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Bewertungsdurchschnitte

  • 269 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (163)
    60.594795539033%
    Gut (40)
    14.869888475836%
    Befriedigend (29)
    10.780669144981%
    Genügend (37)
    13.754646840149%
    3,73
  • 93 Bewerber sagen

    Sehr gut (70)
    75.268817204301%
    Gut (2)
    2.1505376344086%
    Befriedigend (7)
    7.5268817204301%
    Genügend (14)
    15.05376344086%
    4,01
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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    Befriedigend (0)
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    0%
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Firmenübersicht

Ihr Personalspezialist - Professionelle Vermittlung von Fach- und Führungskräften in IT und Engineering

http://www.top-itservices.com/stellenangebote.asp

  • Faire Partnerschaften mit Experten
  • Flexible Lösungen für Unternehmen
  • Attraktive Perspektiven für Mitarbeiter


Die top itservices AG ist seit mehr als 35 Jahren erfolgreicher Personaldienstleister und Serviceanbieter. Das Unternehmen hat sich ausschließlich auf Aufgaben in der In­for­ma­tions­technologie spezialisiert. Mit insgesamt elf Standorten bundesweit praktiziert die top itservices AG ein hohes Maß an Kundennähe.

Wir sind jederzeit in der Lage, Trends im IT-Bereich zu erkennen und zu bedienen. Dies führt dazu, dass top itservices täglich über 500 offene Stellen im IT-Bereich zu besetzen hat. Für die top itservices AG sind mehr als 850 Mitarbeiter und Berater tätig. Zudem haben wir Zugriff auf ein Expertennetzwerk aus 95.000 IT-Spezialisten.      

  • Kunden setzen auf unsere praxisgerechten, wirtschaftlichen Lösungen.
  • Experten schätzen unsere partnerschaftliche Professionalität.
  • Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erkennen die Chance, sich mit dem Unternehmen weiterzuentwickeln und ihre Potenziale zu entfalten.

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Kennzahlen

Umsatz

Über 108 Mio. € (2017)

Mitarbeiter

250 interne Mitarbeiter, über 850 Projektmitarbeiter und ca. 95.000 Experten aus IT und Engineering im Netzwerk

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Das Service-Portfolio

Bringen Sie Ihr Unternehmen auf Wachstumskurs! Die top itservices AG begleitet Ihr Unternehmen bei Wachstums- und Ver­än­de­rungs­prozessen. Ihre individuelle Unternehmenssituation im Blick, bieten wir fle­xible Lösungen.

Wir sind in der Lage jede Personallücke zu füllen. Wir unterstützen Sie, vorhandene Strukturen sinnvoll zu er­gänzen, Organisationen effektiver zu gestalten und Projekten Innovationsschübe zu verleihen. Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir die Situation Ihres Unternehmens:

  • Werden langfristig Experten für den Aufbau einer neuen IT-Struktur benötigt?
  • Brauchen Projektteams kurzfristig Verstärkung?
  • Müssen Sie Ihre IT-Abteilung schlanker gestalten und wollen verdienten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern dennoch eine Perspektive bieten?

Perspektiven für die Zukunft

Karriere bei der top itservices AG

Stellen Sie sich vor, Sie suchen einen Job und finden Freude daran...

Die top itservices AG ist ein Personaldienstleister und Serviceanbieter der Extraklasse – Hier arbeiten Menschen für Menschen. Ge­mein­sam finden wir Lösungen, statt nur zu ver­kaufen. Wir werben neue Mitarbeiter nicht nur an, sondern begleiten Sie auf Ihrem Karriereweg. Bei der top itservices AG werden Sie nicht nur gefordert, son­dern auch gefördert! Sie lieben Heraus­for­de­rungen und suchen den passenden Arbeitgeber? Kommen Sie zu uns!

