Schade, das man sich Kritik nicht stellt...wo führt das noch hin?
Verbesserungsvorschläge
Lebt eine offene Konflikt-Kultur vor. Mitarbeiter mit Branchenerfahrung sollten vom Management mehr "gehört" werden, die Wahrheit zu unserem Geschäft eignet man sich nicht über Bücher an sondern über die Praxis
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich über die letzten Jahre deutlich zum Negativen entwickelt. Es wird wenig Wertschätzung gegeben. Meetings, nahezu wöchentliche Motivationsgespräche oder DeepDives werden genutzt, den Mitarbeitern Fehler aufzuzeigen.
Kommunikation
Es wird keine offene Kommunikation gefördert, es sei denn man vertritt die Meinung der Führungskraft oder des obersten Managements. Alleine die Zensuren der negativen Bewertungen hier auf Kununu sollte schon aufzeigen, dass man es mit offener Kommunikation und konstruktiver nicht ernst meint.
Gerade in den vergangenen Monaten wurden/werden hinter den Kulissen Entscheidungen getroffen, ohne die betreffenden Personen zu involvieren; diese werden dann einfach vor vollendete Tatsachen gestellt. Ich spreche hier auch nicht von schlechten Mitarbeitern, sondern von Kollegen, die hier etwas bewegt haben und auch gerne intern als positives Beipsiel genannt wurden. Erschreckend ist, dass ich als Mitarbeiter ohne Führungsrolle alleine 2 Fälle kenne, bei denen dies mit langjährigen und auch erfolgreichen Führungskräften so gehandhabt wurde
Vorsicht ist geboten, wenn Du bei uns als positives Beispiel ständig genannt wirst. Viele waren dann nach 3 Monaten gekündigt.
Kollegenzusammenhalt
Die Not schweißt zusammen...aber sicherlich wird dies auch kein langfristiges Argument sein, hier zu bleiben.
Work-Life-Balance
gibt es nicht, Punkt.
Vorgesetztenverhalten
Der eigene Vorgesetzte geht mit seiner Meinung in Gespräche mit seiner Führungskraft/Vorstand und kommt mit dessen Meinung wieder aus dem Gespräch: das ist hier die Definition von Meinungsaustasuch.
Das erkennt man aber erst, wenn man länger dabei ist und fragt sich lange Zeit, ob die eigene Führungskraft nicht weiß, was er/sie vor einer Woche gesagt hat. Bis man es selbst erlebt, wie sich die Meinungen der Vorgesetzten nach DeepDives schlagartig ändert.
Einer gibt die Meinung vor, alle anderen müssen diese umsetzen. Super wird es dann, wenn sich die Meinung des Taktgebers 3x im Quartal ändert und man als Mitarbeiter überhaupt nicht mehr weiß, was jetzt als nächstes kommt
Interessante Aufgaben
liegt an einem selbst...aber durch die oben genannten Punkte ist es dann doch sehr eingegrenzt. Wichtig ist die KPI Erfüllung auf Teufel komm raus
Gleichberechtigung
es gibt "Gleiche" und Gleichere"
Arbeitsbedingungen
2 Punkte, da die IT ok ist. Ansonsten eher 1 Punkt, gerne werden unklimatisierte Räumlichkeiten angemietet, da günstiger in der Miete. Der Vertrieb soll ja eh beim Kunden sein und im Auto gibt es ja Klima.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da gerne Räume ohne Klima ist das für die Energiebilanz ja positiv; ansonsten wird gerne viel Papier bedruckt, um es nach Meetings wieder zu entsorgen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittlerweile werden auf der Suche nach Neueinstellungen höhere Gehälter gezahlt. Damit gibt es aber intern sehr unterschiedliche Gehaltsstrukturen. Man propagiert zwar das Karrieremodell, nur leider wird das intern sehr flexibel ausgelegt. Solltest Du als bei uns anfangen, verhandel gut ;-)
Image
Da hier gerne viele negative Rezensionen gelöscht werden, gute Bewertungen intern vorgegeben werden, liest die das alles ganz ok. In den Vorstellungsgesprächen kann man unser Unternehmen auch gut verkaufen, die Unterlagen sind professionell,die Gesprächsteilnehmer können begeistern...aberd er Schein trügt, was allmählich auch bei Kunden zum Vorschein kommt.
Karriere/Weiterbildung
Schwimm mit dem Strom, bück Dich hoch, erfülle Deine KPI und Du kommst nach vorne. Du darfst dafür aber keine Kanten haben, noch den Meinungen deiner Vorgesetzten widersprechen.