Übliche Schwierigkeiten bei Neustrukturierung einer Firma
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Arbeitsumfeld, kollegialer Zusammenhalt, einzelne Führungskräfte bemühen sich sehr um Mitarbeiterzufriedenheit (können sich nur leider nicht gegen den Mutterkonzern hinwegsetzen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kritikfähigkeit der Führungsriege, mangelnde Kommunikation zwischen Projektleitern aus Wien und den operativen Teams in Rosenheim, sehr langsame Entscheidungswege wenn der Input nicht direkt aus der Führungsriege stammt, Entscheidungen werden meist getroffen ohne betroffene Abteilung mit einzubeziehen
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation ist mit Sicherheit der Knackpunkt, an dem gearbeitet werden muss. Es ist eine Art neue Hierarchie entstanden (die neue Führungsriege als gesetzgebende Gewalt und die ausführende Gewalt im operativen Geschäft, die noch keinen richtigen Verbindungspunkt gefunden haben). Auch Transparenz ist ein wichtiges Thema, das mehr gelebt werden muss. Durch Berücksichtigung beider Punkte wird automatisch die Mitarbeiterzufriedenheit und dadurch auch die allgemeine Atmosphäre gebessert. Sobald die genannten Probleme behoben oder zumindest angegangen werden, kann man die Firma auch gerne wieder weiterempfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Auch wenn die Atmosphäre sehr von der eigenen Wahrnehmung abhängt, kann man doch sagen, dass diese seit der Übernahme der Firma deutlich gelitten hat.
Kommunikation
Sehr schwieriges Thema - in bestimmten Bereich herrscht mehr Kommunikation, in anderen wiederum viel zu wenig. Nach der Übernahme der Firma ist die Kommunikation im Allgemeinen und besonders nach unten hin (in der Hierarchie) holpriger geworden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einer der größten Vorteile dieses Unternehmens. Natürlich gibt es auch hier Differenzen, aber man hält zusammen und kann offen diskutieren.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hängt ganz von der Position und Abteilung ab. Während der Hauptsaison leidet diese natürlich, kann jedoch meistens außerhalb der Saison ausgeglichen werden. Für Arbeitnehmer mit schulpflichtigen Kindern jedoch etwas schwieriger in bestimmten Abteilungen.
Vorgesetztenverhalten
Dies hängt ganz klar vom Vorgesetzten ab. Hat man das Glück einen offenen und bemühten Vorgesetzten zu haben, fühlt man sich verstanden und hat natürlich ein ganz anderes Verhältnis zu diesem. Durch die Übernahme haben sich jedoch die Strukturen verändert, was sich auch hier widerspiegelt. Die Kluft zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem ist gewachsen und ohne Kommunikation nicht überwindbar. Daran sollte gearbeitet werden.
Interessante Aufgaben
Vielfältigkeit ist in den meisten Bereichen auf jeden Fall gegeben. Wie viel Weiterentwicklung aber möglich ist, hängt davon ab, wie sehr das Unternehmen von der Entwicklung des jeweiligen Mitarbeiters profitiert.
Gleichberechtigung
Keine spürbare Unterscheidung zwischen den Geschlechtern.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Nachteile für oder anderer Umgang mit älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Parkmöglichkeiten während bestimmter Jahreszeiten schwieriger und Klimaanlage wäre wünschenswert, aber ansonsten ist alles vorhanden, was man für den Arbeitsalltag brauchen könnte.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstruktur müsste weiter angepasst (eine gewisse Hierarchie im Gehalt ist sinnvoll, sollte aber noch nachvollziehbar sein) und transparenter gestaltet werden.
Image
Das Image als Arbeitgeber ist tatsächlich ziemlich schlecht, was aber meist an einer Kombination aus Vorgesetztenverhältnis, Atmosphäre und eigener Wahrnehmung liegt. Mehr Kommunikation könnte hierbei sicherlich helfen.
Karriere/Weiterbildung
Je nachdem, ob eine Weiterbildung für die Firma hilfreich (und kostengünstig) ist, kann man auf jeden Fall "aufsteigen" bzw. seine Kenntnisse erweitern. Wenn dies jedoch nicht der Fall ist, bleibt man in seiner Rolle "gefangen".