2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Potenzial – aber deutlicher Verbesserungsbedarf bei Führung und Wertschätzung
Ex-FührungskraftHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Nienburg/Weser gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles
Verbesserungsvorschläge
1. Professioneller Umgang mit Konflikten und Führungskräften
Ein professioneller und respektvoller Umgang sollte auf allen Führungsebenen selbstverständlich sein. In meiner Erfahrung wurde in Konfliktsituationen teilweise aggressiv reagiert. Dabei kam es auch zu respektlosem und beleidigendem Verhalten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden . Hier wären Schulungen in Konfliktmanagement, Deeskalation und professioneller Mitarbeiterführung dringend sinnvoll.
2. Mehr Wertschätzung für qualifizierte Mitarbeiter
Mitarbeiter mit Erfahrung, Qualifikationen und Verantwortung sollten stärker wertgeschätzt werden. Es ist demotivierend, wenn engagierte und qualifizierte Mitarbeiter trotz ihrer Leistung nicht entsprechend anerkannt werden oder eine Weiterbeschäftigung ohne nachvollziehbare Perspektive endet. Langjährige Erfahrung und Engagement sollten bei Personalentscheidungen stärker berücksichtigt werden.
3. Führungskultur verbessern
Besonders bei Restaurant Managern sollte stärker auf einen respektvollen Umgang mit Mitarbeitern und Schichtleitern geachtet werden. Arrogantes, herablassendes oder respektloses Verhalten wirkt sich unmittelbar auf die Motivation und das Arbeitsklima aus. Führung bedeutet für mich nicht nur Anweisungen zu geben, sondern auch Verantwortung zu übernehmen, zuzuhören und Mitarbeiter auf Augenhöhe zu behandeln.
4. Faire und transparente Vergütung
Bei Zuschlägen, insbesondere bei Nachtzuschlägen, sollte vollständig transparent und entsprechend den geltenden Regelungen abgerechnet werden. Die für Nachtzuschläge relevanten Zeiträume sollten nicht zulasten der Mitarbeiter verkürzt oder anders gehandhabt werden, um Personalkosten einzusparen. Wer regelmäßig nachts arbeitet, sollte auch entsprechend fair für diese Arbeitszeit vergütet werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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War alles schlecht ich hasse Toni und das essen schmeckt nicht überall
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Nienburg/Weser gearbeitet.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Toni Tacken Systemgastronomie durchschnittlich mit 1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Toni Tacken Systemgastronomie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Bei diesem Arbeitgeber gibt es keine Kategorie, die besser bewertet wurde als andere.
- Bei diesem Arbeitgeber gibt es keine Kategorie, die schlechter bewertet wurde als andere.