43 von 112 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Arbeitsatmosphäre
Score-Details
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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43 von 112 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,6Weiterempfehlung: 88%
Kann ein toller Job sein, wenn man zu Kompromissen bereit ist.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitsplatz war mal 10/10. Aber nach mehreren Runden Layoffs und ständig wechselnden Strategien ist das Vertrauen und der Spirit verloren gegangen.
Image
Das Image ist vielleicht etwas besser, als es sein sollte. Absolute No-Gos sind zum Beispiel, dass im Rahmen größer Layoffs auch Kolleginnen aus der Elternzeit gekündigt worden sind. Jobsicherheit ist hier definitiv nicht gegeben.
Work-Life-Balance
Work-life-balance ist gut, wenn man selber auf sich aufpassen kann. Niemand wird das hier für einen tun oder darauf achten, dass man nicht ins Burn-Out rutscht.
Karriere/Weiterbildung
Formale Weiterbildungsmöglichkeiten fast keine, zumindest nicht wenn sie Geld kosten. Dafür ist der Job abwechslungsreich und bietet viel Raum sich weiterzuentwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Die Menschen sind nett und man wird schnell inkludiert :)
Umgang mit älteren Kollegen
Diversität ist kaum vorhanden, deswegen lässt sich dazu wenig sagen.
Vorgesetztenverhalten
Overall sehr gut
Interessante Aufgaben
Definitiv spannende Projekte und abwechslungsreiche Inhalte.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ich freue mich fast jeden Tag auf die Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hervorragendes Betriebsklima, trotz der Kündigungen diesen Sommer.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten, echte Gleitzeit, Vetrauensurlaub. Teamevents digital und auch vor-Ort
Kommunikation
Es wird regelmäßig in verschiedenen Formaten über alles Übergreifende informiert. Sonstige Kommunikation läuft direkt, jeder ist ansprechbar.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Top Vision, die zumeist aber nur eine Vision bleibt, weil die Führung keinen Weitblick besitzt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Bitte Führung verändern. Es kann nicht sein, dass so oft Leute entlassen werden müssen, weil die Profitabilität gesichert werden muss. Eine Führung sollte Dinge mit Weitblick sehen und nicht immer nur bis an die Wand. Wie kann man immer wieder von Dingen überrascht werden? Es gibt reichlich Prognosen und Analysen auf dem Markt. Menschen sind doch keine Wegwerfware
Arbeitsatmosphäre
Super Arbeitsatmosphäre, viel Vertrauen und sehr wertschätzend.
Image
Image ist super aber wenn man immer weiter Leute absägt, wird das auch bald mal anders sein, leider.
Kommunikation
Kommunikation im Team super aber von oben erst alles schön und dann kommt der Knall und angeblich konnte es keiner ahnen . Schon traurig wenn die Führung nicht weiß was passiert, weil der Markt nicht erst seit gestern aus dem Nichts schlecht ist.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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I wish more companies could be flexible like Tomorrow
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Openly discuss what employees can do to make the company thrive
- Create more occasions for social bonding inside the company (e.g. afterworks)
- Communicate more clearly the positive environmental and social impact Tomorrow and its community has on social media.
- Periodically evaluate bolder ideas (i.e. many small improvements, few big bets)
Arbeitsatmosphäre
I tried to get the knowledge I needed to start as soon as possible. With motivation, the right processes in place and proper documentation I was able to be independent faster than I could have ever imagined.
Gehalt/Benefits
In my case the salary reflects the national average, I love the Urban Sports Club benefit and the lower cost for transportation. The salary is always paid in time.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Few companies are as aware as Tomorrow. Tomorrow is focused on having a positive impact socially and environmentally.
Kollegenzusammenhalt
Colleagues are wonderful and exceptional in different ways, there is cohesion in trying to build something different and good for people and the environment.
Umgang mit älteren Kollegen
I see colleagues that have been for many years at Tomorrow covering high positions. I therefore assume that they are valued and promoted accordingly.
Vorgesetztenverhalten
The goals are generally clear and the options of future development are openly shared. In my case I am currently not involved in the final decision making, however, I can openly express my opinion.
Arbeitsbedingungen
Everything is perfect under this aspect.
