Tonfunk 

GmbH 

Ermsleben

Bewertung

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge!

Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns zu lesen, dass Sie insbesondere unser Image, die Zusatzleistungen, die technische Ausstattung sowie das interessante Aufgabenfeld positiv bewerten. Diese Punkte sind für uns zentrale Elemente, um ein motivierendes und attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Zu Ihren Kritikpunkten:
Arbeitsatmosphäre & Kollegenzusammenhalt: Wir bedauern, dass Sie die Arbeitsatmosphäre über die Jahre als zunehmend angespannt wahrgenommen haben. Ein gutes Miteinander und ein unterstützendes Teamgefüge sind für uns essenziell. Daher setzen wir verstärkt auf teamübergreifende Maßnahmen, um den Austausch zwischen Abteilungen zu fördern.

Kommunikation & Führungskultur: Sie sprechen das Thema regelmäßige und offene Kommunikation an – ein Bereich, den wir als zentral für eine gute Zusammenarbeit sehen. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und arbeiten daran, noch mehr Transparenz und Dialogmöglichkeiten zu schaffen. Dass manche Informationen erst über den "Buschfunk" und nicht über offizielle Kanäle weitergegeben werden, ist ein Punkt, an dem wir gezielt ansetzen möchten.

Vergütung & Gleichberechtigung: Die von Ihnen angesprochenen großen Gehaltssprünge und die wahrgenommene Ungleichheit in der Bezahlung sind Aspekte, die wir uns weiter anschauen. Wir setzen uns für eine faire und leistungsorientierte Vergütung ein und prüfen kontinuierlich, wie wir hier noch gerechter agieren können.

Work-Life-Balance & Arbeitsbedingungen: Es freut uns, dass Sie die unterschiedlichen Schichtsysteme und die kurzfristige Möglichkeit, Erholungsurlaub zu nehmen, positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir die Anmerkung zur Verbesserung der Bereichsausstattung ernst und prüfen, in welchen Bereichen gezielte Optimierungen notwendig sind.

Vorgesetztenverhalten & Führungskräfteentwicklung: Sie betonen, dass einige Führungskräfte motiviert sind, während andere ihre Rolle weniger aktiv ausfüllen. Das zeigt uns, dass gezielte Weiterbildungen und Führungskräftetrainings weiter ausgebaut werden sollten. Wir setzen hier verstärkt auf Trainings-Programme, um Führungskompetenzen weiterzuentwickeln.

Unser Fazit:
Ihr Feedback ist für uns ein wichtiger Ansporn, weiter an den genannten Verbesserungspotenzialen zu arbeiten. Wir nehmen Ihre Vorschläge ernst und möchten gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden ein Umfeld schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und wertgeschätzt werden.

Falls Sie Interesse an einem weiteren Austausch haben, stehen wir jederzeit zur Verfügung. Wir danken Ihnen für Ihre Zeit bei uns und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute!