Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist unterdurchschnittlich, in den Teams herrscht ein privater Zusammenhalt und die Kollegen stehen sich bei. Auf das Unternehmen betrachtet ist die Stimmung jedoch sehr schlecht, jeder weiß, dass die Firma den Bach herunter geht.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Keine faire Kommunikation, ständige Richtungswechsel wie ein Fähnchen im Wind, keine Selbstreflexion, keine Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber, abfällige Lästereien über andere Mitarbeiter, keine Courage bei Fehlentscheidungen und Missmanagement, versteckt sich hinter seinem Schreibtisch und hüllt sich in Schweigen.

Kollegenzusammenhalt

Die verbliebenen Kollegen stehen sehr eng zusammen und unterstützen sich, wo es nur geht. Tolle Persönlichkeiten, die leider auf verlorenem Posten ihr Bestes geben.

Interessante Aufgaben

Vertrieb ist Vertrieb, Recruiting ist Recruiting. Es geht nur um die Zahlen und nicht um Qualität. Klar, dass in dem Umfeld die spannenden Tätigkeiten beschränkt sind und sich schnell eine Routine breit macht.

Kommunikation

Es werden zahlreiche Meetings geführt, aber eine Kommunikation auf Augenhöhe findet zwischen dem Management und den Angestellten nicht statt. Wichtige Infos, Mitarbeiteraustritte etc. werden nicht kommuniziert. Stattdessen wird abfällig über ausgeschiedene Kollegen geredet. Da nützen die besten Workshops nichts zu "Zielgerichteter Kommunikation" wenn der Standortleiter dies selber nicht beherrscht.

Gleichberechtigung

Es gibt die Lieblinge, die Menschen verachtend mit den Kollegen umgehen und sie respektlos behandeln, die Lorbeeren all zu gerne für sich einstreichen. Sobald man Kritik äußert, gehört man zu den Mitarbeitern, die ihren Misserfolg damit überdecken wollen. Gefördert werden die, die dem Vorgesetze nicht gefährlich werden und brav alles ausführen ohne zu denken.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine (mehr).

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen wurden in den Bewerbungsgesprächen groß geschrieben. Die einzige Möglichkeit, sich weiter zu bilden, sind interne Schulungen, wo strukturiert Gehirnwäsche betrieben wird und sämtliche Verhaltensweisen der Mitarbeiter an die Führungskraft weiter gegeben wird.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist branchenunterdurchschnittlich. Als Sozialleistungen gibt es eine Altersvorsorge. Das wars.

Arbeitsbedingungen

Alle 2 Monate wird Reise nach Jerusalem gespielt und man muss einen neuen Arbeitsplatz annehmen. Alles in allem sind die Büroräumlichkeiten viel zu groß für die geringe Anzahl an Mitarbeiter, die noch übrig geblieben sind.
Durch ständige Richtungswechsel, kann man sich kaum auf ein Thema fokussieren und seine Kompetenz ausbauen.
Kontrolle ist gut, aber einige Dinge sind datenschutzwidrig, respektlos und pedantisch. So wird die Qualität sicher nicht besser.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein. Wenn man in Workshops überlegt, dass man einen höheren Umsatz erzielt, wenn man das Trinkwasser für Mitarbeiter einsparen könnte, sagt das wohl alles über das Unternehmen aus.

Work-Life-Balance

Für einen Personaldienstleister relativ entspannt, Mehrarbeit wird nicht honoriert.

Image

Schlecht, schlechter, Top it. In der Branche hat es noch einen guten Ruf. Unter den Kollegen ist das Missmanagement und Fehlverhalten der Führungskräfte längst kein Geheimnis mehr.
Das Inhouse Recruiting versucht mit Platitüden und auswendig gelernten Sätzen, jeden eines besseren zu überzeugen. Auch hier merkt man, dass die Schuhe eine Nummer zu groß sind. Die Tatsache, dass sämtliche positiven Kununu Bewertungen von den Führungskräften verfasst sind, ist wohl Aussage genug.

Verbesserungsvorschläge

• Sich der Kritik stellen, sich nicht vor Mitarbeiterbefragungen drücken. Probleme nicht klein reden. Kritik annehmen und als Verbesserungsmöglichkeit sehen Respektvoll mit Menschen umgehen (sie nicht als Ressource sehen)

Pro

die Ausgangstür

Contra

Management

Arbeitsatmosphäre

Alles geschieht unter Druck. Man muss schon fast Angst haben Fehler zuzugeben. Der Umgang zwischen Mitarbeitern und den Vorgesetzten ist einfach nicht normal.

Vorgesetztenverhalten

Leider muss man hier einen Stern anklicken. Nicht einmal diesen würde ich hergeben. Die Vorgesetzten sind leider keine. Führungskräfte sollten dazu da sein Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden, ihre Loyalität, Engagement und ihre Leistungsbereitschaft sicher zu stellen, denn das Unternehmen "lebt" schließlich von der Leistung jedes einzelnen Mitarbeiters. In diesem Unternehmen ist das anders. Wenn der Mitarbeiter selbst eine Idee hat und einbringt wird diese entweder als Idee des Vorgesetzten verkauft oder abgelehnt. Loyalität zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten gibt es nicht. Jetzt fragt man sich natürlich was da alles falsch läuft. Meistens wissen Führungskräfte gar nicht wie sie gesehen werden, und schätzen sich deswegen falsch ein. Das kann davon kommen das sie kein Feedback von ihren Mitarbeitern bekommen. Hier ist es aber nicht so. Wenn man Feedback gibt....wird dieses einfach nicht angenommen. Es wird nichts geändert. Im Gegenteil - diese Führungskräfte werden auch noch befördert. Das ist ein Schlag ins Gesicht für jeden mutigen Mitarbeiter. Natürlich traut sich dann keiner mehr was zu sagen. Fataler Fehler!

