Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Tolpec die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
1 bis 3 Meetings die Woche, je nach Aufgabe auch nachvollziehbar. Aber dass danach alles nochmal per Mail zusammengefasst werden musste, obwohl ein PM-Tool existiert, war reine Zeitverschwendung. Ständiges Gefühl, sich für alles Mögliche rechtfertigen zu müssen. Mikromanagement pur.
Kleines, feines Team aus Profis. Sehr wertschätzend und motivierend untereinander. Man hat sich gegenseitig geholfen, Feedback gegeben und ist gemeinsam gewachsen. Jeder Experte auf seinem Gebiet, immer Support füreinander.
Grundsätzlich konnte man sich den Tag frei einteilen, Termine nach Absprache kein Problem. Wurde aber überschattet vom Controlling. Geschäftliche Mails am Wochenende auf die private Adresse, mit Aufgaben für Montag, waren ein absolutes No-Go und haben alles Positive wieder zunichte gemacht.
Größter Kritikpunkt. Volle Kontrolle, Micromanagement, Bossing und unsachliches Verhalten bezüglich privater Themen, die nichts mit der Arbeitsleistung zu tun hatten, wurden trotzdem in Verbindung damit gebracht. Nach direkter Ansprache beim nächsthöheren Vorgesetzten passierte nichts, kein Gespräch, keine Reaktion. Offene Ohren gibt's in der Theorie, wird's aber heikel, schaut man lieber weg. Zusätzlich: jede Idee und jedes Konzept wurde erstmal durch KI gejagt, um sie zu verifizieren. Mit langjähriger Erfahrung kommt man sich dabei ziemlich veralbert vor.
Wirklich viele spannende Themen und Möglichkeiten, sich auszuprobieren. Offen für neue Ideen und Tools, KI konnte man voll ausreizen.
Durchschnittlich, nicht gut, nicht schlecht, aber Luft nach oben. Lob gibt's im Gespräch schon mal, aber am Ende bleibt fast immer noch ein "aber, könntest du nicht..." übrig. Das nimmt einem echtes positives Gefühl.