Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viele Mitarbeiter sind fachlich stark, hilfsbereit und haben über Jahre hinweg gemeinsam dafür gesorgt, dass der Laden trotz aller Schwierigkeiten funktioniert hat.
Eine Führungskultur, die auf Kontrolle statt Vertrauen setzt.
Mitarbeiter werden überwacht, kritische Fragen werden schnell als Widerstand interpretiert und Entscheidungen häufig ohne transparente Kommunikation getroffen.
Weniger Angstkultur, mehr Wertschätzung.
Führungskräfte sollten lernen, Mitarbeiter einzubinden statt sie vor vollendete Tatsachen zu stellen. Kritik sollte nicht als Angriff verstanden werden.
Weniger Fokus auf Außenwirkung, mehr Fokus auf die Realität im Unternehmen. Führung überdenken und Gleichbehandlung ernst nehmen.
Die Stimmung hängt stark davon ab, wie viel Einfluss die Führung gerade nimmt. Ohne Druck von oben kann sie gut sein – insgesamt ist sie jedoch von Unsicherheit und Frustration geprägt. Krankheitsausfälle häuften sich besonders seit dem letzten Jahr.
Das externe Image wirkt deutlich besser als die interne Realität. Diese Diskrepanz bleibt auch vielen Mitarbeitern nicht verborgen.
Hat sich deutlich verschlechtert seit dem Führungswechsel.
Flexibilität wurde reduziert, Erwartungen stiegen und gleichzeitig sank das Verständnis für private Verpflichtungen. Gerade für Mitarbeiter mit Kindern wurde vieles schwieriger statt einfacher.
Weiterbildung existiert hauptsächlich auf dem Papier.
Es gibt zwar interne Schulungsangebote, ein echter Mehrwert oder eine gezielte Förderung von Mitarbeitern war jedoch kaum erkennbar. Entwicklungsmöglichkeiten waren eher von Beziehungen als von Leistung abhängig.
Das Gehalt ist durchschnittlich, die Verteilung wirkt jedoch nicht immer nachvollziehbar. Während an manchen Stellen gespart wird, werden gleichzeitig hohe Kosten durch Personalwechsel, Abfindungen und Fehlentscheidungen verursacht. Einige Benefits wurden reduziert oder gestrichen.
Nach außen modern, nach innen ausbaufähig.
Bei sozialen Themen wird gerne kommuniziert, in der täglichen Praxis entsteht jedoch teilweise ein anderer Eindruck.
Der größte Pluspunkt des Unternehmens.
Viele Kollegen haben über Jahre hinweg füreinander eingestanden und Probleme gemeinsam gelöst. Der Zusammenhalt war deutlich besser als die Führung.
Langjährige Mitarbeiter werden offenbar eher als Kostenfaktor gesehen als als wertvolle Erfahrungsträger. Wer viele Jahre loyal war, merkt schnell, dass das nicht unbedingt geschätzt wird.
Der schwächste Bereich.
Mikromanagement, Kontrolle und mangelnde Selbstreflexion prägten meinen Eindruck. Entscheidungen wurden oft kurzfristig kommuniziert und Betroffene nur unzureichend einbezogen.
Führung wird hier oft mit Macht verwechselt.
Nach außen wird gerne ein positives Bild vermittelt, intern sieht die Realität anders aus. Wichtige Themen werden ignoriert, während man sich an
Nebensächlichkeiten festhält. Strukturen wirken veraltet und wenig mitarbeiterorientiert.
Versprochene Verbesserungen bleiben aus, stattdessen wird mit oberflächlichen Argumenten gearbeitet (z. B. Der „schönen Aussicht“).
Eine der größten Baustellen.
Offenheit wird zwar propagiert, kritische Rückmeldungen sind jedoch nicht immer erwünscht. Informationen kommen häufig spät oder sehr kurzfristig. Viele Entscheidungen wirken bereits getroffen, bevor Mitarbeiter überhaupt informiert werden.
Von Gleichbehandlung kann keine Rede sein. Abteilungen werden unterschiedlich behandelt – während einige Vorteile wie Homeoffice, Flexibilität oder sogar Einladungen genießen, gehen andere komplett leer aus. Das sorgt für Frust und ein klares Gefühl von Ungerechtigkeit.
Die Aufgaben selbst sind in Ordnung.
Der eigentliche Grund, warum viele Mitarbeiter lange geblieben sind, war nicht die Führung, sondern die Arbeit, die Kunden und die Kollegen.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke für dein ehrliches und detailliertes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du dich in so vielen Bereichen unzufrieden gefühlt hast.
Besonders freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt als großen Pluspunkt erlebt hast - das zeigt, dass wir tolle Teammitglieder:innen haben, die füreinander einstehen. Dies ist auch ein wesentlicher Aspekt bei uns im Team.
