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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Versucht auf Belange seiner Mitarbeiter einzugehen
Zukunftsorientierte Branche mit viel Potential. Top Arbeitsbedingungen im Vergleich. Oft sehr menschliche Entscheidungen, wenn es darauf ankommt. Mo-Fr-Arbeitswoche. Tradition seit fast 70 Jahren. Parkplätze. Kantine. Uvm.
Bezahlung und interessante Projekte für Kunden
Er zahlt pünktlich
Work-Life Balance.
Interessierte Aufgaben.
Allgemein die lockere Arbeit - wenn es läuft - so ist man produktiv und hält die Mitarbeiter bei Laune!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter werden nicht beachtet
Vertrauen Mangel (aus der Industrieebene): Gedanke "Mehr Druck sollte Probleme lösen..."
Von die 20 Benefits die in Kununu gelistet sind, gibt es max 4 bei Tonfunk.
Die flachen Hierarchien sind leider Geschichte. Entscheidungswege sind oft undurchsichtig und dauern ewig. Es gibt keine Konsequenzen und das nutzen viele Mitarbeiter mittlerweile aus - da muss angepackt werden.
Einarbeitung findet quasi nicht statt, man wird ins kalte Wasser geworfen. Entscheidungswege/Hierachien sind undurchsichtig und sehr umständlich.
Das viel zu viel Leute eingestellt werden, wo man vorher schon weiß, dass es nicht gerade die Fleißigen sind. Die Älteren, welche schon viele Jahre dort sind, auf der Strecke bleiben.
Verbesserungsvorschläge
- Weniger Platzhirsche (Wissenmonopol)
- Internationalisierung (nicht nur durch English Pflicht Kursen)
- Interne Kommunikation durch öffentliche Veranstaltungen in der Arbeitszeit
- Mehr Transparenz über Geschäftsführung / Betriebsrat Verbindung und Gespräche / Verhandlungen
- Mehr Arbeitszeit flexibilität für alle Mitarbeiter
- Mehr gemeinsame Räume (nicht nur Raucherbereich, Kantine)
Gehalt fairer verteilen.
Schlechte Mitarbeiter nicht tolerieren. Es muss endlich wieder Konsequenzen geben! Jeder macht was er will, weil jeder weiß das eh nix passiert. Es muss endlich drauf geachtet werden, wer gar nix macht und wer das Schiff am laufen hält.
Gute Mitarbeiter werden immer schlechter und fauler, weil andere sich den ganzen Tag ausruhen und Nix machen.
Mitarbeitern noch besser zuhören
Mehr mit den Mitarbeitern reden
Ist zwar abteilungsabhängig, aber Umgang der Vorgesetzten zu den Mitarbeitern muss verbessert werden . Speziell die Werksleitung geht unmöglich mit Abteilungsleitern und Mitarbeitern um.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Tonfunk Ermsleben ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr hoch eingestuft
Gut bei Mitarbeiter und Projekte die durchgeführt werden generell
sehr bestrebt
Wird großgeschrieben und sollte von allen berücksichtigt werden.
Wird drauf geachtet, teilweise mehr, als auf Betriebsklima
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tonfunk Ermsleben ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Schlechte interne Kommunikation und Motivation anderen bei Aufgaben zu hilfen
hat Potential nach oben... auf jede Hierachie bezogen
Absolut verbesserungswürdig - und das ist auch bekannt. Das neue Personalwesen gibt ihr bestes und will da wirklich offen sein - aber beim Rest regiert die Gerüchteküche. Erst viel zu spät wird kommuniziert und das obwohl es seit Jahren angeprangert wird.
2.5 Sterne mit steigender Tendenz, immer verbesserungswürdig, aber auf einem guten und klaren Weg.
Verbesserungswürdig.
Es gibt ein jährliches Gespräch und ein Intranet - oft erfährt man Dinge aber vorher per Gerüchte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Nur für die besser bezahlten
ehr auf Eigeninitiative beruhend
Wurde ie geschult oder nie gefragt ob ich eine Schulung bräuchte
Die Möglichkeiten sind vorhanden und werden durch Eigeninitiative auch wahrgenommen.
Die Ausbildungen und das duale Studium sind super und wenn man sehr engagiert und motiviert ist, werden auch sämtliche Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tonfunk Ermsleben wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Tonfunk Ermsleben schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tonfunk Ermsleben als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tonfunk Ermsleben als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Tonfunk Ermsleben
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Tonfunk Ermsleben
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik