37 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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TOLL Global Forwarding (Germany) GmbH Bewertungen
TOLL
Global
Forwarding
(Germany)
GmbH
Hamburg und weitere
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37 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Moderner, flexibler Arbeitgeber - zu empfehlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TOLL Global Forwarding (Germany) GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundliche Führung auf allen Ebenen, GF sehr greifbar
Verbesserungsvorschläge
Umweltbewusstsein schärfen, Team Events
Arbeitsatmosphäre
Angenehme, freundliche, kollegiale Atmosphäre
Image
Modern, freundlich
Work-Life-Balance
Eigenständig verantwortlich
Karriere/Weiterbildung
Eigenverantwortung, viele Kurse machbar
Gehalt/Benefits
mehr geht immer, Marktüblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr geht immer
Kollegenzusammenhalt
Sehr enges Teamgefühl Seefracht Import
Umgang mit älteren Kollegen
Alt wie jung gleich
Vorgesetztenverhalten
Transparent, freundlich, kollegial
Arbeitsbedingungen
Schöne Büroumgebung, modern eingerichtet
Kommunikation
Monatliche Townhall Meetings, Monatliche Niederlassungs Meetings, Team Meetings
Gleichberechtigung
beide werden gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Viele Themen haben freien gestaltungsspielraum
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Arbeitgeber-Kommentar
Birte SchulzGeschäftsführer
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns so wohlfühlst und die freundliche, kollegiale Arbeitsatmosphäre schätzt.
Besonders toll finden wir, dass du das enge Teamgefühl im Seefracht Import hervorhebst und die transparente, freundliche Führung auf allen Ebenen lobst. Es ist großartig zu hören, dass du die Geschäftsführung als sehr greifbar erlebst - das zeigt, wie wichtig uns offene Kommunikation und Nähe zu unseren Teammitgliedern ist.
Deine Verbesserungsvorschläge zum Umweltbewusstsein und zu Team Events nehmen wir gerne auf. Wir sind immer offen für Ideen, wie wir uns weiterentwickeln können, und schätzen dein Engagement sehr.
Falls du weitere Anregungen hast oder dich zu konkreten Verbesserungsmaßnahmen austauschen möchtest, freuen wir uns über den direkten Dialog mit dir.
Faire Führung, tolle Kollegen und spannende Aufgaben.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TOLL Global Forwarding (Germany) GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das sich jeder einbringen kann. Kurze Entscheidungswege. faire und kollegiale Areitsumgebeung.
Arbeitsatmosphäre
fairer Umgang miteinander
Kollegenzusammenhalt
guter Zusammenhalt auch in hektischen Phasen
Vorgesetztenverhalten
super. Es wird klar kommuniziert. Zielerreichungen werden zusammen besprochen und nachgehalten.
Arbeitsbedingungen
neues Büro mit toller Ausstattung und einem fantastischen Blick auf den Hamburger Hafen.
Kommunikation
sehr gut. Jeder wird informiert über Ziele, Stategien und deren Umsetzung
Interessante Aufgaben
auf jeden Fall.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Vom guten Arbeitgeber zur Angstkultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei TOLL Global Forwarding (Germany) GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Mitarbeiter sind fachlich stark, hilfsbereit und haben über Jahre hinweg gemeinsam dafür gesorgt, dass der Laden trotz aller Schwierigkeiten funktioniert hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Führungskultur, die auf Kontrolle statt Vertrauen setzt.
Mitarbeiter werden überwacht, kritische Fragen werden schnell als Widerstand interpretiert und Entscheidungen häufig ohne transparente Kommunikation getroffen.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Angstkultur, mehr Wertschätzung.
Führungskräfte sollten lernen, Mitarbeiter einzubinden statt sie vor vollendete Tatsachen zu stellen. Kritik sollte nicht als Angriff verstanden werden.
Weniger Fokus auf Außenwirkung, mehr Fokus auf die Realität im Unternehmen. Führung überdenken und Gleichbehandlung ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung hängt stark davon ab, wie viel Einfluss die Führung gerade nimmt. Ohne Druck von oben kann sie gut sein – insgesamt ist sie jedoch von Unsicherheit und Frustration geprägt. Krankheitsausfälle häuften sich besonders seit dem letzten Jahr.
