Mitarbeitende sind nur Mittel zum Zweck – sobald man seine Rechte einfordert, wird es toxisch!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der Filiale war das Klima oft angespannt, besonders durch geringe personelle Besetzung. Selbst krank zu sein oder Urlaub zu nehmen, war mit schlechtem Gewissen verbunden, da oft keine Vertretung organisiert wurde.
Wenn du einen Arbeitsplatz suchst, an dem Fairness, Menschlichkeit und Sicherheit zählen, bist du hier falsch. Hinter der Fassade steckt ein System, das Mitarbeitende ausnutzt, verschleißt und unter Druck setzt, sobald sie nicht mehr still mitlaufen.
Verbesserungsvorschläge
Faire Lohnzahlung, besserer Personalführung, respektvoller Umgang, Schutz vor Überarbeitung. So geht man nicht mit Menschen um.
Arbeitsatmosphäre
Solange man keine Probleme hat und „funktioniert“, ist alles in Ordnung. Doch wer seine Rechte kennt oder sich wehrt, wird spürbar unter Druck gesetzt. Selbst erlebt, wie respektlos mit langjährigen Mitarbeitenden umgegangen wird, sobald sie unbequem werden.
Image
Das Image nach außen zählt mehr als ein fairer Umgang mit Mitarbeitenden. Wer Kritik äußert oder sich zur Wehr setzt, bekommt das deutlich zu spüren.
Work-Life-Balance
Im Arbeitsalltag musste man häufig 10 Stunden am Stück alleine durcharbeiten – ohne Pause. Eine echte Erholung war nie möglich, da man für Pausen schlicht keine Vertretung hatte!
Karriere/Weiterbildung
Gab es keine.
Gehalt/Benefits
Vereinbarte Lohnzahlungen werden absichtlich verzögert. Das ist kein Einzelfall, sondern offenbar Taktik. Existenzbedrohlich und inakzeptabel
Kollegenzusammenhalt
Kolleginnen waren größtenteils freundlich und haben zusammengehalten, so gut es möglich war.
Umgang mit älteren Kollegen
Wahrscheinlich auch nicht besser
Vorgesetztenverhalten
Ein Hierarchie geführtes unternehmen!! Wertschätzung oder echte Unterstützung durch die Führungskraft fehlen komplett!
Arbeitsbedingungen
Nichts ist auf dem neusten Stand! Alles sehr veraltet!
Kommunikation
Keine vorhanden. Bei Problemen wird nicht direkt gesprochen, sondern ausgesessen.
rechtliche Verpflichtungen werden bewusst ignoriert – auf dem Rücken der Angestellten.
Gleichberechtigung
Langjährige Betriebszugehörigkeit zählt nichts, Es wird einem klar signalisiert: Wer sich nicht fügt, ist unerwünscht!