Benefits

Betr. Altersvorsorge, Mitarbeiterhandys, Firmenfahrzeuge, Homeoffice, Mitarbeiterrabatte, Coaching, gute Verkehrsanbindung, Parkplatz, Mitarbeiterevents, Mitarbeiterbeteiligungen

13 Standorte

Standorte Inland

Unterhaching, Hamburg, Hannover, Dortmund, Köln, Berlin, Dresden, Frankfurt, Mannheim, Stuttgart, Regensburg 

Standorte Ausland

UK (Bath)

CH (Zürich)

top itservices AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,73 Mitarbeiter
4,01 Bewerber
0,00 Azubis
  • 15.Feb. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist unterdurchschnittlich, in den Teams herrscht ein privater Zusammenhalt und die Kollegen stehen sich bei. Auf das Unternehmen betrachtet ist die Stimmung jedoch sehr schlecht, jeder weiß, dass die Firma den Bach herunter geht.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Keine faire Kommunikation, ständige Richtungswechsel wie ein Fähnchen im Wind, keine Selbstreflexion, keine Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber, abfällige Lästereien über andere Mitarbeiter, keine Courage bei Fehlentscheidungen und Missmanagement, versteckt sich hinter seinem Schreibtisch und hüllt sich in Schweigen.

Kollegenzusammenhalt

Die verbliebenen Kollegen stehen sehr eng zusammen und unterstützen sich, wo es nur geht. Tolle Persönlichkeiten, die leider auf verlorenem Posten ihr Bestes geben.

Interessante Aufgaben

Vertrieb ist Vertrieb, Recruiting ist Recruiting. Es geht nur um die Zahlen und nicht um Qualität. Klar, dass in dem Umfeld die spannenden Tätigkeiten beschränkt sind und sich schnell eine Routine breit macht.

Kommunikation

Es werden zahlreiche Meetings geführt, aber eine Kommunikation auf Augenhöhe findet zwischen dem Management und den Angestellten nicht statt. Wichtige Infos, Mitarbeiteraustritte etc. werden nicht kommuniziert. Stattdessen wird abfällig über ausgeschiedene Kollegen geredet. Da nützen die besten Workshops nichts zu "Zielgerichteter Kommunikation" wenn der Standortleiter dies selber nicht beherrscht.

Gleichberechtigung

Es gibt die Lieblinge, die Menschen verachtend mit den Kollegen umgehen und sie respektlos behandeln, die Lorbeeren all zu gerne für sich einstreichen. Sobald man Kritik äußert, gehört man zu den Mitarbeitern, die ihren Misserfolg damit überdecken wollen. Gefördert werden die, die dem Vorgesetze nicht gefährlich werden und brav alles ausführen ohne zu denken.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine (mehr).

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen wurden in den Bewerbungsgesprächen groß geschrieben. Die einzige Möglichkeit, sich weiter zu bilden, sind interne Schulungen, wo strukturiert Gehirnwäsche betrieben wird und sämtliche Verhaltensweisen der Mitarbeiter an die Führungskraft weiter gegeben wird.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist branchenunterdurchschnittlich. Als Sozialleistungen gibt es eine Altersvorsorge. Das wars.

Arbeitsbedingungen

Alle 2 Monate wird Reise nach Jerusalem gespielt und man muss einen neuen Arbeitsplatz annehmen. Alles in allem sind die Büroräumlichkeiten viel zu groß für die geringe Anzahl an Mitarbeiter, die noch übrig geblieben sind.
Durch ständige Richtungswechsel, kann man sich kaum auf ein Thema fokussieren und seine Kompetenz ausbauen.
Kontrolle ist gut, aber einige Dinge sind datenschutzwidrig, respektlos und pedantisch. So wird die Qualität sicher nicht besser.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein. Wenn man in Workshops überlegt, dass man einen höheren Umsatz erzielt, wenn man das Trinkwasser für Mitarbeiter einsparen könnte, sagt das wohl alles über das Unternehmen aus.

Work-Life-Balance

Für einen Personaldienstleister relativ entspannt, Mehrarbeit wird nicht honoriert.

Image

Schlecht, schlechter, Top it. In der Branche hat es noch einen guten Ruf. Unter den Kollegen ist das Missmanagement und Fehlverhalten der Führungskräfte längst kein Geheimnis mehr.
Das Inhouse Recruiting versucht mit Platitüden und auswendig gelernten Sätzen, jeden eines besseren zu überzeugen. Auch hier merkt man, dass die Schuhe eine Nummer zu groß sind. Die Tatsache, dass sämtliche positiven Kununu Bewertungen von den Führungskräften verfasst sind, ist wohl Aussage genug.

Verbesserungsvorschläge

  • Sich der Kritik stellen, sich nicht vor Mitarbeiterbefragungen drücken. Probleme nicht klein reden. Kritik annehmen und als Verbesserungsmöglichkeit sehen Respektvoll mit Menschen umgehen (sie nicht als Ressource sehen)

Pro

die Ausgangstür

Contra

Management

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    top itservices
  • Stadt
    Unterhaching
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege, danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns als Deinen ehemaligen Arbeitgeber zu bewerten. Dass Du den Kollegenzusammenhalt als so positiv wahrgenommen hast, freut uns sehr. Diesen fördern wir durch gemeinsame Teamevents und die aktive Integration neuer Kollegen ins Unternehmen. Unser Erfolg beruht unter anderem auf einem starken Team, bei dem alle an einem Strang ziehen. Schade finden wir, dass unsere Maßnahmen und Überlegungen zu einer Erhöhung des Umwelt- und Sozialbewusstseins von Dir kritisiert werden. Wir stellen unseren Mitarbeitern Wasser, Kaffee und Obst zur Verfügung. Gleichzeitig fordern wir all unsere Mitarbeiter dazu auf, mit den zur Verfügung stehenden Ressourcen nachhaltig umzugehen. Dass Du die Zusammenarbeit mit Deiner Führungskraft als wenig positiv beschreibst, bedauern wir sehr. In solchen Fällen kannst Du jederzeit auch auf Dir vertraute Kollegen aus der Academy oder dem Inhouse Recruiting zugehen. Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir viel Erfolg. Viele Grüße Dein top itservices AG Team

top itservices AG

  • 14.Feb. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Alles geschieht unter Druck. Man muss schon fast Angst haben Fehler zuzugeben. Der Umgang zwischen Mitarbeitern und den Vorgesetzten ist einfach nicht normal.

Vorgesetztenverhalten

Leider muss man hier einen Stern anklicken. Nicht einmal diesen würde ich hergeben. Die Vorgesetzten sind leider keine. Führungskräfte sollten dazu da sein Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden, ihre Loyalität, Engagement und ihre Leistungsbereitschaft sicher zu stellen, denn das Unternehmen "lebt" schließlich von der Leistung jedes einzelnen Mitarbeiters. In diesem Unternehmen ist das anders. Wenn der Mitarbeiter selbst eine Idee hat und einbringt wird diese entweder als Idee des Vorgesetzten verkauft oder abgelehnt. Loyalität zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten gibt es nicht. Jetzt fragt man sich natürlich was da alles falsch läuft. Meistens wissen Führungskräfte gar nicht wie sie gesehen werden, und schätzen sich deswegen falsch ein. Das kann davon kommen das sie kein Feedback von ihren Mitarbeitern bekommen. Hier ist es aber nicht so. Wenn man Feedback gibt....wird dieses einfach nicht angenommen. Es wird nichts geändert. Im Gegenteil - diese Führungskräfte werden auch noch befördert. Das ist ein Schlag ins Gesicht für jeden mutigen Mitarbeiter. Natürlich traut sich dann keiner mehr was zu sagen. Fataler Fehler!

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter unter sich sind alle sehr nett und kollegial. Leider hat man nicht viel davon, da eine hohe Fluktuation besteht. Eine hohe Fluktuation eigentlich ein deutliches Zeichen. Nach einiger Zeit sollte man meine das was geändert wird. Das ist hier leider nicht der Fall. Die Vorstandsebene - alles hochstudierte - reagieren nicht auf diese hohe Fluktuation. Da fragt man sich ob sie die falsche Definition davon gelernt haben. Tipp: Hohe Fluktuation - Ein klares Alarmsignal - zu finden unter MANAGER MAGAZIN!

