112 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
112 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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112 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kann ein toller Job sein, wenn man zu Kompromissen bereit ist.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitsplatz war mal 10/10. Aber nach mehreren Runden Layoffs und ständig wechselnden Strategien ist das Vertrauen und der Spirit verloren gegangen.
Image
Das Image ist vielleicht etwas besser, als es sein sollte. Absolute No-Gos sind zum Beispiel, dass im Rahmen größer Layoffs auch Kolleginnen aus der Elternzeit gekündigt worden sind. Jobsicherheit ist hier definitiv nicht gegeben.
Work-Life-Balance
Work-life-balance ist gut, wenn man selber auf sich aufpassen kann. Niemand wird das hier für einen tun oder darauf achten, dass man nicht ins Burn-Out rutscht.
Karriere/Weiterbildung
Formale Weiterbildungsmöglichkeiten fast keine, zumindest nicht wenn sie Geld kosten. Dafür ist der Job abwechslungsreich und bietet viel Raum sich weiterzuentwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Die Menschen sind nett und man wird schnell inkludiert :)
Umgang mit älteren Kollegen
Diversität ist kaum vorhanden, deswegen lässt sich dazu wenig sagen.
Vorgesetztenverhalten
Overall sehr gut
Interessante Aufgaben
Definitiv spannende Projekte und abwechslungsreiche Inhalte.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ich arbeite sehr gerne in diesem Unternehmen, die Kollegen sind toll und man fühlt sich sehr wohl.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
kaum bis keine Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
leider ist das Gehalt sehr niedrig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich freue mich fast jeden Tag auf die Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hervorragendes Betriebsklima, trotz der Kündigungen diesen Sommer.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten, echte Gleitzeit, Vetrauensurlaub. Teamevents digital und auch vor-Ort
Kommunikation
Es wird regelmäßig in verschiedenen Formaten über alles Übergreifende informiert. Sonstige Kommunikation läuft direkt, jeder ist ansprechbar.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Hier macht's einfach Spaß zu arbeiten!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gleichberechtigung
Mehr Frauen in hohen Führungspositionen wären toll
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Top Vision, die zumeist aber nur eine Vision bleibt, weil die Führung keinen Weitblick besitzt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Bitte Führung verändern. Es kann nicht sein, dass so oft Leute entlassen werden müssen, weil die Profitabilität gesichert werden muss. Eine Führung sollte Dinge mit Weitblick sehen und nicht immer nur bis an die Wand. Wie kann man immer wieder von Dingen überrascht werden? Es gibt reichlich Prognosen und Analysen auf dem Markt. Menschen sind doch keine Wegwerfware
Arbeitsatmosphäre
Super Arbeitsatmosphäre, viel Vertrauen und sehr wertschätzend.
Image
Image ist super aber wenn man immer weiter Leute absägt, wird das auch bald mal anders sein, leider.
Kommunikation
Kommunikation im Team super aber von oben erst alles schön und dann kommt der Knall und angeblich konnte es keiner ahnen . Schon traurig wenn die Führung nicht weiß was passiert, weil der Markt nicht erst seit gestern aus dem Nichts schlecht ist.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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I wish more companies could be flexible like Tomorrow
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Openly discuss what employees can do to make the company thrive
- Create more occasions for social bonding inside the company (e.g. afterworks)
- Communicate more clearly the positive environmental and social impact Tomorrow and its community has on social media.
- Periodically evaluate bolder ideas (i.e. many small improvements, few big bets)
Arbeitsatmosphäre
I tried to get the knowledge I needed to start as soon as possible. With motivation, the right processes in place and proper documentation I was able to be independent faster than I could have ever imagined.
Gehalt/Benefits
In my case the salary reflects the national average, I love the Urban Sports Club benefit and the lower cost for transportation. The salary is always paid in time.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Few companies are as aware as Tomorrow. Tomorrow is focused on having a positive impact socially and environmentally.
Kollegenzusammenhalt
Colleagues are wonderful and exceptional in different ways, there is cohesion in trying to build something different and good for people and the environment.