Deine Kritik zu Führung und Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Du sprichst wichtige Punkte an: Wir leben, dass Teilzeit genauso wichtig ist wie Vollzeit und kommunizieren dies regelmässig. Eine freie und verantwortungsvolle Führung braucht Kommunikation auf beiden Seiten - auch wenn das bedeutet, Frust zu kommunizieren und sich selbst zu hinterfragen.
Deine Verbesserungsvorschläge sind wertvoll und sind Bereiche, die ständig überprüft werden.
Alle Bereiche die in der Mitarbeiterbewertung im Vorjahr zu verbessern waren vom vorherigen Management/GF sind die als 3 besten in 2025 bewertet worden, die monatlichen Townhall Meetings sind transparent in den Punkten/Zahlen und Plänen. Teilzeit wird wie Vollzeit behandelt, in einzelnen Bereichen funktioniert dies hervorragend, liegt natürlich auch immer bei allen in Eigenverantwortung. Benefits sind eingeführt worden. Schulungen werden regelmässig angeboten.
Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne bei uns, entweder bei HR oder gerne bei der GF direkt.
Dein Feedback hilft uns dabei, besser zu werden.
Das Grün im Logo.
Der ständige Führungswechsel und der letzte Austausch in der Geschäftsführung.
Alles!
Solange kein Vorgesetzter da war, ist die Stimmung gut gewesen.
Ich glaube dem Management ist nicht bewusst, dass das Image nicht gut ist.
Es wurde darauf hingewiesen, dass man hauseigene Kurse belegen kann. Selbstverständlich in der Freizeit und einen Mehrwert hatten diese auch nicht wirklich.
Während einige sich nicht über das Gehalt beklagen können, haben andere viel zu wenig. Die Aufteilungen sind ziemlich unfair und nicht angepasst.
Das meiste Geld steckt man in Abfindungen, welche bei den ständigen Führungswechseln anfallen.
Immerhin gab es manchmal einen Obstkorb, das gute Zeug stand im Meetingraum für die wichtigen Leute.
Die meisten Kollegen waren sich einig: Der Firmenname ist hier nicht Programm.
Unzufrieden oder Langzeitkrank.
"Ich Chef, du nichts"
Es wurde damals betont: der neue Standort hat eine schöne Aussicht.
Schlechte interne Kommunikation
Fremdwort
Spedition bleibt Spedition. Die Aufgaben sind überall gleich.
Nix
Alles total stillos, niemand hat einen Plan, es gibt keine Vision und keine Strategie…einen Plan sucht man vergebens
Überlegt, ob ihr Euch gute Leute leisten könnt…bevor ihr sie einstellt…
Was???
Jeder wird verheizt…auch die Alten
Kein Stil, keine Ahnung vom Führen
Mies
3 Frauen unter 15 Führungskräften in EMEA und man bezeichnet sich selber als divers
Was er verspricht um Leute einzustellen
Was passiert, wenn man merkt, dass man sich gute Leute eigentlich garnicht leisten kann…
Langfristiger denken, hire and fire ist leider nicht mehr zeitgemäß…für sowas lässt sich nur noch der Ausschuss anstellen
Kein Stil
What?
Unter den Umständen
Jeder wird verheizt
Fragwürdig
Nicht vorhanden
Man findet sich mit 3 Frauen unter 15 Führungskräften divers…
Kampf ums Überleben
Es ist sehr angenehm bei Toll Global Forwarding zu arbeiten. Durch die Möglichkeiten von Zuhause aus zu arbeiten, spart man sich die Spritkosten und die Zeit für die Fahrerei auf die Arbeit und zurück enorm. Das Equipment wird einem zur Verfügung gestellt, alles vom feinsten. Es gibt Zusatz Urlaubstage-Programm, bis 12 Zusatztage im Jahr. Die Mitarbeiter geniessen viele Freiheiten, die woanders nicht möglich sind
Nur die Kommunikation ist ein Verbesserungspunkt
Bessere Kommunikation
ist sehr gut
gut, Global Unternehmen, weltweit
sehr gut, es sind viele Freiheiten dem MA gewährt: ob Termin beim Arzt, oder beim Amt, Arbeiten von Zuhause, etc.
Möglichkeiten sind vorhanden
Überdurchschnittlich gut
ist natürlich schwer umzusetzen in der Logistik Branche
ist perfekt
sehr gut
Sehr gut
sehr modern, gibt es nichts schlechtes zu sagen
nicht immer gut, manchmal wird man über die Veränderungen recht überrumpelt
ja, auf jeden Fall.
Viele verschiedene Bereiche, oft seht abwechslungsreich.