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind in Ordnung

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert...aber leider im falschen Ton. Es fallen Kommentare die man seinen Mitarbeitern gegenüber nicht sagen darf!

Umgang mit älteren Kollegen

Welche älteren Kollegen?

Gehalt / Sozialleistungen

Gemessen am Aufwand gibt es auf dem Markt bessere Jobs.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind gut ausgestattet.

Work-Life-Balance

Um 17:00Uhr gehen? Kann man schon machen, aber dann muss man sich auch Kommentare gefallen lassen.

Image

Inkompetente Führungskräfte- da hilft leider auch keine weiter Schulung mehr. Menschlichkeit kann man leider nicht erlernen, egal wie teuer das Coaching ist.

Contra

Work-Life-Balance - hier nur ein Begriff. Inkompetente Führungskräfte.
Der Umgang mit den Mitarbeitern - unmöglich!

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    top itservices AG
  • Stadt
    Unterhaching
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege, danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns als Deinen ehemaligen Arbeitgeber zu bewerten. Das starke Wachstum in den letzten Jahren hat einige Veränderungen im Unternehmen mit sich gebracht. Zu diesem Wachstumserfolg tragen unsere Mitarbeiter und Führungskräfte durch ihre Leistung maßgeblich bei. Unsere vielfältigen internen Entwicklungsmöglichkeiten durch unser siebenstufiges Karrieremodell (für alle Jobfamilien), Schulungen und Workshops bringen einen kontinuierlichen Entwicklungs- und Verbesserungsprozess mit sich. Nicht jeder unserer Mitarbeiter wollte diesen Weg mit uns gehen. Wir nehmen Deine Kritik ernst und freuen uns, wenn Du Dich auch gerne im Nachgang mit konkreten Vorschlägen an eine Dir vertraute Managementkraft oder das Inhouse Recruiting Team wendest. Für Deinen weiteren Werdegang wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg. Dein top itservices AG Team

top itservices AG

  • 24.Jan. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Es war meiner Meinung nach nicht möglich dort zu arbeiten, da die Inkompetenz sowohl der Mitarbeiter, als auch der Führungskräfte wirklich untereste Schublade ist! Warum? Weil, und das ist meine subjektive Wahrnehmung, sich alle gegeneinander ausspielen und nie mit offenen Karten gespielt wird! Systematisch versucht man Kollegen aus dem Unternehmen heraus zu bekommen oder man schikaniert so sehr, dass Sie von allein gehen!

Vorgesetztenverhalten

Meiner MEinung nach nicht aufrichtig und ehrlich! Eigentlich bestimmt nur die Vorstandseben. alles andere, und damit stehe ich ja, wie mit vielen Aussagen nicht alleine da, sind Marionetten die nur den Druck nach unten weitergeben. Viele Leute haben keine Management Skills und sind nur in Ihrer Position weil Sie viel Umsatz gemacht haben? Hallo LEUTE!? Daran bewertet man keine gute Führungskraft das sollte doch klar sein!

Kollegenzusammenhalt

Oh je! Survival of the Fittest! Menschlichkeit? Empathie? Hilfsbereitschaft? Fehlanzeige!

Interessante Aufgaben

Na ja, eintönig eher und monoton!

Kommunikation

Man muss seine Leute finden, wenn man Glück hat kann man in einem guten Team landen, wenn man Pech hat in einem schlechten, in welchem einem Informationen vorenthalten werden!

Gleichberechtigung

ich finde, dass wenn man der Geschäftsführung sympathisch ist, wird es leichter ein gutes Standing zu bekommen! Andere Kommentare bestätigen mich da.

Umgang mit älteren Kollegen

Die wissen zu viel und sind nur gefährlich und das Schlimmste ist. Viel zu teuer!

Karriere / Weiterbildung

Ganz schwer zu erreichen, Weiterbildungen gibt es nur ohne Zertifizierung und aus den top it eigenen Reihen, das heisst die "Weiterbildungen" spiegeln die Meinung des Managements wieder und der Firmen Philosophie, dienen aber nicht den Mitarbeitern für eine Zweit "nach" der top it

Gehalt / Sozialleistungen

Für jemanden dessen erste Job das ist okay! Ansonsten nicht wirklich attraktiv

Arbeitsbedingungen

Siehe oben!