Image
Das externe Image wirkt deutlich besser als die interne Realität. Diese Diskrepanz bleibt auch vielen Mitarbeitern nicht verborgen.
Work-Life-Balance
Hat sich deutlich verschlechtert seit dem Führungswechsel.
Flexibilität wurde reduziert, Erwartungen stiegen und gleichzeitig sank das Verständnis für private Verpflichtungen. Gerade für Mitarbeiter mit Kindern wurde vieles schwieriger statt einfacher.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung existiert hauptsächlich auf dem Papier.
Es gibt zwar interne Schulungsangebote, ein echter Mehrwert oder eine gezielte Förderung von Mitarbeitern war jedoch kaum erkennbar. Entwicklungsmöglichkeiten waren eher von Beziehungen als von Leistung abhängig.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist durchschnittlich, die Verteilung wirkt jedoch nicht immer nachvollziehbar. Während an manchen Stellen gespart wird, werden gleichzeitig hohe Kosten durch Personalwechsel, Abfindungen und Fehlentscheidungen verursacht. Einige Benefits wurden reduziert oder gestrichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen modern, nach innen ausbaufähig.
Bei sozialen Themen wird gerne kommuniziert, in der täglichen Praxis entsteht jedoch teilweise ein anderer Eindruck.
Kollegenzusammenhalt
Der größte Pluspunkt des Unternehmens.
Viele Kollegen haben über Jahre hinweg füreinander eingestanden und Probleme gemeinsam gelöst. Der Zusammenhalt war deutlich besser als die Führung.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden offenbar eher als Kostenfaktor gesehen als als wertvolle Erfahrungsträger. Wer viele Jahre loyal war, merkt schnell, dass das nicht unbedingt geschätzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Der schwächste Bereich.
Mikromanagement, Kontrolle und mangelnde Selbstreflexion prägten meinen Eindruck. Entscheidungen wurden oft kurzfristig kommuniziert und Betroffene nur unzureichend einbezogen.
Führung wird hier oft mit Macht verwechselt.
Arbeitsbedingungen
Nach außen wird gerne ein positives Bild vermittelt, intern sieht die Realität anders aus. Wichtige Themen werden ignoriert, während man sich an
Nebensächlichkeiten festhält. Strukturen wirken veraltet und wenig mitarbeiterorientiert.
Versprochene Verbesserungen bleiben aus, stattdessen wird mit oberflächlichen Argumenten gearbeitet (z. B. Der „schönen Aussicht“).
Kommunikation
Eine der größten Baustellen.
Offenheit wird zwar propagiert, kritische Rückmeldungen sind jedoch nicht immer erwünscht. Informationen kommen häufig spät oder sehr kurzfristig. Viele Entscheidungen wirken bereits getroffen, bevor Mitarbeiter überhaupt informiert werden.
Gleichberechtigung
Von Gleichbehandlung kann keine Rede sein. Abteilungen werden unterschiedlich behandelt – während einige Vorteile wie Homeoffice, Flexibilität oder sogar Einladungen genießen, gehen andere komplett leer aus. Das sorgt für Frust und ein klares Gefühl von Ungerechtigkeit.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben selbst sind in Ordnung.
Der eigentliche Grund, warum viele Mitarbeiter lange geblieben sind, war nicht die Führung, sondern die Arbeit, die Kunden und die Kollegen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Birte SchulzGeschäftsführer
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke für dein ehrliches und detailliertes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du dich in so vielen Bereichen unzufrieden gefühlt hast.
Besonders freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt als großen Pluspunkt erlebt hast - das zeigt, dass wir tolle Teammitglieder:innen haben, die füreinander einstehen. Dies ist auch ein wesentlicher Aspekt bei uns im Team.
Deine Kritik zu Führung und Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Du sprichst wichtige Punkte an: Wir leben, dass Teilzeit genauso wichtig ist wie Vollzeit und kommunizieren dies regelmässig. Eine freie und verantwortungsvolle Führung braucht Kommunikation auf beiden Seiten - auch wenn das bedeutet, Frust zu kommunizieren und sich selbst zu hinterfragen.
Deine Verbesserungsvorschläge sind wertvoll und sind Bereiche, die ständig überprüft werden.
