Willkommen in der Traumafabrik
Verbesserungsvorschläge
Sich selber und allen übrig gebliebenen MAs einen Gefallen tun und das Unternehmen verkaufen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des eigenes Teams, kannst du entweder Glück haben, und den Arbeitsalltag mit einer gelebten Leichtigkeit genießen - oder du hast Pech, und du befindest dich in einem täglichen Petty-Off.
Zwischen den jeweiligen Teams scheinen auch gewisse, unausgesprochene Rivalitäten zu herrschen, wobei einzelne Teams auch gewisse Abwertungen durch andere erwarten.
Work-Life-Balance
Es herrscht Vertrauensarbeitszeit, dadurch ist schon gut möglich, Dingen nachzugehen, die sonst innerhalb der Zeit eines normalen Arbeitstags liegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Grünes & Soziaes" FinTech entlässt 50% der Belegschaft, darunter Mütter und chronisch Kranke. Mehr gibt es dazu nicht zu sagen.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt habe ich hier erlebt wie nirgendwo anders. Dafür werde ich auch immer dankbar bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte scheinen sich mehr damit zu beschäftigen was in einzelnen Slack Threads geschrieben wird, und kritisieren dafür auf persönlicher Ebene, statt wirklich wichtigen operativen Dingen nachzugehen.
Kommunikation
Hier wird "Transparenz" großgeschrieben - aber das war's auch schon. Groß auf irgendwelche A3 Plakete für's Office kann man erstmal alles drucken - ob es wirklich so gelebt wird, ist eine andere Sache.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Es stimmt: Wir mussten uns in diesem Jahr von einem großen Teil unseres Teams trennen – eine der schwersten Entscheidungen in der Geschichte von Tomorrow.
Uns ist bewusst, dass dieser Schritt viele Emotionen ausgelöst hat und manche Stimmen hier enttäuscht, wütend oder verletzt sind. Auch wenn wir nicht alle Darstellungen teilen, respektieren wir, dass Menschen ihre Perspektive äußern.
Worum es uns geht: verantwortungsvoll zu handeln – auch (und gerade) in schwierigen Zeiten. Welche Überlegungen uns zur Reorganisation geführt haben, haben wir hier transparent gemacht: https://www.tomorrow.one/de-DE/magazin/Reorganisation/
Wir blicken mit Respekt auf die gemeinsame Zeit mit all unseren ehemaligen Kolleg*innen zurück. Und wir arbeiten weiter daran, eine Unternehmenskultur zu leben, die auch in herausfordernden Phasen zu uns passt.