Arbeitsatmosphäre

Im Team wurde viel gelacht, auch in stressigen Phasen war die Atmosphäre gut.

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter war sehr daran interessiert, dass Studenten möglichst viel lernen. Vertrauensperson und Ansprechpartner. In stressigen Zeiten leider nicht immer "greifbar".
Sowohl Vorgesetzter als auch CEO wertschätzend gegenüber Studenten. Nahmen sich oft Zeit, um Aufgaben zu erklären oder gemeinsam zu besprechen.

Kollegenzusammenhalt

Kann nur für mein Team sprechen - hier jedoch ein super Zusammenhalt, auch über Hierarchieebenen hinweg.

Interessante Aufgaben

Natürlich bestand die Arbeit aus vielen Routineaufgaben. Trotzdem hatte man die Möglichkeit, Präferenzen zu äußern und so auch in anderen Aufgabenfeldern Teilverantwortung zu übernehmen, die ursprünglich nicht für die Werkstudentenstelle vorgesehen waren.

Gleichberechtigung

Frauenquote in den Führungspositionen ist nicht schlecht, aber ausbaufähig.

Umgang mit älteren Kollegen

Passt, jedoch überwiegend Mitarbeiter zwischen 20 und 40 Jahren.

Gehalt / Sozialleistungen

Schätzungsweise ähnlich wie bei anderen Mittelständlern. Mehr geht immer, aber absolut in Ordnung. Zumal bei dem Job ja auch nicht das Gehalt im Vordergrund stehen sollte.

Arbeitsbedingungen

Wasser, Tee, Kaffee zur freien Verfügung. Jeden Montag frisches Obst für alle.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird noch viel gedruckt, was auch digital ausreichen würde.

Work-Life-Balance

Es wurde viel Rücksicht auf die Studenten genommen. Eigenständige und flexible Einteilung der Arbeitszeit, Rücksichtnahme in Klausurenphasen.

Pro

Eine super Chance für Studenten! Studenten erhalten einen großen Vertrauensvorschuss und erhalten verantwortungsvolle Aufgaben, die sonst auch Festangestellte erledigen. Dementsprechend hoch ist jedoch auch der Anspruch. Selbstständigkeit und Selbstbewusstsein sollte man mitbringen, hohe Motivation und starke Nerven für stressige Tage ebenfalls. Wer Lust hat viel zu lernen ist hier jedoch genau richtig. Hätte ich nochmal die Wahl, würde ich mich jederzeit wieder für den Job entscheiden.

Arbeitsatmosphäre

Probleme wurden totgeschwiegen und wenn sie doch angesprochen wurden, im Mund herum gedreht. Verbesserungsvorschläge wurden nicht angenommen, es sei denn Sie wurden von der Führungskraft vorgeschlagen.

Vorgesetztenverhalten

Sprachrohr des Abteilunngsleiter bzw. sogar des Vorstands. Zahlen, Zahlen, Zahlen zählen und man weiß immer alles besser als die Kollegen bzw. untergebenen. Die Führungskraft hat keinerlei Erfahrung im Umgang mit Führung von Mitarbeitern. Hatte nicht mal Ahnung von Ihrem Job.

Kollegenzusammenhalt

Das ist bis heute das einzige was ich an der Firma gut heiße. Die Kollegen stehen hinter dir und halten zusammen.

Kommunikation

Ideen oder Input wurde nicht aufgegriffen. Entscheidungen wurden vordiktiert, obwohl die Führungskraft keinerlei Ahnung hatte von Ihrem Job. Studiert und keinerlei Berufserfahrung und direkt in eine Führungsposition erhoben.

Gleichberechtigung

Es gibt die welche dem Vorstand nach dem Mund reden, da gibt es Gleichberechtigung. Und dann gibt es die anderen....
Ziele werden erreicht, aber nicht alle haben etwas von dem Erfolg.

Karriere / Weiterbildung

Unerfahrene ohne Ahnung vom Job werden Befördert. Aber die, welche es wirklich drauf haben, werden klein gehalten.

Gehalt / Sozialleistungen

Für den Job einfach zu wenig Gehalt. Keine Sonderzahlungen!

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro mit über 10 Personen, da ist der Lärmpegel vorausgesetzt. Wer sich also bei der Arbeit konzentrieren muss kann gern auch schon um 5 Uhr anfangen, denn da hat man seine Ruhe.

Work-Life-Balance

Was ist das? Kann man das vielleicht sogar verarbeiten? Arbeitszeiten waren variabel, doch wenn man schon schief von der Seite angesehen wird, wenn man nach 7:00 Uhr im Büro auftaucht, dann hat das nichts mehr mit wohlfühlen zu tun.

Image

Als ich angefangen habe, dachte ich echt es wäre untertrieben, was alle anderen gesagt haben und was ich gelesen habe. Aber es ist noch viel schlechter.... Und das muss schon was heißen

Verbesserungsvorschläge

• Die Führungsetage austauschen könnte schon eine Menge bringen. Oder Fortbildungen wie man Mitarbeiter führt - nicht wie man seine KPI erfüllt.

