Tonfunk 

GmbH 

Ermsleben

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung und interessante Projekte für Kunden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vertrauen Mangel (aus der Industrieebene): Gedanke "Mehr Druck sollte Probleme lösen..."

Von die 20 Benefits die in Kununu gelistet sind, gibt es max 4 bei Tonfunk.

Verbesserungsvorschläge

- Weniger Platzhirsche (Wissenmonopol)
- Internationalisierung (nicht nur durch English Pflicht Kursen)
- Interne Kommunikation durch öffentliche Veranstaltungen in der Arbeitszeit
- Mehr Transparenz über Geschäftsführung / Betriebsrat Verbindung und Gespräche / Verhandlungen
- Mehr Arbeitszeit flexibilität für alle Mitarbeiter
- Mehr gemeinsame Räume (nicht nur Raucherbereich, Kantine)

Arbeitsatmosphäre

Habe das Gefühl, dass sich nichts ändern kann

Image

In der Region bekannt, aber nur in der Region

Work-Life-Balance

Keine Flexibilität oder Vertrauen

Karriere/Weiterbildung

Wurde ie geschult oder nie gefragt ob ich eine Schulung bräuchte

Gehalt/Benefits

Gehalt durchschnittlich in DE, was gut ist in der Region

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Durschnittlich, kommt drauf an, in welchen Gebäude / Bereich man arbeitet

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren haben mehr Macht und die anderen müssen meistens folgen

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte wird warscheinlich geschult aber es passiert nichts und sie wollen meistens nicht Problemen lösen sondern Schuld geben.

Arbeitsbedingungen

EDV /Technik ist sehr langsam, Gebäude funktionieren

Kommunikation

Schlechte interne Kommunikation und Motivation anderen bei Aufgaben zu hilfen

Gleichberechtigung

Keine interkulturelle Diversität und keine Fortschritte zu Diversität

Interessante Aufgaben

Man lernt alleine aber Aufgaben machen Sinn

Gut am Arbeitgeber finde ich

Versucht auf Belange seiner Mitarbeiter einzugehen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitern noch besser zuhören

Arbeitsatmosphäre

Sehr harmonisch

Image

Gute Arbeit = hohes Ansehen

Gehalt/Benefits

Naja

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Tolle Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte stehen hinter ihren Mitarbeitern

Kommunikation

Immer auf dem Laufenden

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zukunftsorientierte Branche mit viel Potential. Top Arbeitsbedingungen im Vergleich. Oft sehr menschliche Entscheidungen, wenn es darauf ankommt. Mo-Fr-Arbeitswoche. Tradition seit fast 70 Jahren. Parkplätze. Kantine. Uvm.

Verbesserungsvorschläge

Prozesse werden zwar stetig verbessert und klarer strukturiert, teilweise aber auch verkompliziert. Kommunikation und Hinblick zwischen den Bereichen sollte gefördert werden.

Arbeitsatmosphäre

Abteilungs-, Schicht- und Hierarchieabhängig. Ich empfinde es als gutes Arbeitsklima, Ausnahmen gibt es überall. Das Miteinander sollte mMn mehr gefördert und gelebt werden.

Image

Das Image nach außen wirkt sehr gut, intern wird jedoch viel bemängelt, aber man spürt einen positiven Umschwung, trotz einiger Unstimmigkeiten, die es überall gibt...

Work-Life-Balance

Mo-Fr-1-2-3-Schichtbetrieb, das ist schön, alles weitere ist auch super, ich kenne andere Betriebe, wo W-L-Balance "Biorythmus" genannt wird und oftmals Mitarbeiter auf Dauer "verheizt" werden...

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeiten sind vorhanden und werden durch Eigeninitiative auch wahrgenommen.

Gehalt/Benefits

Immer pünktlich und angemessen, aber die exponentielle EG-Kurve ist im flachen Anstiegsbereich evtl. unausgeglichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Schicht- und Abteilungsabhängig, aber mMn angenehm, man merkt, dass man als Team agiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht viel dazu sagen, ich denke aber, dass Wertschätzung vorhanden ist.

Vorgesetztenverhalten

Klare Kommunikation die sich noch weiter verbessert, Rat- und Vorschläge von Mitarbeitern werden berücksichtigt, top.