Alle Bereiche die in der Mitarbeiterbewertung im Vorjahr zu verbessern waren vom vorherigen Management/GF sind die als 3 besten in 2025 bewertet worden, die monatlichen Townhall Meetings sind transparent in den Punkten/Zahlen und Plänen. Teilzeit wird wie Vollzeit behandelt, in einzelnen Bereichen funktioniert dies hervorragend, liegt natürlich auch immer bei allen in Eigenverantwortung. Benefits sind eingeführt worden. Schulungen werden regelmässig angeboten.
Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne bei uns, entweder bei HR oder gerne bei der GF direkt.
Dein Feedback hilft uns dabei, besser zu werden.
"Toll" ist es schon lange nicht mehr gewesen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei TOLL Global Forwarding (Germany) GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Grün im Logo.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der ständige Führungswechsel und der letzte Austausch in der Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Alles!
Arbeitsatmosphäre
Solange kein Vorgesetzter da war, ist die Stimmung gut gewesen.
Image
Ich glaube dem Management ist nicht bewusst, dass das Image nicht gut ist.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde darauf hingewiesen, dass man hauseigene Kurse belegen kann. Selbstverständlich in der Freizeit und einen Mehrwert hatten diese auch nicht wirklich.
Gehalt/Benefits
Während einige sich nicht über das Gehalt beklagen können, haben andere viel zu wenig. Die Aufteilungen sind ziemlich unfair und nicht angepasst.
Das meiste Geld steckt man in Abfindungen, welche bei den ständigen Führungswechseln anfallen.
Immerhin gab es manchmal einen Obstkorb, das gute Zeug stand im Meetingraum für die wichtigen Leute.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen waren sich einig: Der Firmenname ist hier nicht Programm.
Umgang mit älteren Kollegen
Unzufrieden oder Langzeitkrank.
Vorgesetztenverhalten
"Ich Chef, du nichts"
Arbeitsbedingungen
Es wurde damals betont: der neue Standort hat eine schöne Aussicht.
Kommunikation
Schlechte interne Kommunikation
Gleichberechtigung
Fremdwort
Interessante Aufgaben
Spedition bleibt Spedition. Die Aufgaben sind überall gleich.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Wenn Du was drauf hast, lass die Finger von diesem Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei TOLL Global Forwarding (Germany) GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles total stillos, niemand hat einen Plan, es gibt keine Vision und keine Strategie…einen Plan sucht man vergebens
Verbesserungsvorschläge
Überlegt, ob ihr Euch gute Leute leisten könnt…bevor ihr sie einstellt…
Karriere/Weiterbildung
Was???
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird verheizt…auch die Alten
Vorgesetztenverhalten
Kein Stil, keine Ahnung vom Führen
Kommunikation
Mies
Gleichberechtigung
3 Frauen unter 15 Führungskräften in EMEA und man bezeichnet sich selber als divers
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Finger weg von diesem Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Toll Global Forwarding (Germany) GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was er verspricht um Leute einzustellen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was passiert, wenn man merkt, dass man sich gute Leute eigentlich garnicht leisten kann…
Verbesserungsvorschläge
Langfristiger denken, hire and fire ist leider nicht mehr zeitgemäß…für sowas lässt sich nur noch der Ausschuss anstellen
Arbeitsatmosphäre
Kein Stil
Karriere/Weiterbildung
What?
Kollegenzusammenhalt
Unter den Umständen
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird verheizt
Vorgesetztenverhalten
Fragwürdig
Kommunikation
Nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Man findet sich mit 3 Frauen unter 15 Führungskräften divers…
Interessante Aufgaben
Kampf ums Überleben
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Luftfracht Export
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TOLL Global Forwarding (Germany) GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist sehr angenehm bei Toll Global Forwarding zu arbeiten. Durch die Möglichkeiten von Zuhause aus zu arbeiten, spart man sich die Spritkosten und die Zeit für die Fahrerei auf die Arbeit und zurück enorm. Das Equipment wird einem zur Verfügung gestellt, alles vom feinsten. Es gibt Zusatz Urlaubstage-Programm, bis 12 Zusatztage im Jahr. Die Mitarbeiter geniessen viele Freiheiten, die woanders nicht möglich sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur die Kommunikation ist ein Verbesserungspunkt
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
ist sehr gut
Image
gut, Global Unternehmen, weltweit
Work-Life-Balance
sehr gut, es sind viele Freiheiten dem MA gewährt: ob Termin beim Arzt, oder beim Amt, Arbeiten von Zuhause, etc.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten sind vorhanden
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist natürlich schwer umzusetzen in der Logistik Branche
Kollegenzusammenhalt
ist perfekt
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
sehr modern, gibt es nichts schlechtes zu sagen
Kommunikation
nicht immer gut, manchmal wird man über die Veränderungen recht überrumpelt
Gleichberechtigung
ja, auf jeden Fall.
