Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei tolltickets die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter Kollegen super. Bei arbeitswichtigen Informationen muss man praktisch darum betteln dass man diese auch bekommt. Es scheint ein generelles Unwissen zu herrschen, weil sich die dafür Verantwortlichen nicht angesprochen fühlen.
Nicht vorhanden, weil aufgrund mangelhafter Planung Burnout bei den Abteilungen vorprogrammiert ist, die das ausbaden müssen.
Schwammige bis gar keine Aussagen zu wichtigen Themen. Da wird eher duckmäuserisch vorgegangen um dann im Stillen etwas durchzuprügeln was im Vornherein zum Scheitern verurteilt ist. Das Wohlergehen der Mitarbeiter, sofern er nicht dem Mutterkonzern angehört, ist hierbei egal.
Alles sehr interessant weil man wegen fehlender Kompetenzen der höheren Tiere immer umplanen muss!
Kollegen sind super. Vorgesetzte, die jedoch nur reine Theoretiker sind, zerstören allerdings den gesamten Ablauf und das Betriebsklima aufgrund mangelnder Planungsexpertise.