Gleichberechtigung
It is difficult to find a company more focused on gender equality than Tomorrow
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Leider betriebsbedingte Kündigung während der Probezeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vertrauenskultur und das Miteinander unter den Mitarbeitenden. Das kann ich leider nicht von der Führungsebene behaupten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsetage hat das Unternehmen offenbar schlecht geleitet und musste nun zum zweiten Mal sehr viele Mitarbeitende entlassen und das ohne Sozialplan. Das macht für eine B-Corp natürlich einen schlechten Eindruck und spiegelt sich auch in den aktuellsten Bewertungen auf dieser Plattform wieder. Ich würde diesen Arbeitgeber nicht weiterempfehlen und versuchen meine Energie die "Welt ein wenig besser zu machen" in einen anderen Job stecken.
Verbesserungsvorschläge
Weniger alles auf Pump aufbauen und versuchen mit den gegebenen Ressourcen zu haushalten, als dann aus heiterem Himmel (so fühlte es sich für die meisten an) 50% der Belegschaft entlassen zu müssen und ihnen eine Lücke in die Karriere und das Einkommen zu reißen. Meiner Meinung nach unverantwortlich und es zeugt auch wenig von innovativem Unternehmertum.
Arbeitsatmosphäre
Höfliches, respektvolles Miteinander mit mutmaßlich echten, flachen Hierarchien.
Image
Auf die Außenwirkung wird viel gegeben. Mitarbeitende sind dazu angehalten z.B. auf dieser Plattform (positive) Bewertungen abzugeben. Ebenso beobachtbar bei Rezensionen auf Google. Eine entgegenkommende Wertschätzung habe ich nicht verspürt.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit, Home-Office.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, von denen ich Gebrauch machen konnte. Dafür gab es wohl kein Budget.
In Eigenregie jedoch möglich, sich über eine Plattform zu Phishing und Cybersecurity zu informieren.
Gehalt/Benefits
Für mich fine.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Menschen, Anteilnahme.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen, da ich nur zwei "ältere" Kollegen kennengelernt habe und diese nun auch vom Stellenabbau betroffen sind.
Vorgesetztenverhalten
Enttschäuschend..
Kommunikation
Zu Anfang dachte ich, dass es eine tollen transparente Kommunikation gibt und man immer auf dem Laufenden gehalten wird, wie es gerade läuft und was die wichtigsten Themen im Unternehmen sind. Nachdem man dann leider nach extremst kurzer Zeit seine "Festanstellung" (fast 50% der Belegschaft mussten gehen) verloren hat, weil das Unternehmen wohl sonst insolvent gegangen wäre, zweifelt man dann doch an der offenen Kommunikation. Im Vorfeld schien, abgesehen von normalen unternehmerischen Hürden, alles gut.
Interessante Aufgaben
Vermutlich schon, aber dafür war ich nicht lang genug dabei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Willkommen in der Traumafabrik
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sich selber und allen übrig gebliebenen MAs einen Gefallen tun und das Unternehmen verkaufen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des eigenes Teams, kannst du entweder Glück haben, und den Arbeitsalltag mit einer gelebten Leichtigkeit genießen - oder du hast Pech, und du befindest dich in einem täglichen Petty-Off.
Zwischen den jeweiligen Teams scheinen auch gewisse, unausgesprochene Rivalitäten zu herrschen, wobei einzelne Teams auch gewisse Abwertungen durch andere erwarten.
Work-Life-Balance
Es herrscht Vertrauensarbeitszeit, dadurch ist schon gut möglich, Dingen nachzugehen, die sonst innerhalb der Zeit eines normalen Arbeitstags liegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Grünes & Soziaes" FinTech entlässt 50% der Belegschaft, darunter Mütter und chronisch Kranke. Mehr gibt es dazu nicht zu sagen.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt habe ich hier erlebt wie nirgendwo anders. Dafür werde ich auch immer dankbar bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte scheinen sich mehr damit zu beschäftigen was in einzelnen Slack Threads geschrieben wird, und kritisieren dafür auf persönlicher Ebene, statt wirklich wichtigen operativen Dingen nachzugehen.