Work-Life-Balance

Bleib bis nachts und du bist was! Ansonsten geh! Das habe ich so erlebt aber was die top it leider nicht weiß ist, dass sich der Arbeitsmarkt verändert hat! Überstunden machen einen nicht zum guten Mitarbeiter. Das ein Mitarbeiter der nur 6 Stunden am tag bleibt, vielleicht erfolgreicher ist als einer der sich kontinuielrich überarbeitet ist für Geschäftsführung unvorstellbar!

Image

Immer noch von außen besser als wenn man hinein blickt!

Verbesserungsvorschläge

  • Wo soll man da anfangen?
  • Anderer Vorstand
  • Andere Philosophie, weg vom angelsächsischen Kulturen, also nur Masse und hauptsache viel bringt keine Qualität! ich verstehe nicht warum das nciht langsam mal ankommt!
  • Im selben Zuge diese irrsinnnigen KPI's abschaffen!
  • Gleitzeit einführen
  • Home Office einführen
  • Keine ständige Überwachung der Mitarbeiter mehr! Generation X ist vorbei!

Pro

Da muss ich lange überlegen! Der Standort ist gut zu erreichen! Ein Pluspunkt dafür!

Contra

Fast alles andere! Da muss was geändert werden. Der Vorstand muss weg und endlich jemand dahin der wieder bodenständige und realistische Ziele hat! Teamevents sind erzwungen und fördern nicht den Zusammenhalt so wie ich hier die ein oder andere Rückmeldung auf Kritiken gelesen habe! Das ist nicht wahr denn viele haben keine Lust auf diese Events und möchten gerne auch mal "Freizeit" haben!

Bitte Leute, wacht doch endlich mal auf!

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00
  • Firma
    top itservices AG
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege, vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns ausführlich als Deinen ehemaligen Arbeitgeber zu bewerten. Wir bedauern, dass Du nicht mit Deiner Tätigkeit zufrieden warst. Es fällt uns jedoch schwer Deine Äußerungen nachzuvollziehen, weshalb wir einiges gerne kommentieren möchten. Führungskräfte sind bei uns immer auch noch operativ tätig, um ihre Mitarbeiter durch die eigenen Erfahrungen noch erfolgreicher zu machen. Durch die gezielte Führungskräfteschulung werden diese zusätzlich auf Ihre Aufgabe vorbereitet und während der Tätigkeit begleitet. Als Dienstleister haben wir das Arbeitszeitmodell der Vertrauensarbeitszeit gewählt, um flexibel auf Kunden- und Kandidatenanforderungen reagieren zu können. Jeder unserer Mitarbeiter wird dazu angehalten und hat Sorge zu tragen, dass etwaige Mehrarbeit an anderer Stelle ausgeglichen wird. Es tut uns leid, wenn Du Dich in unserer Kölner Niederlassung nicht wohl gefühlt hast. Dein ehrliches Feedback zu Deiner Situation nehmen wir natürlich gerne auch persönlich entgegen. Solltest Du ein anonymes Feedback bevorzugen, komm gerne auf eine Dir vertraute Person im Unternehmen zu. Für Deinen weiteren beruflichen Werdegang wünschen wir alles Gute. Dein Team der top itservices AG

top itservices AG


Bewertungsdurchschnitte

  • 269 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (163)
    60.594795539033%
    Gut (40)
    14.869888475836%
    Befriedigend (29)
    10.780669144981%
    Genügend (37)
    13.754646840149%
    3,73
  • 93 Bewerber sagen

    Sehr gut (70)
    75.268817204301%
    Gut (2)
    2.1505376344086%
    Befriedigend (7)
    7.5268817204301%
    Genügend (14)
    15.05376344086%
    4,01
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

top itservices AG
3,80
362 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Personalwesen / Personalbeschaffung)
3,47
70.161 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.835.000 Bewertungen