig noch besser werden können. Gerne möchten wir allerdings auch zu ein paar kritischen Punkten Stellung nehmen, die Sie in Ihrer Bewertung ansprechen.

1. Digitalisierung
Die Digitalisierung gehört leider zu den Prozessen, die man nicht von heute auf morgen einführen kann. Auch sollte die Digitalisierung nicht um jeden Preis umgesetzt werden: Mitarbeiter*innen müssen bei der Einführung neuer Lösungen abgeholt und eingearbeitet werden, damit diese Akzeptanz finden und auch genutzt werden – dies nimmt leider eine gewisse Zeit in Anspruch. Dennoch arbeiten wir kontinuierlich an der Digitalisierung unseres Unternehmens und setzen insbesondere seit 2022 verstärkt auf die Einführung digitaler Lösungen, um „altmodische“ Prozesse abzulösen und die Arbeit zu vereinfachen.

2. Nachhaltigkeit
Hand in Hand mit dem Thema der Digitalisierung geht das Thema der Nachhaltigkeit. Durch die Einführung digitaler Lösungen arbeiten wir stets daran, unseren Papierverbrauch zu reduzieren und Ressourcen zu schonen. Zusätzlich schützen wir durch weitere Aktionen die Umwelt. So wurden vergangenes Jahr alle Pflegestellen mit Stofftaschen ausgestattet, damit Mitarbeiter*innen nicht mehr auf Einwegtaschen zurückgreifen müssen. Auch unterstützt Toll gemeinnützige Organisationen, die sich gegen den Klimawandel einsetzen, so zum Beispiel den MARIPHIL e.V. mit der Aktion „100.000 Bäume gegen den Klimawandel“.

3. Weiterbildung
Seit 2022 gibt es im Unternehmen eine Personalentwicklung, die den Ausbau von Weiterbildungsmöglichkeiten kontinuierlich vorantreibt. Inzwischen haben alle Mitarbeitenden (auch die Mitarbeitenden in der Verwaltung) Zugang zu E-Learning-Kursen, die für sie relevant sind. Auch ist die Geschäftsführung offen für Vorschläge seitens der Mitarbeiter*innen. Wir sehen Weiterbildungen als Chance, um die Stärken unserer Mitarbeiter*innen weiter auszubauen und Schwächen auszugleichen.

4. Aufgaben & Verantwortung
Wir fördern qualifizierte Nachwuchskräfte und sind wie jedes moderne Unternehmen dankbar für intrinsisch motivierte Mitarbeiter*innen. Ein gewisser Gestaltungsspielraum sowie die Übernahme von Verantwortung und selbstständiges Arbeiten sollen unsere Mitarbeitenden dazu befähigen, sich selbst weiterzuentwickeln und das Unternehmen mitzugestalten. Für den Fall, dass Mitarbeiter*innen dabei auf Schwierigkeiten stoßen, unterstützt unsere Personalentwicklung gerne und steht Allen zur Seite, um passende und persönliche Entwicklungsstrategien zu finden und zu fixieren.

5. Interne Kommunikation
Eine offene und transparente Kommunikation liegt uns am Herzen. Daher kommuniziert die Geschäftsführung alle Neuerungen und wichtige Informationen aus dem Unternehmen regelmäßig über „Wochennews“ an alle Mitarbeitenden. Weitergehend erhalten alle Mitarbeiter*innen mindestens einmal im Jahr sehr ausführliche Informationen über eine Mitarbeitenden-Zeitschrift. Für die Mitarbeitenden im Headquarter findet in regelmäßigen Abständen ein gemeinsames Frühstück statt, bei welchem persönlich durch die Geschäftsführung über aktuell laufende Projekte und Neuerungen informiert wird.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg für Ihre berufliche Zukunft und verbleiben mit freundlichen Grüßen.