Kommunikation
Hier wird "Transparenz" großgeschrieben - aber das war's auch schon. Groß auf irgendwelche A3 Plakete für's Office kann man erstmal alles drucken - ob es wirklich so gelebt wird, ist eine andere Sache.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture
Es stimmt: Wir mussten uns in diesem Jahr von einem großen Teil unseres Teams trennen – eine der schwersten Entscheidungen in der Geschichte von Tomorrow.
Uns ist bewusst, dass dieser Schritt viele Emotionen ausgelöst hat und manche Stimmen hier enttäuscht, wütend oder verletzt sind. Auch wenn wir nicht alle Darstellungen teilen, respektieren wir, dass Menschen ihre Perspektive äußern.
Worum es uns geht: verantwortungsvoll zu handeln – auch (und gerade) in schwierigen Zeiten. Welche Überlegungen uns zur Reorganisation geführt haben, haben wir hier transparent gemacht: https://www.tomorrow.one/de-DE/magazin/Reorganisation/
Wir blicken mit Respekt auf die gemeinsame Zeit mit all unseren ehemaligen Kolleg*innen zurück. Und wir arbeiten weiter daran, eine Unternehmenskultur zu leben, die auch in herausfordernden Phasen zu uns passt.
All good :-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
wonderful welcome culture, both on site and remote
Work-Life-Balance
that also depends on your own capability ;-)
but if there is a more stressful period, everybody is very conscious about relieving this stress for everybody.
Karriere/Weiterbildung
Not quite clear yet, but there seem to be some opportunities and work shops one can join.
Gehalt/Benefits
The salary matrix is very transparent, it was communicated right from the start. Still the salary is not very competitive, but there are many benefits, that are offered, that compensate for the lower wage. Plus there is a perspective for a planned pay rise. So all is good ;-)
Kollegenzusammenhalt
absolutely outstanding!
Arbeitsbedingungen
remote, hybrid, on site, everything is possible and very well catered for
Kommunikation
very open minded and honest
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Great Company
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Great working environment and very inviting
Work-Life-Balance
Flexible working hours and Remote work is not an issue
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sustainability is the key, which is shown in this company
Kollegenzusammenhalt
Excellent teamwork, and I feel very supported.
Vorgesetztenverhalten
Professional and forthcoming and very understanding
Arbeitsbedingungen
This company has really fair and superb conditions ! Really impressive!
Kommunikation
Very transparent, honest and clear
Gleichberechtigung
Definitely get treated fairly and feel very comfortable
Interessante Aufgaben
Very interesting and always different
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hier fühle ich mich wohl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr von Wertschätzung geprägt. Es gibt verschiedene Feedback Formate, die insbesondere auf positive Erfahrungen abzielen und diese in den Vordergrund stellen. Verbesserungsvorschläge werden konstruktiv und respektvoll mitgeteilt.
Image
in unserer grünen Bubble hat Tomorrow in jedem Fall ein super Image.
Work-Life-Balance
Absolut gegeben. Man kann sich die Arbeitsstunden je nach konkreter Position wirklich ziemlich frei einteilen, nur Überstunden sind nicht gerne gesehen. Es gibt Vertrauensarbeitszeit und auch Vertrauensurlaub bis zu einem gewissen Rahmen. Natürlich kann man auch Bildungsurlaub nehmen und uns werden die Stunden einer Arbeitswoche gegeben um diese für ehrenamtliche Zwecke zu nutzen. Das kann man auch entweder alles in einer Woche machen oder stundenweise. Auch die Anpassung der Arbeitsstunden ist recht schnell und unkompliziert nach Absprache umsetzbar.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein festgelegtes Weiterbildungsbudget, welches man in Anspruch nehmen kann, wenn man einen konkreten Vorschlag für die eigene Weiterbildung im Job hat. Dieses wird dann mit dem/der Vorgesetzten besprochen. Da Tomorrow weiterhin wächst entstehen dadurch auch immer wieder neue Positionen, die Teamintern besetzt werden.
Auch für die persönliche Weiterbildung gibt es Angebote im Rahmen von
Gehalt/Benefits
Gehalt ist angemessen und immer pünktlich auf dem Konto.
