Nur zu empfehlen, wenn man kein Problem damit hat, dass man theoretisch jeden Tag vor die Tür gesetzt werden könnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von den nach außen gelebten Werten wird im Unternehmen so gut wie nichts mehr (ernstgemeint) umgesetzt. Die Führungsetage haushaltet offensichtlich schlecht, weshalb zum zweiten mal innerhalb von zwei Jahren einfach so 50% der Belegschaft entlassen werden - ohne Sozialplan oder ähnliches und darunter auch Menschen, die erst vor einigen Wochen oder Monaten eingestellt wurden und nun auf der Straße stehen, während "die da oben" ihre Schäfchen ins trockene bringen. Die Kolleg*innen sind noch das beste, ansonsten kann das Motto für potentielle Bewerber*innen hier nur lauten: Macht lieber etwas anderes.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene, die sich vor allem sehr gerne selbst reden hört bzw. in den Medien sieht, endlich mit Menschen besetzen, die das Unternehmen professioneller und vor allem mit mehr Verantwortungsbewusstsein führen.
Diese ist in meinen Augen unternehmerisch bereits gescheitert, sieht das (vermutlich geblendet durch die Höhe des eigenen Kontostands) aber nicht ein und setzt lieber im regelmäßigen Abstand Mitarbeitende ohne Rücksicht auf Verluste oder Sozialplan auf die Straße. Ein Verkauf oder die Übernahme des Unternehmens wäre wünschenswert .
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Es stimmt: Wir mussten uns in diesem Jahr von einem großen Teil unseres Teams trennen – eine der schwersten Entscheidungen in der Geschichte von Tomorrow.
Uns ist bewusst, dass dieser Schritt viele Emotionen ausgelöst hat und manche Stimmen hier enttäuscht, wütend oder verletzt sind. Auch wenn wir nicht alle Darstellungen teilen, respektieren wir, dass Menschen ihre Perspektive äußern.
Worum es uns geht: verantwortungsvoll zu handeln – auch (und gerade) in schwierigen Zeiten. Welche Überlegungen uns zur Reorganisation geführt haben, haben wir hier transparent gemacht: https://www.tomorrow.one/de-DE/magazin/Reorganisation/
Wir blicken mit Respekt auf die gemeinsame Zeit mit all unseren ehemaligen Kolleg*innen zurück. Und wir arbeiten weiter daran, eine Unternehmenskultur zu leben, die auch in herausfordernden Phasen zu uns passt.