59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 363 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Ihr Partner für digitale Transformation
Wir, die top itservices AG, sind seit mehr als 40 Jahren erfolgreicher IT-Dienstleister. Wir bringen Bewerber und Unternehmen zusammen. Unseren Experten bieten wir attraktive Stellen und anspruchsvolle Projekte, unseren Mitarbeitern im Sales, Recruiting, Operations Support Management und in unseren Headquarter Services hervorragende Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Ob Festanstellung, freiberufliche Tätigkeit oder hochqualifizierte Tätigkeiten im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung – wir begleiten Sie kompetent, persönlich und initiativ bis an Ihr Karriereziel.
Mit unseren neun Standorten bundesweit praktizieren wir ein hohes Maß an Bewerber- und Kundennähe und sind persönlich vor Ort. Das Unternehmen vereint Fachexpertise für die Bereiche Finance, Public, Industry, Energy, Healthcare, Consumer Goods, Telecommunications & Media und für die Vermittlung von Festangestellten in spezialisierten Competence Centern. Dank dieses umfangreichen Know-hows erkennt und bedient die top itservices AG jederzeit alle relevanten Themen und Trends im IT-Bereich.
Das Service-Portfolio
Bringen Sie Ihr Unternehmen auf Wachstumskurs! Die top itservices AG begleitet Ihr Unternehmen bei Wachstums- und Veränderungsprozessen. Ihre individuelle Unternehmenssituation im Blick, bieten wir flexible Lösungen.
Wir sind in der Lage jede Personallücke zu füllen. Wir unterstützen Sie, vorhandene Strukturen sinnvoll zu ergänzen, Organisationen effektiver zu gestalten und Projekten Innovationsschübe zu verleihen. Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir die Situation Ihres Unternehmens:
Freelancing und Arbeitnehmerüberlassung
Als Freelancer warten spannende Projekte in unterschiedlichsten Bereichen auf Sie. Wir sind Ihr Partner in der schnellen und unkomplizierten Projektakquise und übernehmen die Administration für Sie. Profitieren Sie zusätzlich von unserer flexiblen Skontoregelungen.
Die Arbeitnehmerüberlassung verbindet die Möglichkeit, temporär in verschiedenen Projekten mit wechselnden Tätigkeiten eingesetzt zu sein und gleichzeitig die Sicherheit einer Festanstellung zu haben. Wir fungieren dabei im Hintergrund als Bindeglied zwischen Ihnen und den Unternehmen. Sie arbeiten direkt vor Ort oder in unseren technischen Büros.
Finden Sie jetzt Ihr passendes Projekt/Stelle und bewerben Sie sich ganz einfach über unser digitales Bewerbungsformular. Sie erhalten innerhalb der nächsten 10 Werktage eine garantierte Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung.
Interne Karriere bei der top itservices AG
Von Studierenden, über Berufseinsteiger bis hin zu berufserfahrenen Managern können motivierte Persönlichkeiten bei uns Karriere machen. Wir wachsen stetig und suchen ambitionierte Mitarbeiter für unsere Standorte in ganz Deutschland in den Bereichen Sales, Recruiting, Operations Support Management und unseren Headquarter Services.
Werde Teil unseres Teams und gewinne spannende Einblicke in einen hochdynamischen Zukunftsmarkt. Profitiere von unseren Benefits und starte gemeinsam mit uns durch! Finde passende Einstiegsmöglichkeit bei uns im Unternehmen: offene Stellen.
Wir sind der BestPlace2Grow und bieten ausgezeichnete Entwicklungsmöglichkeiten. Erfahre hier mehr, was es bedeutet, den Anspruch des Qualitätsführers zu haben.
