Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TOMASIC Engineering die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Ziele mit Mitarbeitenden festlegen oder Mitarbeiter fördern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Über die wirtschaftliche Situation des Unternehmens wurde nach meinem Eindruck nur wenig kommuniziert. Dadurch entstanden unter den Mitarbeitern unterschiedliche Einschätzungen und Unsicherheit.
Auch die Terminplanung wirkte auf mich häufig unzureichend organisiert. Zeitpläne und zugesagte Liefertermine konnten deshalb oft nicht eingehalten werden. Mein Eindruck war, dass Prioritäten regelmäßig kurzfristig geändert wurden und dadurch eine verlässliche Planung für die Mitarbeiter kaum möglich war.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war gut. Allerdings führte die ständige Fehlersuche durch die Geschäftsführung häufig zu einer angespannten Stimmung, wodurch die Belastung im Arbeitsalltag deutlich spürbar war.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt in Ordnung. Es gilt eine 40-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten. Freitags kann auch zusammenhängend sechs Stunden gearbeitet werden. Es gibt 30 Urlaubstage. Die Urlaubsplanung orientiert sich allerdings stark an den betrieblichen Vorgaben.
Das Unternehmen wird von Vater und Sohn geführt.
Der Sohn ist überwiegend für den kaufmännischen Bereich zuständig und nach meinem Eindruck nur selten vor Ort. Er wird von vielen Mitarbeitern positiv wahrgenommen. Außerdem betreibt er ein Personalvermittlungsunternehmen. Nach meiner Erfahrung wurden Mitarbeiter teilweise auch außerhalb der regulären Arbeitszeit – etwa abends oder am Wochenende – wegen beruflicher Themen kontaktiert.
Der Vater ist nahezu täglich im Betrieb und konzentriert sich hauptsächlich auf die Konstruktion. Nach meinem Eindruck werden sämtliche Arbeiten der Konstrukteure sehr detailliert kontrolliert. Konstruktionen werden häufig nachträglich geändert, wobei diese Änderungen aus meiner Sicht nicht immer zu einer Verbesserung führen. Andere Bereiche wie Einkauf, Vertrieb, Elektrokonstruktion oder Montage erhalten dadurch vergleichsweise wenig Aufmerksamkeit. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass den Mitarbeitern nur wenig Entscheidungsspielraum eingeräumt wird und die Arbeitsgeschwindigkeit grundsätzlich als zu gering angesehen wird.
Man übernimmt viele unterschiedliche Aufgaben, auch außerhalb des eigenen Zuständigkeitsbereichs. Ein Teil davon erschien mir wenig sinnvoll oder vermeidbar. Positiv fand ich jedoch die Tätigkeit im Sondermaschinenbau für die Lebensmittelindustrie, da die Projekte grundsätzlich interessant sind.
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als eher angespannt. Es herrscht ein hoher Zeitdruck und die Geschäftsführung legt großen Wert darauf, Fehler zu finden und zu kontrollieren. Diskussionen zwischen erfahrenen Mitarbeitern und der Geschäftsführung werden teilweise auch laut und für alle im Büro hörbar. Dadurch entsteht eine Atmosphäre, in der viele Mitarbeiter unter permanentem Druck stehen.