Solide Firma, die jetzt nicht den Halt verlieren darf.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life Balance.
Interessierte Aufgaben.
Allgemein die lockere Arbeit - wenn es läuft - so ist man produktiv und hält die Mitarbeiter bei Laune!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die flachen Hierarchien sind leider Geschichte. Entscheidungswege sind oft undurchsichtig und dauern ewig. Es gibt keine Konsequenzen und das nutzen viele Mitarbeiter mittlerweile aus - da muss angepackt werden.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt fairer verteilen.
Schlechte Mitarbeiter nicht tolerieren. Es muss endlich wieder Konsequenzen geben! Jeder macht was er will, weil jeder weiß das eh nix passiert. Es muss endlich drauf geachtet werden, wer gar nix macht und wer das Schiff am laufen hält.
Gute Mitarbeiter werden immer schlechter und fauler, weil andere sich den ganzen Tag ausruhen und Nix machen.
Arbeitsatmosphäre
Hier ist wohl eins der größten Probleme: die Arbeitsatmosphäre ist über die Jahre wirklich schlechter geworden und ist weiterhin auf einen absteigenden Weg.
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden - egal ob „der kleine“ oder „der große“. Mitarbeiter werden nicht mehr Ernst genommen und dürfen sich alles erlauben. Konsequenzen gibt es keine und das haben auch alle gemerkt - darum macht jeder nur noch was er will.
Das schlimmste ist, früher gute Mitarbeiter werden immer schlechter und machen auch nix mehr - weil sie sehen, dass schlechte und faule Mitarbeiter toleriert werden.
Image
Hat sehr gutes Image, sowohl bei Kunden auch als bei den meisten Mitarbeitern. Jetzt sollten nur die Probleme endlich angepackt werden, damit es auch so bleibt!
Work-Life-Balance
Hier kann man nicht meckern - kurzfristiger Urlaub ist möglich, ebenso wie Stunden Auf/Abbau.
Es gibt „Gleitzeit“ und feste Schichten, mit bezahlter Pause. Auf private Angelegenheiten wird fast immer Rücksicht genommen.
Gehalt/Benefits
Die Kategorie ist mittlerweile der Knackpunkt und schwer zu bewerten. Es reicht von knapp über den Mindestlohn bis weit über 35€/h.
Und genau hier ist das Problem: viele Plätze sind unfair eingeteilt und bewertet. Manche Stellen werden für zusätzliche Arbeit mit einer höheren Lohngruppe belohnt, andere Stellen kriegen dann 50:50 von zwei Lohngruppen.
Fair ist auf jeden Fall anders.
Trotzdem darf man natürlich nicht vergessen, das es je nach Stelle eine gute Bezahlung - für die Region - ist.
Kollegenzusammenhalt
Silo Denken ist hier der passende Begriff. Jede Abteilung denkt nur für sich, ebenso wie die meisten Mitarbeiter nur noch an sich denken. Es gibt teils guten Zusammenhalt aber eben durch viele Themen deutlich angespannter als früher.
Vorgesetztenverhalten
Das kommt wohl auf jeden einzelnen an: von super bis schlecht ist alles dabei.
Arbeitsbedingungen
Fast alle Produktionshallen sind klimatisiert. Das Gesundheitsmanagement tut viel und bietet viel für alle an. Arbeitsplätze sind sehr gut eingerichtet - wenn dann mangelt es nur an Kleinigkeiten.
Kommunikation
Absolut verbesserungswürdig - und das ist auch bekannt. Das neue Personalwesen gibt ihr bestes und will da wirklich offen sein - aber beim Rest regiert die Gerüchteküche. Erst viel zu spät wird kommuniziert und das obwohl es seit Jahren angeprangert wird.
Gleichberechtigung
Oft geht es einfach nur nach Nase. Es werden zb interne Bewerbungsplätze ausgeschrieben, die aber schon längst vergeben sind - aber man „muss“ sie ja trotzdem ausschreiben. Das weckt nur Hoffnung bei Mitarbeitern, die eigentlich nie eine Chance hatten.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben, spannende Tätigkeiten motivieren.