10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Spannender Arbeitgeber/Arbeit im internationalen Umfeld und stets neue Aufgaben
Hat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist sehr innovativ und nicht statisch. Das merkt man auch und das inspiriert auch. Man muss aber natürlich auch mit Wandel mitgehen können, die Persönlichkeit und die Motivation dazu haben. Aber dafür hat man super Möglichkeiten seine eigenen Ideen mit einzubringen.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Meetings in Person um einen besseren Projektablauf zu sichern.
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet in tollen und wunderschönen Räumlichkeiten!
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitgeber ist auch was Arbeitszeiten angeht sehr kulant. Aber man muss sich einbringen können um auch wirklich zu „brillieren“.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind wirklich sehr divers und variieren. Man ist im Austausch mit spannenden Persönlichkeiten aus aller Welt. Je nachdem in welcher Position man ist, kann man viel Reisen und dabei extrem tolle Orte sehen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Erfrischend dynamische Arbeit. Macht Spaß!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
zukunftsorientiert und offen für neue Entwicklungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es ist nicht immer einfach Schritt zuhalten mit dem Tempo des Unternehmens
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter wäre nicht schlecht.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen/innen; rgig und konzentriert
Image
man merkt schon, wenn man Mitarbeiter des Unternehmens ist. Man wird von Mitarbeitern anderer Firmen eher beneidet.
Work-Life-Balance
Insgesamt relaxed und offen für Neues
Karriere/Weiterbildung
man kann immer neues dazulernen; teilweise wird es sogar gefordert.
Gehalt/Sozialleistungen
bin ich zufrieden; mehr kann es immer sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
besonders ausgeprägt
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter zusammenhalt unter allen Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
immer respektvoll und angenehm.
Vorgesetztenverhalten
fordernd aber fair.
Arbeitsbedingungen
teilweise sehr anstrengend in der Hochsaison, ansonsten recht angenehm.
Kommunikation
Kommunikation läuft sehr gut, wenn man selber auch ein kommunikativer Mensch ist.
Gleichberechtigung
ist sehr ausgeprägt. HW/SW Mitarbeiter sind viele Männer, andere Bereiche viele Frauen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielseitig und spannend. Man lernt ständig neue Museen, Schlösser und Firmenkunden kennen.
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Von Praktikum zum tollen Job in einem top-Team bei Tonwelt!
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
fair, menschlich, lustig und humorvoll. Zudem habe ich das Gefühl, dass er strikt nach dem Motto lebt: Geteilte Freude = doppelte Freude!
Verbesserungsvorschläge
Mir fällt kein Verbesserungsvorschlag ein. Der Status Quo ist einfach mehr als ok!
Arbeitsatmosphäre
Helle und hohe Räumlichkeiten - gemütlich und familiär - als wäre man nicht auf Arbeit, sondern man seinem liebsten Hobby nachgeht!
Karriere/Weiterbildung
Wie gesagt, habe bald DEN Job!
Gehalt/Sozialleistungen
Ja, super. Habe bald anschließend einen Job! Cool :-)
Kollegenzusammenhalt
Als Praktikant hatte ich große Bedenken, ob mich die Kollegen zum Kaffee-Kochen oder Ähnliches verdonnern und womöglich in der Hackordnung ganz unten einstufen usw. - Meine Sorgen waren vollkommen unbegründet - ich wurde als vollwertiges Team-Mitglied angesehen und auch so behandelt, was sich toll anfühlt. Selbst wenn ich mal ´nen Fehler gemacht habe, wurde das nicht zum großen Thema - sie zeigten mir, wie es richtig geht und vor allem, warum das falsch war ... Also tolle Kollegen!
Vorgesetztenverhalten
Auch wenn die Vorgesetzten kaum Zeit hatten, haben sie auch mich mal gefragt, wie es mir geht, ob ich gut zurecht komme und wie ich das einschätze, ob ich noch etwas brauche/benötige... Man fühlt sich einfach geschätzt, toll!
Kommunikation
Probleme gibt es überall und immer mal! Wer aber sein Problem zu formulieren weiß und nicht erwartet, dass es in der nächsten Sekunde gelöst wird, sondern alles seiner Zeit nach auch vertraut, dem wird geholfen und nicht bloß eine Lösung präsentiert sondern gleich mal an der Lösung mit angepackt!
Interessante Aufgaben
Es gibt auch Aufgaben, die gemacht werden müssen, die nicht jedermanns Lieblings-Aufgaben sind. Aber gut, als Praktikant muss man da halt auch mal durch, auch wenn es einem mal nicht so liegt. Aber wenn ich dann wieder zurück in meinem Bereich war, das waren dann natürlich die interessanten Aufgaben für mich!
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Bei Tonwelt gewinnt die positive richtige Arbeitseinstellung! Motiviertes, engagiertes, ergebnisorientiertes Arbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr fairer Arbeitgeber! Aufgefallen ist mir die Familienfreundlichkeit! z.B. wenn das Kind mal krank war oder Kitastreik o.Ä. - darauf wurde sehr viel Rücksicht genommen! Übrigens, wenn man von Ehepartner oder Freund/Freundin abgeholt wurde, haben die mindestens neben Getränken, Interesse + Freundlichkeit serviert bekommen - das was nicht in jeder Firma selbstverständlich ist!