Umgang mit älteren Kollegen
I see colleagues that have been for many years at Tomorrow covering high positions. I therefore assume that they are valued and promoted accordingly.
Vorgesetztenverhalten
The goals are generally clear and the options of future development are openly shared. In my case I am currently not involved in the final decision making, however, I can openly express my opinion.
Arbeitsbedingungen
Everything is perfect under this aspect.
Gleichberechtigung
It is difficult to find a company more focused on gender equality than Tomorrow
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Nice business project and nice people overall but strong lack of strategy and unexperienced leaders
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
That’s the core identity of the company
Vorgesetztenverhalten
My line manager in particular. Very inappropriate, asking me personal questions 90% of our meetings, no idea about my field although I was reporting to her for some reasons. Strong micromanaging behaviour, somehow a bit of a bully, was using the probation period as a threat, incentivized stakeholders to constantly speak in German to me although she knew I could only speak English and expressed my discomfort. There is no supervision of potential toxic managers unfortunately :(
Kommunikation
My line manager’s communication skills in particular
Gehalt/Benefits
Not enough investment, lack of business strategy - repercussions on the workforce and salaries
Interessante Aufgaben
Unfortunately not so much because lack of strategy and clear goals
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Impact first, social later: Die Kunst des sozialen Schönredens
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich PR / Kommunikation in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Anstelle von Social Ads mit den Gründern und Claims wie „Wir sind keine Banker, aber haben dennoch Tomorrow gegründet“ sollten Prioritäten auf den Ausbau betriebswirtschaftlicher Kompetenz gelegt werden – insbesondere durch den Einbezug erfahrener Struktur- und Finanzberater. Eine vorausschauende Finanzplanung und realistische Personalbedarfsanalyse sind essenziell, um nachhaltiges Wachstum zu ermöglichen. Obwohl sich das Unternehmen als Scale-up positioniert, agiert es operativ oft wie ein Start-up: impulsiv statt strategisch. Mehr Planung, weniger Inszenierung – das würde Stabilität schaffen.
Image
Neutral – das Unternehmen überschätzt seine Bekanntheit und hat weniger Awareness, als es selbst glaubt. Mehr Fokus auf Reichweite wäre nötig. Teilweise negativ beachtet durch die Partnerschaft mit Solaris.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und freie Einteilung, daran gibt es nichts auszusetzen.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zur Branche eher unterdurchschnittlich. Viele Mitarbeitende bringen eine hohe intrinsische Motivation mit und akzeptieren geringere Gehälter im Sinne der Mission.
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt – teamintern wie übergreifend. Viel Mitgefühl, echter Support.
Vorgesetztenverhalten
Kaum Positives zu berichten. Das C-Level produziert täglich neue Ideen, greift tief ins operative Geschäft ein und überschätzt dabei die eigene Expertise. Kommunikation? Leider alles andere als transparent.
Kommunikation
Monatliche All-Company-Updates suggerieren Offenheit, doch zentrale Informationen, wie die prekäre finanzielle Lage, blieben konsequent unter Verschluss. Das Unternehmen schreibt sich Transparenz groß auf die Fahne („Transparenz is Queen“), stolpert aber regelmäßig über die eigenen Ansprüche. Besonders das C-Level perfektioniert die Kunst selektiver Informationsweitergabe. Zwischen Meeting-Marathon und Slack-Emoji-Kultur () bleibt das Wesentliche auf der Strecke.
Interessante Aufgaben
Weit entfernt von dem, was im Bewerbungsprozess definiert und versprochen wurde.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Leider betriebsbedingte Kündigung während der Probezeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vertrauenskultur und das Miteinander unter den Mitarbeitenden. Das kann ich leider nicht von der Führungsebene behaupten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsetage hat das Unternehmen offenbar schlecht geleitet und musste nun zum zweiten Mal sehr viele Mitarbeitende entlassen und das ohne Sozialplan. Das macht für eine B-Corp natürlich einen schlechten Eindruck und spiegelt sich auch in den aktuellsten Bewertungen auf dieser Plattform wieder. Ich würde diesen Arbeitgeber nicht weiterempfehlen und versuchen meine Energie die "Welt ein wenig besser zu machen" in einen anderen Job stecken.