Pro

Dass ich gekündigt habe!!

Contra

Wenn ich jetzt anfange es aufzuzählen, dann bin ich morgen früh noch beschäftigt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich über die letzten Jahre deutlich zum Negativen entwickelt. Es wird wenig Wertschätzung gegeben. Meetings, nahezu wöchentliche Motivationsgespräche oder DeepDives werden genutzt, den Mitarbeitern Fehler aufzuzeigen.

Vorgesetztenverhalten

Der eigene Vorgesetzte geht mit seiner Meinung in Gespräche mit seiner Führungskraft/Vorstand und kommt mit dessen Meinung wieder aus dem Gespräch: das ist hier die Definition von Meinungsaustasuch.
Das erkennt man aber erst, wenn man länger dabei ist und fragt sich lange Zeit, ob die eigene Führungskraft nicht weiß, was er/sie vor einer Woche gesagt hat. Bis man es selbst erlebt, wie sich die Meinungen der Vorgesetzten nach DeepDives schlagartig ändert.
Einer gibt die Meinung vor, alle anderen müssen diese umsetzen. Super wird es dann, wenn sich die Meinung des Taktgebers 3x im Quartal ändert und man als Mitarbeiter überhaupt nicht mehr weiß, was jetzt als nächstes kommt

Kollegenzusammenhalt

Die Not schweißt zusammen...aber sicherlich wird dies auch kein langfristiges Argument sein, hier zu bleiben.

Interessante Aufgaben

liegt an einem selbst...aber durch die oben genannten Punkte ist es dann doch sehr eingegrenzt. Wichtig ist die KPI Erfüllung auf Teufel komm raus

Kommunikation

Es wird keine offene Kommunikation gefördert, es sei denn man vertritt die Meinung der Führungskraft oder des obersten Managements. Alleine die Zensuren der negativen Bewertungen hier auf Kununu sollte schon aufzeigen, dass man es mit offener Kommunikation und konstruktiver nicht ernst meint.
Gerade in den vergangenen Monaten wurden/werden hinter den Kulissen Entscheidungen getroffen, ohne die betreffenden Personen zu involvieren; diese werden dann einfach vor vollendete Tatsachen gestellt. Ich spreche hier auch nicht von schlechten Mitarbeitern, sondern von Kollegen, die hier etwas bewegt haben und auch gerne intern als positives Beipsiel genannt wurden. Erschreckend ist, dass ich als Mitarbeiter ohne Führungsrolle alleine 2 Fälle kenne, bei denen dies mit langjährigen und auch erfolgreichen Führungskräften so gehandhabt wurde
Vorsicht ist geboten, wenn Du bei uns als positives Beispiel ständig genannt wirst. Viele waren dann nach 3 Monaten gekündigt.

Gleichberechtigung

es gibt "Gleiche" und Gleichere"

Karriere / Weiterbildung

Schwimm mit dem Strom, bück Dich hoch, erfülle Deine KPI und Du kommst nach vorne. Du darfst dafür aber keine Kanten haben, noch den Meinungen deiner Vorgesetzten widersprechen.

Gehalt / Sozialleistungen

Mittlerweile werden auf der Suche nach Neueinstellungen höhere Gehälter gezahlt. Damit gibt es aber intern sehr unterschiedliche Gehaltsstrukturen. Man propagiert zwar das Karrieremodell, nur leider wird das intern sehr flexibel ausgelegt. Solltest Du als bei uns anfangen, verhandel gut ;-)

Arbeitsbedingungen

2 Punkte, da die IT ok ist. Ansonsten eher 1 Punkt, gerne werden unklimatisierte Räumlichkeiten angemietet, da günstiger in der Miete. Der Vertrieb soll ja eh beim Kunden sein und im Auto gibt es ja Klima.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Da gerne Räume ohne Klima ist das für die Energiebilanz ja positiv; ansonsten wird gerne viel Papier bedruckt, um es nach Meetings wieder zu entsorgen.

Work-Life-Balance

gibt es nicht, Punkt.

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Da hier gerne viele negative Rezensionen gelöscht werden, gute Bewertungen intern vorgegeben werden, liest die das alles ganz ok. In den Vorstellungsgesprächen kann man unser Unternehmen auch gut verkaufen, die Unterlagen sind professionell,die Gesprächsteilnehmer können begeistern...aberd er Schein trügt, was allmählich auch bei Kunden zum Vorschein kommt.

Verbesserungsvorschläge

• Lebt eine offene Konflikt-Kultur vor. Mitarbeiter mit Branchenerfahrung sollten vom Management mehr "gehört" werden, die Wahrheit zu unserem Geschäft eignet man sich nicht über Bücher an sondern über die Praxis