*Erfolgt im Text zugunsten einer besseren Lesbarkeit keine explizite Differenzierung zwischen der weiblichen, männlichen und weiteren Formen, so sind dennoch stets alle gemeint.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 372 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuungkompetent: Wir blicken auf eine mehr als 40-jährige Erfolgsgeschichte am Markt zurück. Wir gehören zur ABLE GROUP, einer inhabergeführten Unternehmensgruppe. Von dieser langjährigen Erfahrung und dem starken Netzwerk der Unternehmensgruppe profitieren auch unsere internen Mitarbeiter durch hohe Sicherheit, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und transparente Karrierechancen.
persönlich: Die top itservices AG ist ein solider und sicherer Arbeitgeber in einer dynamischen Branche. Wir bieten viele Freiheiten und schaffen Raum für selbstbestimmtes Handeln. Unsere Unternehmenskultur ist auf die individuellen Karrierepfade jedes Mitarbeiters ausgelegt. Daher besitzen regelmäßige Feedbackgespräche, die „Du-Kultur“ und flache Hierarchien in jedem unserer Standorte einen hohen Stellenwert.
initiativ: Als Wachstumsunternehmen im Zukunftsmarkt IT erhalten unsere Mitarbeiter nicht nur eine hervorragende Qualifizierung, sondern auch langfristige Perspektiven. Ihre Laufbahn können sie gezielt steuern. Wer ein hohes Maß an Engagement und Zielorientierung zeigt, kann das Unternehmen aktiv mitgestalten und mit ihm wachsen.
Freelancing & Arbeitnehmerüberlassung
Interne Karriere
Von Studierenden, über Berufseinsteiger bis hin zu berufserfahrenen Managern können motivierte Persönlichkeiten bei uns Karriere machen. Wir wachsen stetig und suchen ambitionierte Mitarbeiter für unsere Standorte in ganz Deutschland in den Bereichen Sales, Recruiting, Operations Support Management und unseren Headquarter Services.
Ob als Studierender, Berufseinsteiger oder Berufserfahrener – wir suchen motivierte topTalente die gemeinsam mit uns und unseren Kunden die Arbeitswelt von morgen gestalten. Kannst Du folgenden Fragen mit „Ja!“ beantworten?
Dann passt Du zu uns! Bewirb dich jetzt auf eine unserer offenen Stellen! Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen!
*Erfolgt im Text zugunsten einer besseren Lesbarkeit keine explizite Differenzierung zwischen der weiblichen, männlichen und weiteren Formen, so sind dennoch stets alle gemeint.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei top itservices AG.
Unser Bewerbungsprozess
Standorte Inland
Unterhaching, Hannover, Dortmund, Köln, Berlin, Dresden, Frankfurt, Mannheim, Regensburg
Sehr gute Kommunikation und faire Behandlung
Wertschätzung war hoch
Immer schnelle Antworten
Und auch das Gehalt und die Rahmenbedingungen haben gepasst
Schöne Kultur und moderne Ausstattung
Flexible Arbeitseinteilung. Studium steht nicht an zweiter Stelle, sondern wird berücksichtigt. Home-office Angebot ist groß.
- Flache Hierarchien
- Gestaltungsraum für jeden einzelnen Mitarbeiter
- Super Kollegen
Alle meine Bedürfnisse und Wünsche sind rundum abgedeckt
Reibungslose und schnelle Prozesse.
Siehe oben, ich kann mich den vorherigen Kommentierenden nur anschließen. Das Unternehmen will modern wirken und als Vertriebsorganisation agieren. Hinter den Kulissen stinkt jedoch der Fisch stark vom Kopf her und die Behandlung des Einzelnen hängt stark von dessen „Verbandlung“ mit Vorgesetzen ab. Viele Mitarbeiter wirken verängstigt, wurden kurzfristig und grundlos gekündigt oder zumindest nicht gewertschätzt. Der Druck gerade auf juniorige Kollegen ist immens. Ein paar Wenige halten sich darüber hinaus über Jahre…. Der Grund dafür ist offensichtlich
Keine wirkliche Kredit, fand es selbst auch schade aufgrund eigener Weiterentwicklung die Firma auf eigenen Wunsch zu verlassen
Man muss hinter allem her sein. Informationen werden freiwillig nicht erteilt
Gehalt
Provision -> unterirdisch
Micromanagement
Vorstand und die Management Ebene um ihn rum, da sie sehr viel Schaden anrichten.
Als Corona bekannt wurde, wurde von der Management Ebene dies gesagt: Es gibt Hilfen vom Staat und diese werden wir in Anspruch nehmen.