Verbesserungsvorschläge
Weniger alles auf Pump aufbauen und versuchen mit den gegebenen Ressourcen zu haushalten, als dann aus heiterem Himmel (so fühlte es sich für die meisten an) 50% der Belegschaft entlassen zu müssen und ihnen eine Lücke in die Karriere und das Einkommen zu reißen. Meiner Meinung nach unverantwortlich und es zeugt auch wenig von innovativem Unternehmertum.
Arbeitsatmosphäre
Höfliches, respektvolles Miteinander mit mutmaßlich echten, flachen Hierarchien.
Image
Auf die Außenwirkung wird viel gegeben. Mitarbeitende sind dazu angehalten z.B. auf dieser Plattform (positive) Bewertungen abzugeben. Ebenso beobachtbar bei Rezensionen auf Google. Eine entgegenkommende Wertschätzung habe ich nicht verspürt.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit, Home-Office.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, von denen ich Gebrauch machen konnte. Dafür gab es wohl kein Budget.
In Eigenregie jedoch möglich, sich über eine Plattform zu Phishing und Cybersecurity zu informieren.
Gehalt/Benefits
Für mich fine.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Menschen, Anteilnahme.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen, da ich nur zwei "ältere" Kollegen kennengelernt habe und diese nun auch vom Stellenabbau betroffen sind.
Vorgesetztenverhalten
Enttschäuschend..
Kommunikation
Zu Anfang dachte ich, dass es eine tollen transparente Kommunikation gibt und man immer auf dem Laufenden gehalten wird, wie es gerade läuft und was die wichtigsten Themen im Unternehmen sind. Nachdem man dann leider nach extremst kurzer Zeit seine "Festanstellung" (fast 50% der Belegschaft mussten gehen) verloren hat, weil das Unternehmen wohl sonst insolvent gegangen wäre, zweifelt man dann doch an der offenen Kommunikation. Im Vorfeld schien, abgesehen von normalen unternehmerischen Hürden, alles gut.
Interessante Aufgaben
Vermutlich schon, aber dafür war ich nicht lang genug dabei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Betriebsbedingte Kündigung im ersten Drittel der Probezeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die menschliche und ebenerdige Atmosphäre untereinander, die Feedbackkultur, das den Mitarbeitenden entgegengebrachte Vertrauen.
Aber kA, wie es nach dem Kahlschlag weitergeht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue Leute einstellen, um sie dann kurze Zeit später gesammelt mit 14 Tagen Kündigungsfrist wieder auf die Straße zu setzen. Und das offenbar nicht zum ersten Mal.
Das ist für mich alles andere als wertschätzendes Verhalten.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture
Es stimmt: Wir mussten uns in diesem Jahr von einem großen Teil unseres Teams trennen – eine der schwersten Entscheidungen in der Geschichte von Tomorrow.
Uns ist bewusst, dass dieser Schritt viele Emotionen ausgelöst hat und manche Stimmen hier enttäuscht, wütend oder verletzt sind. Auch wenn wir nicht alle Darstellungen teilen, respektieren wir, dass Menschen ihre Perspektive äußern.
Worum es uns geht: verantwortungsvoll zu handeln – auch (und gerade) in schwierigen Zeiten. Welche Überlegungen uns zur Reorganisation geführt haben, haben wir hier transparent gemacht: https://www.tomorrow.one/de-DE/magazin/Reorganisation/
Wir blicken mit Respekt auf die gemeinsame Zeit mit all unseren ehemaligen Kolleg*innen zurück. Und wir arbeiten weiter daran, eine Unternehmenskultur zu leben, die auch in herausfordernden Phasen zu uns passt.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 122 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Tomorrow durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 63% der Bewertenden würden Tomorrow als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 122 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 122 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Tomorrow als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.