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top itservices 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 446 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 446 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Ihr Partner für digitale Transformation


Wir, die top itservices AG, sind seit mehr als 40 Jahren erfolgreicher IT-Dienstleister. Wir bringen Bewerber und Unternehmen zusammen. Unseren Experten bieten wir attraktive Stellen und anspruchsvolle Projekte, unseren Mitarbeitern im Vertrieb, Recruiting und im Backoffice hervorragende Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Ob Festanstellung, freiberufliche Tätigkeit oder hochqualifizierte Tätigkeiten im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung – wir begleiten Sie kompetent, persönlich und initiativ bis an Ihr Karriereziel.

Mit unseren elf Standorten bundesweit praktizieren wir ein hohes Maß an Bewerber- und Kundennähe und sind persönlich vor Ort. Das Unternehmen vereint Fachexpertise für die Bereiche Automotive, Finance, Industrie 4.0, Pharma & Life Sciences, Public Sector, SAP und für die Vermittlung von Festangestellten in spezialisierten Competence Centern. Dank dieses umfangreichen Know-hows erkennt und bedient die top itservices AG jederzeit alle relevanten Themen und Trends im IT-Bereich.

Produkte, Services, Leistungen

Das Service-Portfolio

Bringen Sie Ihr Unternehmen auf Wachstumskurs! Die top itservices AG begleitet Ihr Unternehmen bei Wachstums- und Ver­än­de­rungs­prozessen. Ihre individuelle Unternehmenssituation im Blick, bieten wir fle­xible Lösungen.

Wir sind in der Lage jede Personallücke zu füllen. Wir unterstützen Sie, vorhandene Strukturen sinnvoll zu er­gänzen, Organisationen effektiver zu gestalten und Projekten Innovationsschübe zu verleihen. Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir die Situation Ihres Unternehmens:

  • Werden langfristig Experten für den Aufbau einer neuen IT-Struktur benötigt?
  • Brauchen Projektteams kurzfristig Verstärkung?
  • Müssen Sie Ihre IT-Abteilung schlanker gestalten und wollen verdienten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern dennoch eine Perspektive bieten?

Perspektiven für die Zukunft

Freelancing und Arbeitnehmerüberlassung

Als Freelancer warten spannende Projekte in unterschiedlichsten Bereichen auf Sie. Wir sind Ihr Partner in der schnellen und unkomplizierten Projektakquise und übernehmen die Administration für Sie. Profitieren Sie zusätzlich von unserer flexiblen Skontoregelungen.

Die Arbeitnehmerüberlassung verbindet die Möglichkeit, temporär in verschiedenen Projekten mit wechselnden Tätigkeiten eingesetzt zu sein und gleichzeitig die Sicherheit einer Festanstellung zu haben. Wir fungieren dabei im Hintergrund als Bindeglied zwischen Ihnen und den Unternehmen. Sie arbeiten direkt vor Ort oder in unseren technischen Büros.

Finden Sie jetzt Ihr passendes Projekt/Stelle und bewerben Sie sich ganz einfach über unser digitales Bewerbungsformular. Sie erhalten innerhalb der nächsten 10 Werktage eine garantierte Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung.

Interne Karriere bei der top itservices AG

Vom Studenten, über den Berufseinsteiger bis hin zum berufserfahrenen Manager können motivierte Persönlichkeiten bei uns Karriere machen. Wir wachsen stetig und suchen ambitionierte Mitarbeiter für unsere Standorte in ganz Deutschland in den Bereichen Sales, Recruiting, Operations Support Management und Backoffice.

Werden Sie Teil unseres Teams und gewinnen Sie spannende Einblicke in einen hochdynamischen Zukunftsmarkt. Profitieren Sie von unseren Benefits und starten Sie gemeinsam mit uns durch! Finden Sie passende Einstiegsmöglichkeit bei uns im Unternehmen: offene Stellen

Mehr zum Thema Karriere finden Sie auf unserer Karriere Website und in unserer Arbeitgeberbroschüre.