Es gibt Tomorrow erst ein paar Jahre, deswegen sind dort auch noch keine allzu großen Sprünge möglich. Deshalb gibt es auch noch kein 13. Gehalt, was aber schlichtweg dem geschuldet ist, dass Tomorrow eben noch ein Start-Up ist. Ich bin mir sicher, dass Urlaubs-/Weihnachtsgeld eingeführt wird sobald es für Tomorrow möglich ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
100 %
Deswegen arbeite ich bei Tomorrow.
Kollegenzusammenhalt
Gerade in stressigen Phasen, die immer mal wieder vorkommen, ist der Zusammenhalt sehr wichtig. Man zieht zusammen an einem Strang und versucht die Arbeitslast gerecht aufzuteilen. Außerdem springt man füreinander ein, wenn jemanden etwas dazwischen kommt.
Wir geben uns auch einmal jährlich gegenseitig Feedback, was meiner Meinung nach das Teamgefühl und den Zusammenhalt noch mehr stärkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich fühle mich geschätzt, ernstgenommen und auch gefördert. Ich werde um Rat gefragt und mir wird zugetraut selbst Entscheidungen zu treffen.
Vorgesetztenverhalten
Ich wurde bisher von meinen Vorgesetzen immer realistisch eingeschätzt und verstanden, auch bei persönlichen Geschehnissen konnte ich immer offen über alles reden, was natürlich bei Vorgesetzten keine Pflicht ist, mir persönlich aber sehr geholfen hat.
Arbeitsbedingungen
Im barrierearmen Home Office wird alles zur Verfügung gestellt und ist technisch auf dem neuesten Stand.
Im Büro gibt es auch Steh-Arbeitsplätze, Meetingräume, sogar einen Raum für Personen, die ihr Kind mit zur Arbeit bringen (müssen) und einen Raum um sich mal wirklich auszuruhen inklusive Ausklappcouch. Es wird wirklich an alles Gedacht.
Kommunikation
Es gibt monatlich verschiedene Meeting Formate, zum Beispiel auch das "ask us anything" bei dem man anonym Fragen an die Gründer, die Personalabteilung oder auch an andere Teams richten kann. Bei diesem meeting wird auch der aktuelle Stand des Unternehmens transparent geteilt.
Ein weiterer Punkt ist, dass wir jährlich jemanden aus dem Team wählen als Repräsentant*in. Diese Person ist dann bei den Meetings der Gründer*innen dabei um unsere Interessen zu vertreten.
Zudem gibt es vierteljährlich einen anonymen Happiness Check In, in dem man auch Feedback mitteilen kann.
Gleichberechtigung
absolut gegeben. Es gibt für mich keine Situation in der es keine Gleichberechtigung gegeben hätte.
Interessante Aufgaben
Gerade zu Beginn lernt man eine ganze Menge, sodass es dadurch sowieso schon viel Abwechslung gibt. Nach und nach übernimmt man dann mehr Aufgaben und arbeitet sich tiefer in die Gebiete ein. In manch Abteilungen gibt es dann noch Sonderaufgaben, die übernommen werden können und entweder abteilungsintern oder auch auf das gesamte Unternehmen bezogen sind.
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Die anfängliche Freude schwindet langsam
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
An sich ganz ok! Aber gewisse Anspannungen sind öfterswahrnhmbar
Work-Life-Balance
Auf Wünsche wird immer eingegangen, es wird immer im Vorfeld geplant
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten, hier wird in der
Gehalt/Benefits
Gehalt ist okay, Anpassungen wären besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Widersprüchlich ist der eingeführte cheat Day....
Kollegenzusammenhalt
Schwierig da es Lästereien untereinander gibt, aber man selten davon Wind kriegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier arbeiten leider nur jüngere Menschen. Neben LGBT würde ich mir mehr Diversität im alter wünschen.
Kommunikation
Generell wird über jedes Ereignis berichtet. Leider war die Wahl des neuen teamleiter meiner Meinung nach nicht fair.
Gleichberechtigung
Wir sprechen im unternehmen über Diversity aber ich sehe davon nicht viel. Es arbeiten größtenteils Frauen im Unternehmen. wieso nicht daran mal arbeiten? Queerness ist kaum sichtbar.
Image
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.