TOLL 

Global 

Forwarding 

(Germany) 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundliche Führung auf allen Ebenen, GF sehr greifbar

Verbesserungsvorschläge

Umweltbewusstsein schärfen, Team Events

Arbeitsatmosphäre

Angenehme, freundliche, kollegiale Atmosphäre

Image

Modern, freundlich

Work-Life-Balance

Eigenständig verantwortlich

Karriere/Weiterbildung

Eigenverantwortung, viele Kurse machbar

Gehalt/Benefits

mehr geht immer, Marktüblich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr geht immer

Kollegenzusammenhalt

Sehr enges Teamgefühl Seefracht Import

Umgang mit älteren Kollegen

Alt wie jung gleich

Vorgesetztenverhalten

Transparent, freundlich, kollegial

Arbeitsbedingungen

Schöne Büroumgebung, modern eingerichtet

Kommunikation

Monatliche Townhall Meetings, Monatliche Niederlassungs Meetings, Team Meetings

Gleichberechtigung

beide werden gleich behandelt

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

das sich jeder einbringen kann. Kurze Entscheidungswege. faire und kollegiale Areitsumgebeung.

Arbeitsatmosphäre

fairer Umgang miteinander

Kollegenzusammenhalt

guter Zusammenhalt auch in hektischen Phasen

Vorgesetztenverhalten

super. Es wird klar kommuniziert. Zielerreichungen werden zusammen besprochen und nachgehalten.

Arbeitsbedingungen

neues Büro mit toller Ausstattung und einem fantastischen Blick auf den Hamburger Hafen.

Kommunikation

sehr gut. Jeder wird informiert über Ziele, Stategien und deren Umsetzung

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Mitarbeiter sind fachlich stark, hilfsbereit und haben über Jahre hinweg gemeinsam dafür gesorgt, dass der Laden trotz aller Schwierigkeiten funktioniert hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine Führungskultur, die auf Kontrolle statt Vertrauen setzt.
Mitarbeiter werden überwacht, kritische Fragen werden schnell als Widerstand interpretiert und Entscheidungen häufig ohne transparente Kommunikation getroffen.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Angstkultur, mehr Wertschätzung.

Führungskräfte sollten lernen, Mitarbeiter einzubinden statt sie vor vollendete Tatsachen zu stellen. Kritik sollte nicht als Angriff verstanden werden.
Weniger Fokus auf Außenwirkung, mehr Fokus auf die Realität im Unternehmen. Führung überdenken und Gleichbehandlung ernst nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung hängt stark davon ab, wie viel Einfluss die Führung gerade nimmt. Ohne Druck von oben kann sie gut sein – insgesamt ist sie jedoch von Unsicherheit und Frustration geprägt. Krankheitsausfälle häuften sich besonders seit dem letzten Jahr.

Image

Das externe Image wirkt deutlich besser als die interne Realität. Diese Diskrepanz bleibt auch vielen Mitarbeitern nicht verborgen.

Work-Life-Balance

Hat sich deutlich verschlechtert seit dem Führungswechsel.

Flexibilität wurde reduziert, Erwartungen stiegen und gleichzeitig sank das Verständnis für private Verpflichtungen. Gerade für Mitarbeiter mit Kindern wurde vieles schwieriger statt einfacher.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung existiert hauptsächlich auf dem Papier.
Es gibt zwar interne Schulungsangebote, ein echter Mehrwert oder eine gezielte Förderung von Mitarbeitern war jedoch kaum erkennbar. Entwicklungsmöglichkeiten waren eher von Beziehungen als von Leistung abhängig.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist durchschnittlich, die Verteilung wirkt jedoch nicht immer nachvollziehbar. Während an manchen Stellen gespart wird, werden gleichzeitig hohe Kosten durch Personalwechsel, Abfindungen und Fehlentscheidungen verursacht. Einige Benefits wurden reduziert oder gestrichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen modern, nach innen ausbaufähig.
Bei sozialen Themen wird gerne kommuniziert, in der täglichen Praxis entsteht jedoch teilweise ein anderer Eindruck.