Kennzahlen

Mitarbeiter200 interne Mitarbeiter, über 850 Projektmitarbeiter und ca. 95.000 Experten aus dem Bereich IT
UmsatzÜber 100 Mio. € (2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 335 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • CoachingCoaching
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • KantineKantine
    7%7
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was top itservices AG über Benefits sagt

  • Zukunftsmarkt
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Attraktives Vergütungsmodell
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Karrierechancen
  • Individuelle Weiterbildung
  • Teamspirit
  • Mobile Office
  • Zentrale Lage

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

kompetent: Wir blicken auf eine mehr als 40-jährige Erfolgsgeschichte am Markt zurück. Wir gehören zur ABLE GROUP, einer inhabergeführten Unternehmensgruppe. Von dieser langjährigen Erfahrung und dem starken Netzwerk der Unternehmensgruppe profitieren auch unsere internen Mitarbeiter durch hohe Sicherheit, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und transparente Karrierechancen.

persönlich: Die top itservices AG ist ein solider und sicherer Arbeitgeber in einer dynamischen Branche. Wir bieten viele Freiheiten und schaffen Raum für selbstbestimmtes Handeln. Unsere Unternehmenskultur ist auf die individuellen Karrierepfade jedes Mitarbeiters ausgelegt. Daher besitzen regelmäßige Feedbackgespräche, die „Du-Kultur“ und flache Hierarchien in jedem unserer Standorte einen hohen Stellenwert.

initiativ: Als Wachstumsunternehmen im Zukunftsmarkt IT erhalten unsere Mitarbeiter nicht nur eine hervorragende Qualifizierung, sondern auch langfristige Perspektiven. Ihre Laufbahn können sie gezielt steuern. Wer ein hohes Maß an Engagement und Zielorientierung zeigt, kann das Unternehmen aktiv mitgestalten und mit ihm wachsen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Freelancing & Arbeitnehmerüberlassung

Interne Karriere

Vom Studenten, über den Berufseinsteiger bis hin zum berufserfahrenen Manager können motivierte Persönlichkeiten bei uns Karriere machen. Wir wachsen stetig und suchen ambitionierte Mitarbeiter für unsere Standorte in ganz Deutschland in den Bereichen Sales, Recruiting, Operations Support Management und Backoffice.

Gesuchte Qualifikationen

Ob als Student, Berufseinsteiger oder Berufserfahrener – wir suchen motivierte topTalente die gemeinsam mit uns und unseren Kunden die Arbeitswelt von morgen gestalten. Sagen Sie zu folgenden Fragen „Ja!“ ?

  • Sie sind ein Chancendenker und agieren in schwierigen Situationen stets optimistisch und lösungsorientiert?
  • Sie handeln stets ambitioniert um Ihre Ziele zu erreichen?
  • Eine ausgeprägte Service- und Kundenorientierung sowie ein aufrichtiges Interesse an IT & Engineering Themen zeichnen Sie aus?
  • Humor und eine kollegiale Hilfsbereitschaft sind für Sie selbstverständlich?

Dann passen Sie zu uns! Bewerben Sie sich jetzt! Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei top itservices AG.

  • Lisa Stölzle

    Head of Inhouse Recruiting

    Lisa.Stoelzle@top-itservices.com

    Anne Nicolai

    Head of Recruiting

    Anne.Nicolai@top-itservices.com

  • Ob als Student, Berufseinsteiger oder Berufserfahrener – wir suchen motivierte topTalente die gemeinsam mit uns und unseren Kunden die Arbeitswelt von morgen gestalten. Sagen Sie zu folgenden Fragen „Ja!“ ?

    • Sie sind ein Chancendenker und agieren in schwierigen Situationen stets optimistisch und lösungsorientiert?
    • Sie handeln stets ambitioniert um Ihre Ziele zu erreichen?
    • Eine ausgeprägte Service- und Kundenorientierung sowie ein aufrichtiges Interesse an IT & Engineering Themen zeichnen Sie aus?
    • Humor und eine kollegiale Hilfsbereitschaft sind für Sie selbstverständlich?

