Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TOLL Global Forwarding (Germany) GmbH.
das sich jeder einbringen kann. Kurze Entscheidungswege. faire und kollegiale Areitsumgebeung.
Freundliche Führung auf allen Ebenen, GF sehr greifbar
Viele Mitarbeiter sind fachlich stark, hilfsbereit und haben über Jahre hinweg gemeinsam dafür gesorgt, dass der Laden trotz aller Schwierigkeiten funktioniert hat.
Das Grün im Logo.
Es ist sehr angenehm bei Toll Global Forwarding zu arbeiten. Durch die Möglichkeiten von Zuhause aus zu arbeiten, spart man sich die Spritkosten und die Zeit für die Fahrerei auf die Arbeit und zurück enorm. Das Equipment wird einem zur Verfügung gestellt, alles vom feinsten. Es gibt Zusatz Urlaubstage-Programm, bis 12 Zusatztage im Jahr. Die Mitarbeiter geniessen viele Freiheiten, die woanders nicht möglich sind
Der ständige Führungswechsel und der letzte Austausch in der Geschäftsführung.
Eine Führungskultur, die auf Kontrolle statt Vertrauen setzt.
Mitarbeiter werden überwacht, kritische Fragen werden schnell als Widerstand interpretiert und Entscheidungen häufig ohne transparente Kommunikation getroffen.
Alles total stillos, niemand hat einen Plan, es gibt keine Vision und keine Strategie…einen Plan sucht man vergebens
Was passiert, wenn man merkt, dass man sich gute Leute eigentlich garnicht leisten kann…
Nur die Kommunikation ist ein Verbesserungspunkt
Weniger Angstkultur, mehr Wertschätzung.
Führungskräfte sollten lernen, Mitarbeiter einzubinden statt sie vor vollendete Tatsachen zu stellen. Kritik sollte nicht als Angriff verstanden werden.
Weniger Fokus auf Außenwirkung, mehr Fokus auf die Realität im Unternehmen. Führung überdenken und Gleichbehandlung ernst nehmen.
Umweltbewusstsein schärfen, Team Events
Langfristiger denken, hire and fire ist leider nicht mehr zeitgemäß…für sowas lässt sich nur noch der Ausschuss anstellen
Überlegt, ob ihr Euch gute Leute leisten könnt…bevor ihr sie einstellt…
Bessere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von TOLL Global Forwarding (Germany) ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Viele Themen haben freien gestaltungsspielraum
Die Aufgaben selbst sind in Ordnung.
Der eigentliche Grund, warum viele Mitarbeiter lange geblieben sind, war nicht die Führung, sondern die Arbeit, die Kunden und die Kollegen.
auf jeden Fall.
Spedition bleibt Spedition. Die Aufgaben sind überall gleich.
Viele verschiedene Bereiche, oft seht abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOLL Global Forwarding (Germany) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Weiterbildung existiert hauptsächlich auf dem Papier.
Es gibt zwar interne Schulungsangebote, ein echter Mehrwert oder eine gezielte Förderung von Mitarbeitern war jedoch kaum erkennbar. Entwicklungsmöglichkeiten waren eher von Beziehungen als von Leistung abhängig.
Es wurde darauf hingewiesen, dass man hauseigene Kurse belegen kann. Selbstverständlich in der Freizeit und einen Mehrwert hatten diese auch nicht wirklich.
Berufliche Beförderungen finden in Einzelfällen statt. Auch hierbei werden bestimme Mitarbeiter bevorzugt.
Gibt es nicht
Viel heisse Luft um nichts, wie so oft wird viel Versprochen doch die Wahrheit ist eine andere.