Kollegenzusammenhalt

Der größte Pluspunkt des Unternehmens.

Viele Kollegen haben über Jahre hinweg füreinander eingestanden und Probleme gemeinsam gelöst. Der Zusammenhalt war deutlich besser als die Führung.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter werden offenbar eher als Kostenfaktor gesehen als als wertvolle Erfahrungsträger. Wer viele Jahre loyal war, merkt schnell, dass das nicht unbedingt geschätzt wird.

Vorgesetztenverhalten

Der schwächste Bereich.
Mikromanagement, Kontrolle und mangelnde Selbstreflexion prägten meinen Eindruck. Entscheidungen wurden oft kurzfristig kommuniziert und Betroffene nur unzureichend einbezogen.
Führung wird hier oft mit Macht verwechselt.

Arbeitsbedingungen

Nach außen wird gerne ein positives Bild vermittelt, intern sieht die Realität anders aus. Wichtige Themen werden ignoriert, während man sich an
Nebensächlichkeiten festhält. Strukturen wirken veraltet und wenig mitarbeiterorientiert.
Versprochene Verbesserungen bleiben aus, stattdessen wird mit oberflächlichen Argumenten gearbeitet (z. B. Der „schönen Aussicht“).

Kommunikation

Eine der größten Baustellen.

Offenheit wird zwar propagiert, kritische Rückmeldungen sind jedoch nicht immer erwünscht. Informationen kommen häufig spät oder sehr kurzfristig. Viele Entscheidungen wirken bereits getroffen, bevor Mitarbeiter überhaupt informiert werden.

Gleichberechtigung

Von Gleichbehandlung kann keine Rede sein. Abteilungen werden unterschiedlich behandelt – während einige Vorteile wie Homeoffice, Flexibilität oder sogar Einladungen genießen, gehen andere komplett leer aus. Das sorgt für Frust und ein klares Gefühl von Ungerechtigkeit.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Grün im Logo.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der ständige Führungswechsel und der letzte Austausch in der Geschäftsführung.

Verbesserungsvorschläge

Alles!

Arbeitsatmosphäre

Solange kein Vorgesetzter da war, ist die Stimmung gut gewesen.

Image

Ich glaube dem Management ist nicht bewusst, dass das Image nicht gut ist.

Karriere/Weiterbildung

Es wurde darauf hingewiesen, dass man hauseigene Kurse belegen kann. Selbstverständlich in der Freizeit und einen Mehrwert hatten diese auch nicht wirklich.

Gehalt/Benefits

Während einige sich nicht über das Gehalt beklagen können, haben andere viel zu wenig. Die Aufteilungen sind ziemlich unfair und nicht angepasst.
Das meiste Geld steckt man in Abfindungen, welche bei den ständigen Führungswechseln anfallen.
Immerhin gab es manchmal einen Obstkorb, das gute Zeug stand im Meetingraum für die wichtigen Leute.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen waren sich einig: Der Firmenname ist hier nicht Programm.

Umgang mit älteren Kollegen

Unzufrieden oder Langzeitkrank.

Vorgesetztenverhalten

"Ich Chef, du nichts"

Arbeitsbedingungen

Es wurde damals betont: der neue Standort hat eine schöne Aussicht.