    Dann passen Sie zu uns! Bewerben Sie sich jetzt! Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen!

  • Bitte bewerben Sie sich online über unser Bewerberformular.

    Um Ihre Bewerbung bestmöglich bewerten zu können, benötigen wir Ihr persönliches Anschreiben, Ihren Lebenslauf und weitere aussagekräftige Dokumente wie Zeugnisse und Bescheinigungen über individuelle Zusatzqualifikationen.

  • Unser Bewerbungsprozess

Standorte

Standorte Inland

Unterhaching, Hannover, Dortmund, Köln, Berlin, Dresden, Frankfurt, Mannheim, Regensburg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Transparenz, regelmäßiger Informationsaustausch, flache Hierarchien und starker Teamzusammenhalt sowie unternehmensweite Duz-Kultur
Bewertung lesen
Kostenloser Kaffee und Wasser (mit und ohne Kohlensäure). Allgemein gute technische Ausstattung.
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Werkstudent:Innen wird viel Verantwortung mitgegeben und man kann sich super entfalten.
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Nähe zum Markt, interessante Projekte, eigenverantwortliches Arbeiten.
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Möglichkeit sich einzubringen, wenn man das möchte sowie zur eigenständigen Ausgestaltung innerhalb des Aufgabenbereichs.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 188 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vorstand und die Management Ebene um ihn rum, da sie sehr viel Schaden anrichten.
Als Corona bekannt wurde, wurde von der Management Ebene dies gesagt: Es gibt Hilfen vom Staat und diese werden wir in Anspruch nehmen.
Es wurden coronabedingt Mitarbeiter gekündigt, der Mitarbeiter sitzt noch auf der Arbeit und es finden Vorstellungsgespräche für seine Position statt (sehr pietätlos).
Warum? Teure Mitarbeiter kündigen und billige einstellen.
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Es wurde eine ganze Sparte spontan einfach geschlossen/verkauft. Neue Firma lockte mit leeren Versprechungen. Da dem Übergang widersprechen wurde, kam sofort die Kündigung. Abfindung gabs nur nach Brief von meinem Anwalt.
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- Keine Weiterentwicklung der Mitarbeiter auf lange Sicht
- Nur Management-treue Kollegen werden gefördert
- Nur der kurzfristige Erfolg zählt
- Purer Aktionismus/ KPI Sicht, statt auf Qualität zu achten
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seid monaten ist bekannt das mein projekt beim kunden endet. statt sich einzusetzen und alles möglich z machen, wird man dann halt einfach gefeuert. ist ja auch viel einfacher.
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Die Führung.... die Vorgesetzten vergreifen sich im Ton, haben keine Ahnung was wir überhaupt machen, Wertschätzung der Angestellten ist überhaupt nicht vorhanden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 127 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Image als Arbeitgeber nicht aus den Augen zu verlieren. Immerhin ist dies essentiell wichtig für einen Personaldienstleister.
Fairer und sozialbewusster Umgang mit Mitarbeitern.
Schulung von Führungskompetenzen und eventuelle Überprüfung dieser in den eigenen Reihen.
Zunächst einmal fehlt völlig die soziale Verantwortung den Mitarbeitern gegenüber. Es werden hinter geschlossenen Türen Entscheidungen gefällt, welche zuvor gemachte Zusagen aufheben. Dies kostet einen dann halt von heute auf morgen den Job.
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Hierzu haben schon sehr viele Ex Mitarbeiter dasselbe geschrieben aber es wird definitiv nichts umgesetzt.
Der Fisch stinkt am Kopf - erst wenn dies behoben wird, hat das Unternehmen auch eine Chance.
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- Regelmäßige Weiterentwicklung der Mitarbeiter
- Raum für Entscheidungen und Erfolg / Misserfolg
- Vermeidung von Vorurteilen
- Soziale Verantwortung und Schaffung von Optionen
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Mehr auf die Mitarbeiter achten. Schnelle Entscheidungen über 60 Menschen mehrfach überdenken, bevor die Leute auf die Straße zu schicken.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 111 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von top itservices ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).


