Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 331 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 331 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vorgesetzte sind ansprechbar und unterstützen die Mitarbeitenden.
Ich fühle mich respektiert und wertgeschätzt.
Die Arbeitsabläufe sind gut organisiert.
Es gibt einen sicheren Arbeitsplatz.
Die Einarbeitung und Unterstützung bei Fragen sind gut.
Die Arbeitszeiten sind planbar.
Sehr netter Team und immer für mich da, bekomme schnelle antworten, kann ich nur weiterempfehlen.
Ich bin zufrieden, bis jetzt gab's nur ein Vorfall, sonst alles bestens
Ja gut am Arbeitgeber finde ich das ja immer für mich da ist wenn ich anrufe also ich hatte jedenfalls noch nie Probleme dass ich wenn ich angerufen habe dass man mir nicht helfen konnte sogar am Wochenende ist dann Notdienst immer da
auch nach längerem Überlegen nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit Kritik und berechtigten Nachfragen. Mein Eindruck war: Solange man funktioniert und nicht hinterfragt, ist alles in Ordnung. Wird man unbequem, ändert sich der Umgang schnell. Auch Arbeitszeiten sowie Ruf- und Bereitschaftszeiten sollte man sich meiner Erfahrung nach sehr genau anschauen und bei Unstimmigkeiten lieber frühzeitig handeln!
Interessenlosigkeit und Überforderung durch Personalmangel
Bisher nichts
Fällt mir nichts ein, bin sehr zufrieden
Schlecht am Arbeitgeber ja was soll man da schlecht sagen er ist wenn man mal krank ist dass man dass der Arbeitgeber oft vielleicht nicht gleich jemand hat also ein Ersatz aber das ist nicht direkt dem Arbeitgeber seine Schuld
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeit in der 1:1-Betreuung an sich ist gut und macht mir grundsätzlich Spaß.
Was jedoch zunehmend problematisch wird, ist die Organisation und die Kommunikation.
Zu Beginn wurden mir bestimmte Rahmenbedingungen verbindlich zugesagt, die inzwischen immer weiter relativiert oder komplett abgelehnt werden – ohne transparente Begründung oder tragfähige Alternativen.
Zusätzlich hapert es immer wieder an der Bereitstellung notwendiger Arbeitsmittel, was im Pflegebereich absolut nicht akzeptabel ist.
Rückmeldungen werden zwar angehört, führen jedoch zu keinerlei nachhaltigen Verbesserungen. Sehr schade, denn die ...
Ich habe so gut wie nichts zu beanstanden, das einzige was anfangs etwas schwierig für mich war, war die Findungs phase nach einem Stammplatz, da man viele Vertretungen macht und somit keinen 14/14 Rhythmus hat, das ändert sich dann aber, sobald man einen Stammplatz gefunden hat. Wiederum ist es auch gut, dass man mehrere Kunden kennenlernt und somit entscheiden kann wo man letztendlich bleiben möchte.
Bei einer 24 Stunden Betreuung ist ein verbesserungsvorschlag schlecht weil eigentlich ist alles gut es wäre natürlich schön wenn die Kunden selber auch Hilfsmittel haben die sind leider nicht immer beim Kunden waren und man muss dann schwer heben das ist dann nicht so gut
Die Kommunikation läuft gut, den Plan ist klar, alles Info bekommt man online. Was besser wäre, ist die Distanz zu Kunden nicht sehr groß ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Toll Betreuung und Pflege ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
In diesem Job arbeiten Männer und Frauen ja und die Männer müssen das gleiche machen wie wir Frauen.
Ich würde die Frage nach Gleichberechtigung gerne bejahen. Leider ist das aus meiner Sicht nicht der Fall. Ich habe erlebt, dass es MitarbeiterInnen gibt, die eine besondere Stellung im Unternehmen haben und eine Art Immunität genießen. Diese wissen Ihre Macht geschickt einzusetzen und haben keine Konsequenzen zu befürchten. Als neue Mitarbeitende hat man es unter diesem Umständen sehr schwer sich einzuleben.
Ich kann für mich sagen dass ich mich gleichberechtigt fühle.
Es gibt Mitarbeiter*innen im Büro, welche Privilegien haben, welche Andere nicht haben. Auch Neue Mitarbeiter*innen werden scheinbar nach Symphathie unterschiedlich behandelt.
Es werden keine Unterschiede zwischen Geschlechtern o.Ä. gemacht. Gleichbehandlung wird meines Erachtens nach GROß geschrieben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Toll Betreuung und Pflege ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Mittelmäßig
Für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden weniger als Mindestlohn. Ich schließe mich der Kollegin an, die zuvor auch bewertet und geschrieben hat, dass die Pflegekräfte deutlich über dem Soll arbeiten. Da ist aber Firma Toll hier schnell mit dem Widerspruch - Angeblich Lüge, die sind ja so ehrlich und fair, ein Hohn ist das den Pflegekräften gegenüber !
viel zu wenig
Sehr starkes Gehaltsgefälle, nicht nachvollziehbar, da keine Systematik dahinter steht.
Verbesserungswürdig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen entweder kamen die pflegeleitung zu ein und hat das mit der Weiterbildung dort beim Kunden gemacht oder wir hatten per videokonferenz die Weiterbildung gemacht da ist schwierig war mit allen eine Weiterbildung zu machen wenn sie immer im Einsatz sind oder der so weit weg sind weil der Hauptsitz in Stuttgart ist und man nicht immer extra nach Stuttgart kann und da paar Tage Weiterbildung machen kann und das geht ja nur am besten wenn man zu Hause ist ...
Probleme werden abgestoßen, warum überhaupt neue Personen dazu treffen....
Pflegecampus
Ist gut .......
Ich persönlich lerne gerne noch dazu, könnte noch steigerungsfähig sein.
Ich hatte den Eindruck, dass man objektive Kritik und Selbstbewusstsein im Arbeitsfeld der Alphatiere besser für sich behält, ansonsten hat man sich ungewollt und unwiderruflich deren Missgunst eingehandelt. Womit es dann auch mit der Karriere schwierig wird. Stichwort Weiterbildung, es wird viel gemacht und versucht, leider haben einzelne viel zu viel mitzureden und im Hinblick auf pflegerelevante Themen leider viel zu wenig Expertise, um zu wissen welche Weiterbildungsmaßnahmen zielführend und sinnvoll sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Toll Betreuung und Pflege wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Toll Betreuung und Pflege besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Toll Betreuung und Pflege als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 322 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Toll Betreuung und Pflege als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Toll Betreuung und Pflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Toll Betreuung und Pflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege