Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Diensthandy
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagenopenly sourcing diverse talents and promoting equality and diversity
Es wird alles wirklich so gelebt und nicht nur damit geworben.
Die menschliche und ebenerdige Atmosphäre untereinander, die Feedbackkultur, das den Mitarbeitenden entgegengebrachte Vertrauen.
Aber kA, wie es nach dem Kahlschlag weitergeht.
Die Vertrauenskultur und das Miteinander unter den Mitarbeitenden. Das kann ich leider nicht von der Führungsebene behaupten.
Alles, was nach Außen gezeigt wird, wird innen auch wirklich gelebt! Sehr viel kritisches Hinterfragen & Reflektieren.
Von den nach außen gelebten Werten wird im Unternehmen so gut wie nichts mehr (ernstgemeint) umgesetzt. Die Führungsetage haushaltet offensichtlich schlecht, weshalb zum zweiten mal innerhalb von zwei Jahren einfach so 50% der Belegschaft entlassen werden - ohne Sozialplan oder ähnliches und darunter auch Menschen, die erst vor einigen Wochen oder Monaten eingestellt wurden und nun auf der Straße stehen, während "die da oben" ihre Schäfchen ins trockene bringen. Die Kolleg*innen sind noch das beste, ansonsten kann das Motto für ...
Die Führungsetage hat das Unternehmen offenbar schlecht geleitet und musste nun zum zweiten Mal sehr viele Mitarbeitende entlassen und das ohne Sozialplan. Das macht für eine B-Corp natürlich einen schlechten Eindruck und spiegelt sich auch in den aktuellsten Bewertungen auf dieser Plattform wieder. Ich würde diesen Arbeitgeber nicht weiterempfehlen und versuchen meine Energie die "Welt ein wenig besser zu machen" in einen anderen Job stecken.
Neue Leute einstellen, um sie dann kurze Zeit später gesammelt mit 14 Tagen Kündigungsfrist wieder auf die Straße zu setzen. Und das offenbar nicht zum ersten Mal.
Das ist für mich alles andere als wertschätzendes Verhalten.
the unspoken hierarchy within the company and the feeling a lot of the other teams don't exaclty know what we are doing and what we have to deal with everyday (since customer support can be really, really harsh sometimes)
Bitte Führung verändern. Es kann nicht sein, dass so oft Leute entlassen werden müssen, weil die Profitabilität gesichert werden muss. Eine Führung sollte Dinge mit Weitblick sehen und nicht immer nur bis an die Wand. Wie kann man immer wieder von Dingen überrascht werden? Es gibt reichlich Prognosen und Analysen auf dem Markt. Menschen sind doch keine Wegwerfware
- Openly discuss what employees can do to make the company thrive
- Create more occasions for social bonding inside the company (e.g. afterworks)
- Communicate more clearly the positive environmental and social impact Tomorrow and its community has on social media.
- Periodically evaluate bolder ideas (i.e. many small improvements, few big bets)
Anstelle von Social Ads mit den Gründern und Claims wie „Wir sind keine Banker, aber haben dennoch Tomorrow gegründet“ sollten Prioritäten auf den Ausbau betriebswirtschaftlicher Kompetenz gelegt werden – insbesondere durch den Einbezug erfahrener Struktur- und Finanzberater. Eine vorausschauende Finanzplanung und realistische Personalbedarfsanalyse sind essenziell, um nachhaltiges Wachstum zu ermöglichen. Obwohl sich das Unternehmen als Scale-up positioniert, agiert es operativ oft wie ein Start-up: impulsiv statt strategisch. Mehr Planung, weniger Inszenierung – das würde Stabilität schaffen.
Ich arbeite jetzt seit kanpp einem halben Jahr bei Tomorrow und muss sagen: Das Team ist einfach super sweet! Alle sind super herzlich, und die Arbeitsatmosphäre ist richtig entspannt und wertschätzend. Besonders beeindruckend ist, wie offen und transparent hier kommuniziert wird – selbst die Gründer nehmen sich die Zeit, uns ehrlich und direkt auf dem Laufenden zu halten. Dadurch fühle ich mich echt als Teil des Ganzen und nicht nur wie irgendwer im Hintergrund.
Der am besten bewertete Faktor von Tomorrow ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
I tried to get the knowledge I needed to start as soon as possible. With motivation, the right processes in place and proper documentation I was able to be independent faster than I could have ever imagined.
Der Arbeitsplatz war mal 10/10. Aber nach mehreren Runden Layoffs und ständig wechselnden Strategien ist das Vertrauen und der Spirit verloren gegangen.
Hervorragendes Betriebsklima, trotz der Kündigungen diesen Sommer.
Super Arbeitsatmosphäre, viel Vertrauen und sehr wertschätzend.
Innerhalb des eigenes Teams, kannst du entweder Glück haben, und den Arbeitsalltag mit einer gelebten Leichtigkeit genießen - oder du hast Pech, und du befindest dich in einem täglichen Petty-Off.
Zwischen den jeweiligen Teams scheinen auch gewisse, unausgesprochene Rivalitäten zu herrschen, wobei einzelne Teams auch gewisse Abwertungen durch andere erwarten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tomorrow ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
kaum bis keine Möglichkeiten
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, von denen ich Gebrauch machen konnte. Dafür gab es wohl kein Budget.
In Eigenregie jedoch möglich, sich über eine Plattform zu Phishing und Cybersecurity zu informieren.
Kaum Möglichkeiten, hier wird in der
There have been some people able to be promoted within my team, or get to do other jobs within other teams. I feel like there is not the same opportunity for everyone. As for some jobs within the other teams, they want you to prove yourself with sample tasks and let everyone of the team know this position is open, as for other positions that are not openly called out to everyone but only to one person privatly. This gives ...
Ich denke, die Weiterbildungsmöglichkeiten sind durchschnittlich
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