Arbeitsbedingungen

Ich hatte Einblick in die Arbeitsbedingungen bei vielen anderen Unternehmen, sicherlich gibt es immer etwas zu verbessern, aber hier sticht Tonfunk doch heraus.

Kommunikation

2.5 Sterne mit steigender Tendenz, immer verbesserungswürdig, aber auf einem guten und klaren Weg.

Gleichberechtigung

Kurz und knapp, die EG-Kurve ist exponentiell und die Mehrheit befindet sich im flachen Anstiegsbereich, wo Gleichberechtigung eher wankend ist.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenbereiche im gesamten Betrieb sind mannigfaltig, aber die Routine am Arbeitsplatz ist sehr schnell da und ändert sich kaum oder man wird eingeschränkt, beispielsweise durch verkomplizierende Zusatzprozesse.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Altersvorsorge, Prämien, Kantine, Getränkeautomaten, viele Parkplätze und hohes Wachstum.

Arbeitsatmosphäre

Familiär

Image

Authentisch

Work-Life-Balance

Top

Karriere/Weiterbildung

Gewährleistet

Gehalt/Benefits

Über Standard

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Spitze

Umgang mit älteren Kollegen

Ausgezeichnet

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich

Arbeitsbedingungen

Klasse

Kommunikation

Ausgeprägt

Gleichberechtigung

Allgegenwärtig

Interessante Aufgaben

Täglich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusatzversicherungen, gute Arbeitszeiten, Urlaubstage, Übernahme von Zeitarbeitern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das viel zu viel Leute eingestellt werden, wo man vorher schon weiß, dass es nicht gerade die Fleißigen sind. Die Älteren, welche schon viele Jahre dort sind, auf der Strecke bleiben.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation, so wie es immer erzählt wird. Werte, welche erwähnt werden, sollten auch eingehalten werden.
Lohn überdenken. Ganz großes Thema...denke, dann pegelt sich der Rest auch wieder auf normal ein. Die Kluft vom Lohn ist viel zu groß. Von 12, 41€ bis zum doppelt und mehr...

Arbeitsatmosphäre

Keiner hat mehr Lust sich da rein zu hängen. Für einen alten Arbeitsplatz brauchen sie jetzt "5" neue Arbeitnehmer.

Image

Ja, großer Arbeitgeber, aber wer hoch hinaus will, fällt auch meistens sehr tief. Find ich wirklich schade.

Work-Life-Balance

Das ist das einzige, was einiger maßen funktioniert

Karriere/Weiterbildung

Nur für ein paar wenige gibt es Weiterbildung, Karriere Aufstieg, ja, aber wir können doch nicht alle nur hoch hinaus wollen, wer macht denn dann den Rest?

Gehalt/Benefits

Teilweise nach 30Jahren Mindestlohn, Männer deutlich höher bezahlt. Es wird gesagt, gleiches Geld für gleiche Arbeit....Pustekuchen...träum weiter.
Anträge werden nach über einem Jahr noch nicht beantwortet. Tja...nun brauch ich keine Antwort mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Alle gegen einander, dass ist das , was gefördert wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle Älteren mit denen ich vor Jahren sprach, waren voll des Lobes und wollten eigentlich noch länger bleiben. Heute wollen Alle so schnell wie möglich in Rente.
Wer schon lange dort arbeitet und viel Erfahrung hat, wird dafür bestraft, da der Lohn nicht angepasst wird und einige neu eingestellte für selbe Arbeit mehr verdienen

Vorgesetztenverhalten

Den Abteilungsleitern ist doch alles egal, Hauptsache sie werden in Ruhe gelassen. Deshalb gibt es ja auch in jeder Abteilung noch mindestens 2 Teamleiter.

Arbeitsbedingungen

Ist okay

Kommunikation

Nur der Buschfunk zählt. Im Intranet wird alles erst geschrieben, wenn schon Monate vorbei sind.

Gleichberechtigung

War ja noch nie wirklich. Aber die Kluft wird immer größer

Interessante Aufgaben

Die sind immernoch , glaube das einzige Überbleibsel in den ganzen Jahrzehnten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Tätigkeiten, sicherer Arbeitsplatz, Work-Life-Balance.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Neues Entgeltsystem.