Unter den Servicetechnikern ist der Zusammenhalt eigentlich super, man hat nur eins/zwei Leute dabei die dem Vorgesetzten Screenshot‘s aus dem Gruppenchat der Servicetechniker zukommen lassen, die Belohnung für solch verhalten ist dann eine monatliche Lohnerhöhung
4
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- Die Not macht erfinderisch und ein gemeinsamer Feind schweißt zusammen.
- In der selben Hierarchie Stufe herrscht ein guter Umgang - variiert aber sehr stark von den Teams
3
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Jeder kann sich auf jeden verlassen, man arbeitet an gemeinsamen Zielen und versucht zusammen, den Standort und auch das Unternehmen voranzubringen.
5
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Guter Zusammenhalt, verstärkt durch Digitalisierung tolle Zusammenarbeit über alle Standorte hinweg
5
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Sehr guter Zusammenhalt. In der Not muss man auch zusammen halten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 96 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von top itservices ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).


Das Gehaltsniveau ist in Ordnung jedoch nicht außergewöhnlich. Es gibt Sozialleistungen allerdings erlangt man über diese nur über den Flurfunk Kenntnis. Gehälter werden pünktlich, gerne aber mal an alte Bankverbindungen ausbezahlt.
3
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Gehalt an sich ok, wurde auch immer pünktlich ausgezahlt. Allerdings habe ich vergebens über 2 Jahre auf eine Gehaltserhöhung gewartet. Neue Kollegen, ohne Erfahrung, haben das selbe Gehalt bekommen, wie ich.
2
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Nach mehrmaliger Zusage einer Gehaltserhöhung, nach Monaten nichts erhalten. Auf Androhung einer Kündigung das versprochene Gehalt erhalten.
Sprich: du möchtest mehr Geld? „Ja das kriegen wir hin, zwinker“
1
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Es gibt keine Sozialleistungen (kein 13. Gehalt, Weihnachts- oder Urlaubsgeld). Wenn man im Jahr nicht mehr als 3 Tage krank war, kann man 500€ Brutto erhalten.
1
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- Gehalt für den Einstieg ist ok
- Lohnsteigerungen je nach Karrierestufe
- Steigerung von 200 - 400€ brutto sind möglich pro Stufe
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 82 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).


Wenn man neu ist, sitzt man erst 1-2 Monaten vor dem Bildschirm und muss die ganzen Schulungen online (Filme) anschauen und legt anschließend eine Prüfung ab (sehr unpersönlich da es einheitliche Filme sind).
Kollegen, die länger dabei sind, dürfen „interessante Aufgaben“ wie das Mentoring für den Kollegen übernehmen obwohl man extrem unter KPI Druck steht um die Zahlen zu erfüllen und dann noch einem neuen Kollegen gerecht werden.
1
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Ich habe mich explizit für dieses Unternehmen entschieden, da ich die Möglichkeit haben möchte nach meinem Studium eine Vollzeitstelle anzutreten. Das Unternehmen kann mir das anbieten, was ich super finde.
5
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Karrieremodell für viele Bereiche vorhanden. Für meine Stelle gab es das nicht, daher kann ich es nicht aus erster Hand beurteilen.
Weiterbildungsmöglichkeiten gab es fast nur für Führungskräfte.
mitarbeiter weiter bilden??? trotz zusage .... itil ausbildung nicht durchgeführt
1
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Top IT hat mir persönlich das vorankommen ermöglicht (unterstützt).
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 77 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 326 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Personalrekrutierer9 Gehaltsangaben
Ø40.000 €
Service Delivery Manager4 Gehaltsangaben
Ø51.000 €
Werkstudent3 Gehaltsangaben
Ø12.400 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
top itservices
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
top itservices
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Awards