Betriebsbedingte Kündigung im ersten Drittel der Probezeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die menschliche und ebenerdige Atmosphäre untereinander, die Feedbackkultur, das den Mitarbeitenden entgegengebrachte Vertrauen.
Aber kA, wie es nach dem Kahlschlag weitergeht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue Leute einstellen, um sie dann kurze Zeit später gesammelt mit 14 Tagen Kündigungsfrist wieder auf die Straße zu setzen. Und das offenbar nicht zum ersten Mal.
Das ist für mich alles andere als wertschätzendes Verhalten.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Es stimmt: Wir mussten uns in diesem Jahr von einem großen Teil unseres Teams trennen – eine der schwersten Entscheidungen in der Geschichte von Tomorrow.
Uns ist bewusst, dass dieser Schritt viele Emotionen ausgelöst hat und manche Stimmen hier enttäuscht, wütend oder verletzt sind. Auch wenn wir nicht alle Darstellungen teilen, respektieren wir, dass Menschen ihre Perspektive äußern.
Worum es uns geht: verantwortungsvoll zu handeln – auch (und gerade) in schwierigen Zeiten. Welche Überlegungen uns zur Reorganisation geführt haben, haben wir hier transparent gemacht: https://www.tomorrow.one/de-DE/magazin/Reorganisation/
Wir blicken mit Respekt auf die gemeinsame Zeit mit all unseren ehemaligen Kolleg*innen zurück. Und wir arbeiten weiter daran, eine Unternehmenskultur zu leben, die auch in herausfordernden Phasen zu uns passt.