Interessante Aufgaben
Viele verschiedene Bereiche, oft seht abwechslungsreich.
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Nerven aufreibende 6 Monate
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei TOLL Global Forwarding (Germany) GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt war in Ordnung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die gesamte Arbeitsatmosphäre, das Betriebssystem und die Arbeitsweise
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsweise und System überarbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Falsche Bewertung, VORSICHT ABSTAND HALTEN
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei TOLL Global Forwarding (Germany) GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vetternwirtschaft, planlosigkeit, keine Führung, nur Zahlen zählen, menschen sind egal
Verbesserungsvorschläge
Alles, neues Management, neue Team, kompletter Reset
Arbeitsatmosphäre
Anscheinend haben hier diverse Manager positive Bewertungen hinterlassen, anders sind diese nicht zu erklären.
Man wird sich selbst überlassen, Probleme sind deine Probleme. Alles egal, solange die Zahlen stimmen.
Image
Unbekannte Firma ausserhalb Australiens
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden, sinnlose Angestelltr die nur über Bienen oder so ein Schwachsinn berichten
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Nur alte bekannte des Managment haben Chancen auf lukrative Jobs und Gehälter, egal wie schlecht ihre Arbeitsleistung sind
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Bienen, die die Welt retten
Kollegenzusammenhalt
Jeder kocht seine eigene Suppe.
"Supervisor" mit 0 Führungsqualifikation und nur auf dem Posten wegen Personalmangel.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht, Leute werden verbrannt, Fehlverhslten anderer wird dauerhaft toleriert
Arbeitsbedingungen
Katastrophal, teilweise müssen Abteilung in der Urlaubsphase von einer Person alleine geführt werden, wo mal 6 vorgesehen waren.
Kommunikation
Während Corona im homeoffice fand so gut wie keine Kommunikation statt
Interessante Aufgaben
Nichts besonderes, spedtionsalltag
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fakten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei TOLL Global Forwarding (Germany) GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
+angenehm
+modern
+ohne künstlich und kühl zu sein
Image
CORONA:
****Zu beginn der Pandemie hat ZUERST! das Management auf einen Einkommensteil verzichtet, bevor es geringe Kürzungen für Mitarbeiter gab.****
Das fand ich außerordentlich und vor allem auch Beispielhaft.
Work-Life-Balance
+ Mitarbeiter können nach Absprache und Regelung auch Termine wahrnehmen
+ HomeOffice Möglichkeit
+ Familien gehen vor, das beherzigt hier jeder
Karriere/Weiterbildung
Wer Karriere machen will und die richtige Motivation mitbringt wird gefördert und bekommt interne wie auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Gehalt/Benefits
Gehaltsanpassungen
Sozialleistunge
kleine Aufmerksamkeiten zum Geburtstag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und Sicherheit werden sehr groß geschrieben
Kollegenzusammenhalt
+ in den jeweiligen Teams herrscht starker zusammenhalt
+ die Teams unterstützen sich gegenseitig
+ es wird sich für andere eingesetzt
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
+ Führungsstark
+ Fordernd
+ Fördernd
+ per Du
+ Transparent
Arbeitsbedingungen
Alles was man braucht um gut arbeiten zu können ist vorhanden und wenn sinnvoll wird es auch angeschafft.
Kommunikation
+es wird viel kommuniziert
+Anregungen sind willkommen
+R u Ok? Kommunikation
+über alle zur Verfügung stehenden Medien
Gleichberechtigung
International gesehen kann ich keine Aussage treffen
In DE ist der Frauenanteil bei 50 %.
Einfacher Einstieg auch nach einer Familienauszeit.
Interessante Aufgaben
+ je nach Position
+ internationale Tätigkeiten
+ Projekte
+ Produktteams
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 37 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TOLL Global Forwarding (Germany) durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden TOLL Global Forwarding (Germany) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 37 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 37 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich TOLL Global Forwarding (Germany) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.