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter unter sich sind alle sehr nett und kollegial. Leider hat man nicht viel davon, da eine hohe Fluktuation besteht. Eine hohe Fluktuation eigentlich ein deutliches Zeichen. Nach einiger Zeit sollte man meine das was geändert wird. Das ist hier leider nicht der Fall. Die Vorstandsebene - alles hochstudierte - reagieren nicht auf diese hohe Fluktuation. Da fragt man sich ob sie die falsche Definition davon gelernt haben. Tipp: Hohe Fluktuation - Ein klares Alarmsignal - zu finden unter MANAGER MAGAZIN!

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind in Ordnung

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert...aber leider im falschen Ton. Es fallen Kommentare die man seinen Mitarbeitern gegenüber nicht sagen darf!

Umgang mit älteren Kollegen

Welche älteren Kollegen?

Gehalt / Sozialleistungen

Gemessen am Aufwand gibt es auf dem Markt bessere Jobs.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind gut ausgestattet.

Work-Life-Balance

Um 17:00Uhr gehen? Kann man schon machen, aber dann muss man sich auch Kommentare gefallen lassen.

Image

Inkompetente Führungskräfte- da hilft leider auch keine weiter Schulung mehr. Menschlichkeit kann man leider nicht erlernen, egal wie teuer das Coaching ist.

Contra

Work-Life-Balance - hier nur ein Begriff. Inkompetente Führungskräfte.
Der Umgang mit den Mitarbeitern - unmöglich!

Arbeitsatmosphäre

Es war meiner Meinung nach nicht möglich dort zu arbeiten, da die Inkompetenz sowohl der Mitarbeiter, als auch der Führungskräfte wirklich untereste Schublade ist! Warum? Weil, und das ist meine subjektive Wahrnehmung, sich alle gegeneinander ausspielen und nie mit offenen Karten gespielt wird! Systematisch versucht man Kollegen aus dem Unternehmen heraus zu bekommen oder man schikaniert so sehr, dass Sie von allein gehen!

Vorgesetztenverhalten

Meiner MEinung nach nicht aufrichtig und ehrlich! Eigentlich bestimmt nur die Vorstandseben. alles andere, und damit stehe ich ja, wie mit vielen Aussagen nicht alleine da, sind Marionetten die nur den Druck nach unten weitergeben. Viele Leute haben keine Management Skills und sind nur in Ihrer Position weil Sie viel Umsatz gemacht haben? Hallo LEUTE!? Daran bewertet man keine gute Führungskraft das sollte doch klar sein!

Kollegenzusammenhalt

Oh je! Survival of the Fittest! Menschlichkeit? Empathie? Hilfsbereitschaft? Fehlanzeige!

Interessante Aufgaben

Na ja, eintönig eher und monoton!

Kommunikation

Man muss seine Leute finden, wenn man Glück hat kann man in einem guten Team landen, wenn man Pech hat in einem schlechten, in welchem einem Informationen vorenthalten werden!

Gleichberechtigung

ich finde, dass wenn man der Geschäftsführung sympathisch ist, wird es leichter ein gutes Standing zu bekommen! Andere Kommentare bestätigen mich da.

Umgang mit älteren Kollegen

Die wissen zu viel und sind nur gefährlich und das Schlimmste ist. Viel zu teuer!

Karriere / Weiterbildung

Ganz schwer zu erreichen, Weiterbildungen gibt es nur ohne Zertifizierung und aus den top it eigenen Reihen, das heisst die "Weiterbildungen" spiegeln die Meinung des Managements wieder und der Firmen Philosophie, dienen aber nicht den Mitarbeitern für eine Zweit "nach" der top it

Gehalt / Sozialleistungen

Für jemanden dessen erste Job das ist okay! Ansonsten nicht wirklich attraktiv

Arbeitsbedingungen

Siehe oben!

Work-Life-Balance

Bleib bis nachts und du bist was! Ansonsten geh! Das habe ich so erlebt aber was die top it leider nicht weiß ist, dass sich der Arbeitsmarkt verändert hat! Überstunden machen einen nicht zum guten Mitarbeiter. Das ein Mitarbeiter der nur 6 Stunden am tag bleibt, vielleicht erfolgreicher ist als einer der sich kontinuielrich überarbeitet ist für Geschäftsführung unvorstellbar!

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Immer noch von außen besser als wenn man hinein blickt!

Verbesserungsvorschläge

• Wo soll man da anfangen?
• Anderer Vorstand
• Andere Philosophie, weg vom angelsächsischen Kulturen, also nur Masse und hauptsache viel bringt keine Qualität! ich verstehe nicht warum das nciht langsam mal ankommt!
• Im selben Zuge diese irrsinnnigen KPI's abschaffen!
• Gleitzeit einführen
• Home Office einführen
• Keine ständige Überwachung der Mitarbeiter mehr! Generation X ist vorbei!

Pro

Da muss ich lange überlegen! Der Standort ist gut zu erreichen! Ein Pluspunkt dafür!

Contra

Fast alles andere! Da muss was geändert werden. Der Vorstand muss weg und endlich jemand dahin der wieder bodenständige und realistische Ziele hat! Teamevents sind erzwungen und fördern nicht den Zusammenhalt so wie ich hier die ein oder andere Rückmeldung auf Kritiken gelesen habe! Das ist nicht wahr denn viele haben keine Lust auf diese Events und möchten gerne auch mal "Freizeit" haben!

Bitte Leute, wacht doch endlich mal auf!