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund einiger damals nicht so hoher Bewertungen hier war ich bei meiner Bewerbung vor paar Jahren bei Tonwelt sehr verunsichert. Ich musste dann aber im Laufe meines Jobs bei Tonwelt feststellen, dass diese negativen Bewertungen hier völlig haltlos sind! Ich erfuhr später, es waren wohl mal Welche rausgeflogen, da sie ihren Job nicht sonderlich ernst genommen haben oder Mist gebaut haben oder gar einfach mal hin und wieder unentschuldigt gefehlt haben (gerade wenn dessen Mit-/ Zuarbeit dringend gebraucht wurde) und offensichtlich die lockere Arbeitsatmosphere ein wenig zu locker genommen haben. Da darf man sich dann natürlich nicht wundern, wenn Vorgesetzter das nicht mitmacht! Ich habe mal selber miterlebt, wie ein Kollege öfter im Internet Videos guckte, Spiele spielte (und sein Job litt und dann noch Andere beschimpfte)...
Also meine Erfahrung bei Tonwelt: Wer seinen Job ernst nimmt, trotz der super-netten-lockeren Arbeit seine Disziplin nicht verliert, insbes. bei Projektabschlüssen bzw. Deadlines gut mit anpackt und an einem Strang mitzieht, hat gewonnen und kriegt dann auch nach Absprache! frei oder bekommt seine engagierte Arbeitsweise auf jeden Fall gut belohnt!
Karriere/Weiterbildung
Schade, dass ich aus persönlichen Gründen nicht mehr bei Tonwelt weiter arbeiten konnte (ich habe geheiratet und bin aus Berlin weit weggezogen). Ideale Arbeitsbedingungen für jemanden wie mich, der eine selbständige disziplinerte und motivierte Arbeitsweise hat und gleichzeitig ein guter Teamplayer ist. Leider finde ich hier in der neuen Umgebung so eine Arbeit bzw. so einen Arbeitgeber und mit so netten Kollegen und Teams nicht wieder!
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessante Aufträge, katastrophale Personalpolitik.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kunden sind interessante Museen oder Institutionen aus dem Kulturbereich. Die Projekte sind kulturell anspruchsvoll und interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalpolitik ist sehr destruktiv. Das Unternehmen kann strukturell aus der daraus resultierenden extrem hohen Mitarbeiter Fluktuation gar nicht wachsen. Man befindet sich in einem permanenten Stadium der Einarbeitung von neuen Mitarbeitern oder Schadensbeseitgung von geschassten bzw. geflüchteten MItarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Einen Betriebsrat zulassen der gebündelt die Anliegen der Mitarbeiter der Geschäftsleitung vortragen kann damit es zu verbindlichen Absprachen kommen kann. Strukturen implementieren und diese konsequent durchzuziehen. Höher bezahltes besser qualifiziertes Personal einstellen und Teambildungen zulassen.
Image
Da die Belegschaft sehr gut darin ist die internen Probleme nicht nach Aussen dringen zu lassen herscht eine passable Wahrnehmung durch die Kunden. Ich würde keinem empfehlen sich hier zu bewerben der normale Arbeitsverhältnisse und Bezahlung gewohnt ist. Für Leute mit erhöhter Leidensfähigkeit kann es ein interessanter Wiedereinstieg in den Kulturbereich bedeuten, als Zwischenstation.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind geregelt und Überstunden werden meist angerechnet oder ausbezahlt, wobei der Trend zum Streichen letzterer herrscht. Reisekosten Abrechnungen sollen laut Geschäftsführung in der Freizeit gemacht werden da dies wohl Privatsache sei. Der Vertrieb wird gezwungen Arbeitsverträge zu unterschreiben in denen er Reisezeiten als nicht vergütungspflichtig anerkennt da dies keine Arbeitszeit sei. Ruhezeiten und max. Arbeitszeiten werden auch nicht eingehalten, bzw. können wegen des immensen Termindrucks gar nicht eingehalten werden. Insgesamt herrscht eine ziemliche Willkür bei der Handhabung von solchen Themen. Viele Mitarbeiter leiden da sehr drunter und sind verunsichert.
Karriere/Weiterbildung
Da sich die strategische Aufstellung wöchentlich ändert ist eine Karriere im klassischen Sinne gar nicht möglich. Es werden nach Laune auch Kollegen runtergestuft wenn Ihre Leistung als mangelhaft bewertet wird. In den meisten Fällen resultieren die Probleme jedoch aus mangelnder Organisation und nicht der Unfähigkeit von einzelnen Personen).
