Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmendie zentrale Lage
Flexibilität - man kann 2 Tage in der Woche von zu Hause aus arbeiten und hat ein Gleitzeitmodell.
Die Kollegen.
Die Lernresistenz. Die ist beeindruckend.
Wird leider immer schlechter
Die zentrale Lage in der Stadt ist zwar einerseits positiv, da sie gut zu erreichen ist, jedoch sind nicht genug Parkplätze vorhanden.
Die Tatsache, dass man vorgaukelt man interessiere sich für seine Mitarbeiter, nur um dann genau das Gegenteil zu beweisen.
Neue Mitarbeiter bekommen alles was sie wollen, Fehlanzeige bei den anderen
Mangelnde Kritikfähigkeit der Führungsriege, mangelnde Kommunikation zwischen Projektleitern aus Wien und den operativen Teams in Rosenheim, sehr langsame Entscheidungswege wenn der Input nicht direkt aus der Führungsriege stammt, Entscheidungen werden meist getroffen ohne betroffene Abteilung mit einzubeziehen
Seit einigen Monaten geht es leider Stimmungsmäßig steil bergab
Kommunikation verbessern. Klare Linien in die Firma bekommen; was will die Firma? Wie kommen wir da hin? Was brauchen unsere Angestellten damit wir dies MIT denen erreichen können?
Und; Kritik kann man auch nutzen, nicht immer nur von sich weisen und so tun, als ginge es der Firma klasse (was nicht stimmt) und als hätten wir keine Probleme. Ich habe da gearbeitet und nicht mal ich würde da Kunde sein wollen.
Vielleicht mal ausnahmsweise etwas durchplanen anstatt immer alles in letzter Minute auf dem Rücken anderer durchzuprügeln nur um sich dann zu wundern weshalb Mitarbeiter kündigen oder unzufrieden sind.
Es müssten einige Führungskräfte ausgetauscht werden
Die Software, mit welcher im Unternehmen gearbeitet wird, hat einige Baustellen und sollte verbessert werden.
Die Führungskräfte müssten einmal ausgetauscht werden. Die Menschliche Komponente sollte auch mal beachtet werden
Der am besten bewertete Faktor von tolltickets ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
es wird kein Unterschied gemacht
Hier hätte ich noch keine Probleme gemerkt
Kein Unterschied; werden gleich schlecht behandelt wie die „Jungen“. Das alter spielt in der Firma keine Rolle.
Hier wird kein Unterschied gemacht.
Hier wird kein Unterschied gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tolltickets ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Unter Kollegen super. Bei arbeitswichtigen Informationen muss man praktisch darum betteln dass man diese auch bekommt. Es scheint ein generelles Unwissen zu herrschen, weil sich die dafür Verantwortlichen nicht angesprochen fühlen.
Man bekommt keine Infos, teilweise erfährt man auch Dinge die essentiell wichtig sind um seine Arbeit sauber zu erledigen nicht
„Leider kann man keine 0 Sterne vergeben“. Kommunikation zwischen Abteilungen existiert nicht; du musst Informationen sowie Änderungen hinterher laufen und bekommst dann noch anschiss von den Abteilungen; welche eigentlich eine Bringschuld an Informationen haben. Selbst Abteilungen, welche direkt nebeneinander sitzen, wissen meist nicht mal, was genau Sache ist in deren eigenen Abteilung. Dies ist sehr problematisch, da diese Firma konstant Änderungen am System und deren Projekten macht; hier weiß nie einer, was der aktuelle Stand ist.
Man bekommt nichts mit im Unternehmen, Aufgaben werden nicht kommuniziert. Dafür wird man oft übergangen.
Manche erfahren alles, andere leider nichts...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Gibt es nicht. Du kannst ein Studium, Fachwirt oder externe Weiterbildung machen, Unterstützung der Firma wirst du jedoch nicht sehen; du sollst eigentlich das selbe Maß an Arbeit aufrecht erhalten und bekommst aber… weniger Geld weil du ja studierst? Okay, macht Sinn (nicht). Aufstiegschancen sind gleich Null; die anderen Abteilungen teilen die Infos die sie haben nicht und in den meisten Abteilungen kannst du maximal Teamlead werden, danach hast du das „Endgame“ erreicht. Die Firma bietet dir keine Option, dich ...
Je nachdem, ob eine Weiterbildung für die Firma hilfreich (und kostengünstig) ist, kann man auf jeden Fall "aufsteigen" bzw. seine Kenntnisse erweitern. Wenn dies jedoch nicht der Fall ist, bleibt man in seiner Rolle "gefangen".
Anstatt interne Aufstiegschancen zu bieten werden nur externe Kräfte als Fach und Führungskräfte eingesetzt.
Kein Kommentar
Ziele werden im MA Gespräch definiert und Weiterbildungen angeboten. Da das Unternehmen stark wächst, können deine Aufgaben und deine Rolle auch mitwachsen.
Wenn man Einsatz zeigt und über den Tellerrand schaut ist alles möglich ;)
