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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Toll Betreuung und Pflege die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 213 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Entscheidungen werden im kleinen Gremium besprochen, aber nicht transparent weitergetragen. Ein roter Faden in der Führung des Unternehmens ist nicht ersichtlich, vieles fühlt sich willkürlich an und kann somit kaum verständlich kommuniziert werden.
Im eigenen Team positiv. Der Zusammenhalt abteilungsübergreifend nicht vorhanden. Auch innerhalb der Pflegebüros gibt es keinerlei Unterstützung.
Kommt drauf an in welchem Bereich. Abrechnung, Marketing etc - alles sehr gut. Wenn man in die Einsatzplanung oder in die Pflegebüros schaut - hier können spontan Spätschichten kommen, Feierabend ist dann erst wenn die Pflegestelle wieder neu besetzt ist.
Fehlende Feedback-Kultur, Kontrollsucht an oberster Stelle, Entscheidungen und Prozesse werden schnell mal geändert, so wie es passt. Absprachen müssen am besten schriftlich fixiert werden.
Die Aufgaben an sich sind vielseitig und interessant. Man lernt auf jeden Fall schnell mit wenig Mitteln das maximalste rauszuholen.
Maximale Kontrolle von der Geschäftsführung in der Zentrale. Dadurch arbeitet man eher gegeneinander und nicht miteinander. Eine gute Arbeitsatmosphäre wird nicht forciert. Bei der hohen Fluktuation auch kaum erreichbar. Der Erfolg der Firma besteht aus der Ausbeutung der Pflegekräfte, Stichwort Arbeitszeit. Wer sein Mund hält, fällt nicht auf und wird wertgeschätzt.