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen werden gezahlt. Die Gehälter sind nicht zufriedenstellend. Der Vetrieb wird regelmäßig um Ihre Provisionen geprellt. In den Arbeitsverträgen sind zudem Wettbewerbsklauseln enthalten die einem Arbeitsverbot gleichkommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird getrennt. Wobei bei der Entsorgung größerer Mengen an Elektro Müll häufig geschludert wird und auch immer wieder fragwürdige 'Unternehmen' beauftragt werden. Über 'SOS Kinderdorf' wurden mehrfach Lehrlinge ausgebildet, diese werden aber als vollwertige Arbeitskräfte eingesetzt und nicht ausgebildet.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist grundsätzlich trotz der schlechten Personalpolitik engagiert und kollegial untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine langdienenden Kollegen da bei einer Belegschaft von ca. 20 festen Mitarbeitern in den letzten 5 Jahren 35-40 Mitarbeiter gekommen und gegangen sind. Extrem hohe Fluktuation an Arbeitskräften mit den daraus folgenden strukturellen Problemen. Ältere Mitarbeiter werden aber eingestellt, da würde ich keine Diskriminierung unterstellen. Allerdings ist es auff#llig das diese meist aus prekären Situationen stammen und preislich dadurch extrem gedrückt werden.
Vorgesetztenverhalten
Es mangelt an Struktur und Strategie, das hat zur Folge dass das dadurch entstehende Chaos den Mitarbeitern angelastet wird.
Arbeitsbedingungen
Die Ausrüstung die den Mitarbeitern an die Hand gegeben wird ist nur dann qualitativ ausreichend wenn es für die Wahrnehmung von Aussen relevant ist. Dicke Autos, teueres Werkzeug (leider meist das Falsche) etc. Es wird sehr impulsiv Geld ausgegeben, ohne Strategie die zur Verbesserung von Workflows beitragen würde.
Kommunikation
Einfachste Abläufe sind sehr umständlich und führen häufig zu klaffenden Kommunikationslöchern. Die herrschenden Probleme werden immer nur ad hoc angepackt und nicht strategisch, wodurch immer neue Probleme entstehen. Die Angestellten sind häufig sehr verunsichert und werden in selbständigem Handeln nach Richtlinien stark gehindert, da letztere wöchentlich revidiert werden oder gar nicht vorhanden sind.
Gleichberechtigung
Wiedereinsteigerinnen werden sehr benachteiligt. Insgesamt herrscht schon ein recht 'zotiges' Arbeitsambiente mit verdeckter Benachteiligung von weiblichen Mitarbeitern. Da das Team sehr international ist herrscht sonst unter Kollegen ein sehr offener und toleranter Umgang mit Herkunft und Religion.
Interessante Aufgaben
Der zu bearbeitende Kulturbereich Museum ist prinzipiell sehr spannend und vielseitig.
Arbeitsatmosphäre
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Ich würde mich nicht wieder bewerben!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannendes Arbeitsfeld, nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Allgemeine Bedingungen:
- sehr unflexible Arbeitszeiten
- Entscheidungen werden ohne Mitspracherecht zentral getroffen ohne Mitarbeiter einzubeziehen
Meine persönliche Situation:
- Ich habe mit einem Kollegen zusammen begonnen. An unserem ersten Tag gab es weder einen Schreibtisch noch einen Computer oder sonstiges für uns. Die ersten vier Wochen habe ich neben anderen Kollegen am Tisch gesessen und Ihnen bei der Arbeit zugesehen. Nur auf eigenes Drängen hin bekamen wir endlich Plätze (ein eigenes Telefon hatte ich bis zum Schluss nicht, um ein Office-Paket musste ich mich ebenfalls selbst kümmern)
- Ich wurde aufgrund meiner Erfahrungen und meines Studiums für den Vertrieb eingestellt, alles was ich tatsächlich machen durfte, war Internetrecherche möglicher Neukunden und telefonische Akquise, sowie Ordner sortieren und das Büro umräumen
- Nach circa zwei Monaten wurde ich ohne jegliche Vorwarnung oder schlechte Anzeichen zu einem „Feedbackgespräch“ am Freitagnachmittag eingeladen. Nachdem ich in diesem Gespräch zu meinem Start in der Firma und meinen Vorstellungen für die nahe Zukunft befragt wurde, wurde mir meine Kündigung über den Tisch geschoben
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Arbeitsfeld, tolle Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
** Viel aus dem Bauch heraus: Entscheidungen werden stark stimmungsabhängig getroffen.
** Lohn: Die Bezahlung ist wirklich elend.
** Es wird viel über Verantwortung übernehmen gesprochen. Letztendlich wird dabei aber gemeint, den Kopf für Fehlentscheidungen hinzuhalten. Passiert ein Fehler, geht es immer zuerst um die Schuldigensuche und nicht darum, die Fehlerquelle auszuschalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene besteht leider nur aus einer Person, die den Anspruch hat, alles entscheiden zu können. Aufgaben werden zwar delegiert, ohne jedoch den Mitarbeitern wirkliche Entscheidungsgewalt zuzustehen. Das führt leider zu Mikromanagement und dadurch zu Stillstand.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unzuverlässig und unprofessionell !!! FINGER WEG !!!
Hat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Ohne Worte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannende Aufgaben & Projekte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird tonwelt durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden tonwelt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich tonwelt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.