Verbesserungsvorschläge

Das neue Entgeltsystem überarbeiten und fairer gestalten, z.B. Zweittätigkeiten (gern genannt "Springer") extra entlohnen und Gruppen nachvollziehbar und transparent gestalten (warum kriegt welcher Platz welche Entgeltgruppe).

Um Gerüchte vorzubeugen: mehr Gespräche mit den Mitarbeitern. Vielleicht Abteilungsweise monatliche Treffen oder wenigstens 1x pro Quartal mit allen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist aktuell leider sehr angespannt. Viele Kollegen und auch Vorgesetzte sind genervt und haben keinen Bock mehr. Es ist so schade, da es bis vor den neuen Entgeltgruppen wesentlich besser war.
Mittlerweile machen viele dadurch nur noch das nötigste was sich auch auf motivierte Mitarbeiter negativ auswirkt. Man hört oft Neid und Gemecker, alles den Entgeltgruppen zu verdanken.
Ich hoffe das dies wieder besser wird. Hier muss dringend gehandelt werden!!!

Image

Es kommt natürlich immer drauf an wen man fragt, aber grundsätzlich redet man positiv über Tonfunk - und das auch zu recht. Der aktuelle Trend, das es sich verschlechtert liegt nur am neuen Entgeltgrupppensystem.

Work-Life-Balance

Normale Arbeitszeiten, in Schichten wird die Pause bezahlt. Urlaub kann man jederzeit nehmen, auch kurzfristig. Überstunden abbauen auch kein Problem. Insgesamt finde ich es ein sehr gut ausgeglichenes Verhältnis.

Karriere/Weiterbildung

Fördert teilweise Karrieren, es gibt Weiterbildungen und Lehrgänge. Aufstiegschancen sind zeitweise verfügbar - man darf also den richtigen Augenblick nicht verpassen.

Gehalt/Benefits

Dieser Punkt ist zum aktuellen Zeitpunkt schwierig zu bewerten. Durch ein neues Entgeltgruppen-System sollte alles fairer werden, jedoch ist es das bei weiten nicht. Es gibt viele Mitarbeiter die keine jährliche Lohnerhöhung mehr erhalten (was sonst seit gefühlt 20 Jahren so war). Das eingeführte System kann man teilweise nicht nachvollziehen: es werden Stellen höher bewertet, obwohl es keinen plausiblen Grund gibt. Wenn man mehrere Tätigkeiten kann, wird das oft nicht mit in die Bewertung bezogen und man verdient genauso viel wie andere, die nur eine Sache machen.

Nichtsdestotrotz muss man sagen: das ist meckern auf höheren Niveau. Das ganze heißt nicht, das der Arbeitgeber schlecht bezahlt, sondern er bezahlt für die Region sehr gut. Nur ist die Fairness nicht gegeben und für einige Stellen fällt die jährliche Lohnerhöhung aus.
Weitere Benefits wie zB die jährliche Extra-Zahlung sind an Krankheitstagen gebunden, was man unbedingt mal ändern sollte: gerade in Corona-Zeiten kann man nix dafür wenn man krank ist!
Es gab in Vergangenheit öfters mal Gutscheine oder Sonderzahlungen, welche mindestens seit dem letzten Jahr ausbleiben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Viele Kollegen die schon sehr lange da sind und sich sehr gut verstehen. Gibt dabei natürlich auch schwarze Schafe, die nur auf sich schauen. Neue Mitarbeiter haben es schwer den Einstieg zu finden.

Umgang mit älteren Kollegen

Guter Umgang, je nach Abteilung schwankend.

Vorgesetztenverhalten

Schwankend. Es gibt viele die sich super einsetzen und alles ermöglichen wollen. Andere wiederum meckern über alles und jeden oder machen einfach nur das absolut nötigste. Hier sollte man definitiv auf die Mitarbeiter hören und mit so manchen einen Vorgesetzten mal reden.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Arbeitsbedingungen. Alle Produktionshallen klimatisiert. Arbeitsplätze und Technik versucht man stets zu verbessern und zu aktualisieren. Es wird eine Menge Geld investiert. Teilweise durch Klimaanlagen oder Maschine höher Geräuschpegel, dafür aber auch Ohrstöpsel vorhanden. Masken werden zum eigenen Schutz gratis ausgegeben.