Kommunikation

Schlechte interne Kommunikation

Gleichberechtigung

Fremdwort

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist sehr angenehm bei Toll Global Forwarding zu arbeiten. Durch die Möglichkeiten von Zuhause aus zu arbeiten, spart man sich die Spritkosten und die Zeit für die Fahrerei auf die Arbeit und zurück enorm. Das Equipment wird einem zur Verfügung gestellt, alles vom feinsten. Es gibt Zusatz Urlaubstage-Programm, bis 12 Zusatztage im Jahr. Die Mitarbeiter geniessen viele Freiheiten, die woanders nicht möglich sind

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nur die Kommunikation ist ein Verbesserungspunkt

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

ist sehr gut

Image

gut, Global Unternehmen, weltweit

Work-Life-Balance

sehr gut, es sind viele Freiheiten dem MA gewährt: ob Termin beim Arzt, oder beim Amt, Arbeiten von Zuhause, etc.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten sind vorhanden

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlich gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ist natürlich schwer umzusetzen in der Logistik Branche

Kollegenzusammenhalt

ist perfekt

Umgang mit älteren Kollegen

sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut

Arbeitsbedingungen

sehr modern, gibt es nichts schlechtes zu sagen

Kommunikation

nicht immer gut, manchmal wird man über die Veränderungen recht überrumpelt

Gleichberechtigung

ja, auf jeden Fall.

Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vetternwirtschaft, planlosigkeit, keine Führung, nur Zahlen zählen, menschen sind egal

Verbesserungsvorschläge

Alles, neues Management, neue Team, kompletter Reset

Arbeitsatmosphäre

Anscheinend haben hier diverse Manager positive Bewertungen hinterlassen, anders sind diese nicht zu erklären.
Man wird sich selbst überlassen, Probleme sind deine Probleme. Alles egal, solange die Zahlen stimmen.

Image

Unbekannte Firma ausserhalb Australiens

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden, sinnlose Angestelltr die nur über Bienen oder so ein Schwachsinn berichten

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht

Gehalt/Benefits

Nur alte bekannte des Managment haben Chancen auf lukrative Jobs und Gehälter, egal wie schlecht ihre Arbeitsleistung sind

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Bienen, die die Welt retten

Kollegenzusammenhalt

Jeder kocht seine eigene Suppe.
"Supervisor" mit 0 Führungsqualifikation und nur auf dem Posten wegen Personalmangel.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht, Leute werden verbrannt, Fehlverhslten anderer wird dauerhaft toleriert

Arbeitsbedingungen

Katastrophal, teilweise müssen Abteilung in der Urlaubsphase von einer Person alleine geführt werden, wo mal 6 vorgesehen waren.

Kommunikation

Während Corona im homeoffice fand so gut wie keine Kommunikation statt

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Potential wird erkannt und gefördert Entwicklungsmöglichkeiten bis hin zu einem Jahr Auszeit wird einem sehr vieles ermöglicht; Es gibt für Mitarbeiter Rabatte; Home Office ist möglich;

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal viele Projekte gleichzeitig;

Verbesserungsvorschläge

1x im Jahr ein Team event mit allen Mitarbeitern aus Deutschland, bei diesem die Geschäftsführung berichtet und auch rede und Antwort steht

Arbeitsatmosphäre

Freundschaftliches per Du;
Langjährige Freundschaften bis hin zu Hochzeiten sind "hier" entstanden

Image

Genießt international einen guten Ruf;
Sicherheit geht immer vor;

Work-Life-Balance

Es wird sehr auf das Wohlbefinden geachtet ; 100 % Vereinbarkeit von Beruf und Familie, super Arbeitszeiten – jeden 2. Freitagnachmittag frei; je nach Möglichkeit darf in Gleitzeit gearbeitet werden.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetzte die bei der möglichen Karriere (-planung) unterstützen.

Gehalt/Benefits

Gute Bezahlung :-)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird nahezu geht paperless gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Ehrlicher und respektvoller Umgang

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder ist gleichwertig und voll dabei;

Vorgesetztenverhalten

Sehr vorbildlich „Leading by Example“

Arbeitsbedingungen

Tolle Büros mit hochwertiger Ausstattung;
Ich durfte Anschaffungen zur weiteren Verbesserung der Bedingungen erleben.

Kommunikation

Offen und ehrlich;
Findet auf allen Ebenen statt;

Gleichberechtigung

Ist gegeben, jeder darf sich mit einbringen;

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office in Coronazeiten, die Bürolage in der Hamburger Innenstadt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keinen Betriebsrat, die Personalführung und das Management, die Kommunikationskultur, die Behandlung der Mitarbeiter, die Ausstattung und IT des Büros, die Position von TOLL Deutschland im globalen TOLL-Netzwerk

Verbesserungsvorschläge

Transparenz schaffen, die interne Kommunikation und den Austausch zwischen Mitarbeitern und Führungskräften stärken, ein besseres Verständnis der Führungskräfte für die Belange und Situation der Mitarbeiter, den Mitarbeitern Wertschätzung entgegenbringen und diese fördern, klare Strukturen in Abteilungen und Prozessen schaffen, PROFESSIONALITÄT im Auftreten und Handeln.

Arbeitsatmosphäre

Die Führungskräfte gehen größtenteils wenig respektvoll mit den Mitarbeitern um. Es wird gern versucht, den ohnehin schon vorhandenen Druck noch weiter zu erhöhen. Anerkennung und Wertschätzung sind komplett Fehlanzeige. Oder erst dann, wenn sich der Mitarbeiter ohnehin schon dazu entschieden hat, das Unternehmen zu verlassen.
Die mangelnde Professionalität zeigt sich auch darin, dass Verantwortung gern "weitergegeben" wird.

Image

Eine Weiterempfehlung seitens der Mitarbeiter findet aus hier genannten Gründen nicht statt.

Work-Life-Balance

Abhängig von der Position werden (unbezahlte) Überstunden und Mehrarbeit erwartet. Man preist zwar gern die Wichtigkeit der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter an, in der Praxis wird dies allerdings konsequent ignoriert.

Karriere/Weiterbildung

Berufliche Beförderungen finden in Einzelfällen statt. Auch hierbei werden bestimme Mitarbeiter bevorzugt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kommt pünktlich, das ist als positiv zu bewerten. Gehaltsanpassungen werden auch bei Anspruch verwehrt, verschoben oder ganz abgelehnt. Gehaltsanpassungen erfolgen teilweise erst nach Jahren und auch nur aufgrund von permanenter Erinnerung und Aufforderung der Mitarbeiter.

Bei Bedarf ist ein Zuschuss zur ProfiCard möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In der externen Kommunikation schon, gelebt wird dies bedingt.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit der Mitarbeiter und der Umgang untereinander sind wohl die wenigen Lichtblicke.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Fluktuation der Mitarbeiter ist sehr hoch, daher gibt es kaum ältere Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Die Fluktuation ist auch im Management sehr groß. Klare Entscheidungen werden selten getroffen und auch entsprechend schlecht kommuniziert. Anweisungen erfolgen meistens unklar und ohne jegliche Erklärung.

Auf Initiative der Mitarbeiter versuchen Führungskräfte vereinzelt sich für deren Interessen oder Anliegen einzusetzen. Leider bleibt es dabei allerdings nur beim Einsatz, der dann schnell verpufft.

Ein halber Stern wäre hier eher angebracht, da keine Personalführung vorhanden ist.

Arbeitsbedingungen

Die IT und viele Prozesse sind mangelhaft und unprofessionell. Eine produktivitätsfördernde Arbeitsumgebung ist nicht gegeben.

Kommunikation

Die Kommunikation ist wenn überhaupt mangelhaft. Informationen werden meistens unvollständig, unklar und erst verspätet weitergegeben. Viele wichtige Informationen werden gar nicht geteilt.
Rückfragen versuchen die Führungskräfte auszuweichen oder diese mit unzureichenden Anworten abzuweisen.

Transparenz ist kaum vorhanden.

Gleichberechtigung

Die Bevorzugung von bestimmten Mitarbeitern ist leider der Normalfall.

Interessante Aufgaben