Es wurden coronabedingt Mitarbeiter gekündigt, der Mitarbeiter sitzt noch auf der Arbeit und es finden Vorstellungsgespräche für seine Position statt (sehr pietätlos).
Warum? Teure Mitarbeiter kündigen und billige einstellen.
Es sollte die Mitarbeiter, die in der Beratung eingesetzt sind über die mit dem Kunden vereinbarten Projekte informieren und nicht davon ausgehen, dass der Kunde die Vereinbarungen dem Berater erklären muss
- Hört auf den Mitarbeitern die Provision zu klauen.
- Gerechte Verteilung der Gehälter
Das Unternehmen würde eine neue Führung sowie eine wertschätzende Unternehmenskultur benötigen
Das Unternehmens-Image noch herzlicher gestalten. Die Menschen des Unternehmens in den Vordergrund stellen und nicht nur das Business.
Ggf. sich als Team auch privat besser kennenlernen, z.b. über eine Einladung aller ANÜ aus dem Bereich IT Stuttgart
Der am besten bewertete Faktor von top itservices ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Auch beim Kollegenzusammenhalt war ich anfänglich von der großen Hilfsbereitschaft und Freundlichkeit überzeugt. Aber auch hier zeigen sich mit der Zeit Missstände. An einem Standort werden zwei konkurrierende Teams gebildet, die "nebeneinander" her arbeiten. Es entsteht zunehmend das Gefühl, dass der Standort nicht zusammen gehört.
Viel unangenehmer ist jedoch, wenn die Teamleiter übereinander lästern. Man selbst als Mitglied des Team A muss den Teamleiter des Team B über den Teamleiter des eigenen Teams (A) lästern hören. Das ist echt zum ...
Der Kollegenzusammenhalt überrascht mich immer wieder. Selbst Kollegen, die an einem ganz anderen Standort sitzen und mit denen man sehr wenig zu tun hat helfen gerne weiter.
Ich bekomme in allen Aufgaben Unterstüzung, wenn ich sie brauche
Hängt von Endkunden ab.
Ich denke sehr gut, Kollegen sind sehr direkt und ehrlich zueinander und haben immer geholfen, wo es Problemen oder Fragen gab
Der am schlechtesten bewertete Faktor von top itservices ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Häufig werden Zusagen nur nach Nachfrage ausgezahlt
Schmerzensgeld und auf dem Markt durchschnittlich
Unterirdisch
Der Gesamteindruck ist eher negativ. Ist sehr von der Leistung abhängig. Festangestellte scheinen zumindest größtenteils zufrieden zu sein, Trainees hingegen überhaupt nicht.
Nach mehrmaliger Zusage einer Gehaltserhöhung, nach Monaten nichts erhalten. Auf Androhung einer Kündigung das versprochene Gehalt erhalten.
Sprich: du möchtest mehr Geld? „Ja das kriegen wir hin, zwinker“
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).
Es gibt ein mehrstufiges Karrieremodell. In diesem kann man sich beweisen und seine Chancen zum Karrieresprung nutzen. Es werden interne Weiterbildungen angeboten. Gruppenweiterbildung wurde auch schon mit externen Dienstleistern erweitert. Einzelweiterbildungen mit Zertifizierungen wären eine tolle weitere Möglichkeit.
Ich bekam als Werkstudent die gleichen Schulungen wie die Trainees, die frisch eingestiegen sind. So bildet die eigene Academy Basics sowie fortgeschrittene Themen aus und ich konnte in meiner Zeit dort sehr viel wertvolles lernen.
Es gab die Möglichkeit bezahlte Weiterbildung durchzuführen, welche dem Einsatzgebiet beim Kunden noch weiter positiv beeinflussen.
Es wird gewünscht das man voran kommt und man kann neben den angebotenen auch eigene Weiterbildungen anfordern
Es gibt viele interne Schulungen. "Viel" heißt jedoch nicht per se auch "Gut". Der Sinn und Zweck bestimmter Schulungen ist anzuzweifeln. Sind teilweise mehrer Tage hintereinander mit sehr viel Input, hängen bleibt kaum was. Geleitet von teilweise oberflächlich super motivierten und etwas überdrehten Schulungsleitern, die ich nicht als besonders seriös und professionell wahr genommen habe.