Kommunikation

Es ist teils sehr transparent, teils wünscht man sich mehr Offenheit und Gespräche. Stattdessen erfährt man oft etwas von der Gerüchteküche und da werden dann viele Tatsachen gern verdreht oder Sachen hinzugedichtet. Das könnte man vorbeugen, indem man mehr mit allen redet.

Gleichberechtigung

Teils teils. Männer werden leicht bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Gute Arbeitsangebote. Für jeden etwas dabei - natürlich wird man nach einiger Zeit weniger Abwechslung haben. Dafür gibt es viele interessante Tätigkeiten, wo man mit Wissen glänzen kann.

Verbesserungsvorschläge

Verbessert die Kommunikation zwischen den Arbeitnehmern. Schaut genauer hin wer was macht.

Arbeitsatmosphäre

Die alten Hasen haben dort mehr zu sagen als sie sollten. Oftmals veraltete Ansichten oder Kenntnisse und sind nicht offen für Neues.

Image

Nach außen super. Allerdings sollte das auch innen wiedergespiegelt werden.

Work-Life-Balance

Pünktlich Feierabend.

Karriere/Weiterbildung

Hab ich nie was von gehört.

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt Pünktlich und ab und zu geringe Prämien.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Die alten gegen die neuen und Zeitarbeiter.
Als neuer hat man kaum eine Chance akzeptiert zu werden. Als Zeitarbeiter gar nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Meist zu gut. Leute in Rente werden immer mal wieder zurück geholt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr hochnäsig.

Arbeitsbedingungen

Nach neuer Arbeitskleidung muss man betteln. Selbst wenn der Kittel schon 3 Löcher hat und die Schuhe auseinander fallen.

Kommunikation

Meistens nur hinter dem Rücken. Ein Großteil der Bereichsleitung sind hochnäsigund zeigen das dem kleinen Arbeiter, der nichts kann. Geschäftsführung bekommt man ehr selten zu Gesicht. Geschweige denn, dass sie mit einem reden.

Gleichberechtigung

Frauen bekommen deutlich weniger Geld. Die alt eingesessenen bekammen deutlich bessere Verträge, als die neuen.

Interessante Aufgaben

Sehr eintönige Arbeit. Wenig Abwechslung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flachen Hirarchien, das soziale Umfeld und das kollegiale Miteinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da fällt mir nichts ein!

Verbesserungsvorschläge

Weiter den eingeschlagenen Weg verfolgen

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Arbeitsklima auf Grund flacher Hierarchien

Image

Regional als guter Arbeitgeber geschätzt.

Work-Life-Balance

Sehr gut, man bemüht sich auch um die gesundheitliche Vorsorge am Arbeitsplatz und außerhalb der Arbeitszeit. Für Sonderregelungen bei persönlichen und familiären Problemen der Mitarbeiter hat die Geschäftsführung immer ein offenes Ohr und bemüht, eine für beide Seiten optimale Lösung zu finden.

Karriere/Weiterbildung

Jegliche Unterstützung bei Ausbildung in mehreren Berufen. Eigene Ausbildung von Elektronikfacharbeitern, Industriekaufleuten und Facharbeitern für Lagerlogistik.

Gehalt/Benefits

Gehälter und Löhne auf gutem Niveau. Prämienzahlungen an die Mitarbeiter immer wenn möglich. Betriebliche Altersvorsorge.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Sehr kollegiale Athmosphäre, sicher auch bedingt durch die flachen Hierarchien.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch aus eigener Erfahrung, keinerlei Altersdiskriminierung. Ausgewogene Altersstruktur.

Vorgesetztenverhalten

Sehr kollegial und immer löungsorientiert.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut in allen Bereichen.

Kommunikation

Kommunikation funktioniert in den unterschiedlichsten Bereichen auch unterschiedlich, ist aber gesamtbetrieblich gesehen durchaus okay.

Gleichberechtigung

Großer Frauenanteil in der Firma, Gleichberechtigung ist selbstverständlich.

Interessante Aufgaben

Da sich die Firma immer neuen Aufgaben und Herausforderungen stellt, gibt es immer neue Projekte, bei denen man sich einbringen kann.