Das Gehalt war in Ordnung
Die gesamte Arbeitsatmosphäre, das Betriebssystem und die Arbeitsweise
Arbeitsweise und System überarbeiten
Vetternwirtschaft, planlosigkeit, keine Führung, nur Zahlen zählen, menschen sind egal
Alles, neues Management, neue Team, kompletter Reset
Anscheinend haben hier diverse Manager positive Bewertungen hinterlassen, anders sind diese nicht zu erklären.
Man wird sich selbst überlassen, Probleme sind deine Probleme. Alles egal, solange die Zahlen stimmen.
Unbekannte Firma ausserhalb Australiens
Nicht vorhanden, sinnlose Angestelltr die nur über Bienen oder so ein Schwachsinn berichten
Gibt es nicht
Nur alte bekannte des Managment haben Chancen auf lukrative Jobs und Gehälter, egal wie schlecht ihre Arbeitsleistung sind
Es gibt Bienen, die die Welt retten
Jeder kocht seine eigene Suppe.
"Supervisor" mit 0 Führungsqualifikation und nur auf dem Posten wegen Personalmangel.
Sehr schlecht, Leute werden verbrannt, Fehlverhslten anderer wird dauerhaft toleriert
Katastrophal, teilweise müssen Abteilung in der Urlaubsphase von einer Person alleine geführt werden, wo mal 6 vorgesehen waren.
Während Corona im homeoffice fand so gut wie keine Kommunikation statt
Nichts besonderes, spedtionsalltag
Potential wird erkannt und gefördert Entwicklungsmöglichkeiten bis hin zu einem Jahr Auszeit wird einem sehr vieles ermöglicht; Es gibt für Mitarbeiter Rabatte; Home Office ist möglich;
Manchmal viele Projekte gleichzeitig;
1x im Jahr ein Team event mit allen Mitarbeitern aus Deutschland, bei diesem die Geschäftsführung berichtet und auch rede und Antwort steht
Freundschaftliches per Du;
Langjährige Freundschaften bis hin zu Hochzeiten sind "hier" entstanden
Genießt international einen guten Ruf;
Sicherheit geht immer vor;
Es wird sehr auf das Wohlbefinden geachtet ; 100 % Vereinbarkeit von Beruf und Familie, super Arbeitszeiten – jeden 2. Freitagnachmittag frei; je nach Möglichkeit darf in Gleitzeit gearbeitet werden.
Vorgesetzte die bei der möglichen Karriere (-planung) unterstützen.
Gute Bezahlung :-)
Es wird nahezu geht paperless gearbeitet.
Ehrlicher und respektvoller Umgang
Jeder ist gleichwertig und voll dabei;
Sehr vorbildlich „Leading by Example“
Tolle Büros mit hochwertiger Ausstattung;
Ich durfte Anschaffungen zur weiteren Verbesserung der Bedingungen erleben.
Offen und ehrlich;
Findet auf allen Ebenen statt;
Ist gegeben, jeder darf sich mit einbringen;
Sehr vielseitig, internationale Projekte und Geschäfte;
Home Office in Coronazeiten, die Bürolage in der Hamburger Innenstadt.
Es gibt keinen Betriebsrat, die Personalführung und das Management, die Kommunikationskultur, die Behandlung der Mitarbeiter, die Ausstattung und IT des Büros, die Position von TOLL Deutschland im globalen TOLL-Netzwerk
Transparenz schaffen, die interne Kommunikation und den Austausch zwischen Mitarbeitern und Führungskräften stärken, ein besseres Verständnis der Führungskräfte für die Belange und Situation der Mitarbeiter, den Mitarbeitern Wertschätzung entgegenbringen und diese fördern, klare Strukturen in Abteilungen und Prozessen schaffen, PROFESSIONALITÄT im Auftreten und Handeln.
Die Führungskräfte gehen größtenteils wenig respektvoll mit den Mitarbeitern um. Es wird gern versucht, den ohnehin schon vorhandenen Druck noch weiter zu erhöhen. Anerkennung und Wertschätzung sind komplett Fehlanzeige. Oder erst dann, wenn sich der Mitarbeiter ohnehin schon dazu entschieden hat, das Unternehmen zu verlassen.
Die mangelnde Professionalität zeigt sich auch darin, dass Verantwortung gern "weitergegeben" wird.
Eine Weiterempfehlung seitens der Mitarbeiter findet aus hier genannten Gründen nicht statt.
Abhängig von der Position werden (unbezahlte) Überstunden und Mehrarbeit erwartet. Man preist zwar gern die Wichtigkeit der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter an, in der Praxis wird dies allerdings konsequent ignoriert.
Berufliche Beförderungen finden in Einzelfällen statt. Auch hierbei werden bestimme Mitarbeiter bevorzugt.
Das Gehalt kommt pünktlich, das ist als positiv zu bewerten. Gehaltsanpassungen werden auch bei Anspruch verwehrt, verschoben oder ganz abgelehnt. Gehaltsanpassungen erfolgen teilweise erst nach Jahren und auch nur aufgrund von permanenter Erinnerung und Aufforderung der Mitarbeiter.
Bei Bedarf ist ein Zuschuss zur ProfiCard möglich.
In der externen Kommunikation schon, gelebt wird dies bedingt.
Die Zusammenarbeit der Mitarbeiter und der Umgang untereinander sind wohl die wenigen Lichtblicke.
Die Fluktuation der Mitarbeiter ist sehr hoch, daher gibt es kaum ältere Mitarbeiter.
Die Fluktuation ist auch im Management sehr groß. Klare Entscheidungen werden selten getroffen und auch entsprechend schlecht kommuniziert. Anweisungen erfolgen meistens unklar und ohne jegliche Erklärung.
Auf Initiative der Mitarbeiter versuchen Führungskräfte vereinzelt sich für deren Interessen oder Anliegen einzusetzen. Leider bleibt es dabei allerdings nur beim Einsatz, der dann schnell verpufft.
Ein halber Stern wäre hier eher angebracht, da keine Personalführung vorhanden ist.
Die IT und viele Prozesse sind mangelhaft und unprofessionell. Eine produktivitätsfördernde Arbeitsumgebung ist nicht gegeben.
Die Kommunikation ist wenn überhaupt mangelhaft. Informationen werden meistens unvollständig, unklar und erst verspätet weitergegeben. Viele wichtige Informationen werden gar nicht geteilt.
Rückfragen versuchen die Führungskräfte auszuweichen oder diese mit unzureichenden Anworten abzuweisen.
Transparenz ist kaum vorhanden.
Die Bevorzugung von bestimmten Mitarbeitern ist leider der Normalfall.
Je nach Position und persönlichem Einsatz kann vereinzelt bei interessanten Projekten mitgewirkt werden.
Nichts.
Sehr vieles.
Die komplette Firma umstrukturieren, mehr auf die Mitarbeiter eingehen und diese nicht ausbeuten.
Jeder Mitarbeiter kocht seine eigene Suppe, Absprachen gibt es kaum bis wenige. Es gibt zwar eine klare Verteilung der Aufgaben, jedoch wenn eine Person fehlt, stürzt das Kartenhaus binnen Sekunden ein.
Wenn Kritik (auch Konstruktive Kritik) geäußert wird, wird alles dafür getan damit diese schnell verstummt entsprechend gab es auch deswegen die eine oder andere Kündigungswelle in der Firma.
Toll achtet viel auf das Image und sorgt auch dafür das interne Kritik schnell verstummt.
An manchen Positionen dieser Firma sind manchmal 7 Tage Wochen (Wochenende E-Mails beantworten ggf. Arbeiten) nicht unübliches.
Viel heisse Luft um nichts, wie so oft wird viel Versprochen doch die Wahrheit ist eine andere.
Gehalt ist okay, sowie Sozialleistungen wie Urlaub sowie der Extra Urlaubstag pro Monat sind okay - dennoch benötigt man diesen Extra Urlaubstage um sich von dem Chaos sowie den psychischen Belastungen dieser Firma irgendwie ein bisschen zu erholen.
Es gibt TOLL Bienenstöcke, und es wurde auf eAWB umgestellt, dennoch wurden die eAWBs eingeführt lediglich aus Kostengründen, sonst würde man heute noch alles auf Papier drucken.
Wie geschrieben kocht hier jeder seine eigene Suppe, jedoch gibt es auch so kleinere Grüppchen, der kann man mit dem und andersrum. Einen generellen Zusammenhalt gibt es wenig bis gar nicht.
Kann ich leider nicht genau Kommentieren deswegen Mitte 3 Sterne.
Des öfteren werden fragwürdige Entscheidungen getroffen, man hat das Gefühl das diese Menschen nichts anderes als ein Sprachrohr bzw. die Marionetten der höheren sind.
Für den Mitarbeiter wird so gesorgt das die Person alles zum Arbeiten hat, dennoch wirkt manchmal alles etwas älter.
Sehr schlecht, wie bereits bei Arbeitsatmosphäre beschrieben.
Kommunikation ist hierbei auch sehr schwer, viele Mitarbeiter in Management lesen die Mails nur halb und mischen sich dann mit gefährlichem Halbwissen in Aufträge ein und stiften Chaos.
Kann ich leider nicht genau Kommentieren deswegen Mitte 3 Sterne.
Standardgeschäft, nichts Interessantes dabei.
So verdient kununu Geld.