Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 399 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
KinderbetreuungModerne Büros und Ausstattung. Standort in München ist sehr Zentral mit vielen Läden in der Umgebung. Es gibt Ausflüge für Teambuilding Maßnahmen. Man geht in der Mittagspause im Sommer oft zusammen essen, welches dann von der Firma bezahlt wird.
Das alles offen kommuniziert wird und jeder seine Meinung kundgeben kann
Sehr gute Einarbeitung und Hilfestellungen durch regelmäßige Schulungen
Man wird als Werkstudent nicht ins jalte wasser geworfen, sondern bekommt eine top Einarbeitung. Außerdem ist man direkt Teil eines Teams.
Das soziale Umfeld und die ganz klare "Niemand hat fertig gelernt und jeder macht mal Fehler" mentalität
- Micro-Management vom CEO und der Vertriebsleitung
- Es zählt nur die stumpfe Quantität, Inhalt der Kundeninteraktion ist egal
- Hire-and-Fire-Mentalität
- Dramatisch hohe Fluktuation
- Menschlich schwaches und respektloses Verhalten vom CEO seinen Mitarbeitern gegenüber
Das hört sich jetzt vielleicht komisch an aber ich persönlich finde nichts schlecht. Ich freue mich jeden tag auf die arbeit und meine kollegen.
Mangelnde Transparenz, Arbeitsplatz mal besetzt mal nicht, alte Laptops und alte Arbeitsausstattung (gebraucht), unkoordiniert,
Die schlechte Kommunikation. Vielleicht wäre es auch vom Vorteil wenn der Vorgesetze nicht 4 Wochen am Stück weg ist und sich dann aufregt, dass man keinen Plan hat, was man machen soll.
Mitarbeiter nicht unterschätzen.
Mehr auf die Stärken des einzelnen achtgeben, bzw. diese erkennen und diese dann auch fördern.
Die Firma kann nur davon profitieren.
Mehr Kommunikation. Nachhaken, Feedback geben. Den Angestellten nicht nur bei dem Kunden alleine lassen. Ich habe mich zu keinem Zeitpunkt mit der topIT identifizieren können, sondern lediglich mit dem Kunden. Dafür hätte ich schließlich auch direkt beim Kunden angestellt werden können.
Die internen Schulungen lassen sich noch ausbauen. Vorallem durch den Einsatz von unterschiedlichen Trainern im Bereich Sales, oder auch die persönliche Entwicklung als Mitarbeiter.
etwas unkomplizierterer Bewerbungsprozess (Hatte allein 4 Anrufe, bis zum Bewerbungsgespräch mit teils unterschiedlichen Ansprechpartnern)
Mehr Fokus auf die Mitarbeitenden und weniger Micro-Management!
Vielleicht nicht erst warten, bis es zu spät ist, sondern direkt das Gespräch suchen. Dieses hinterrücks über die Leute zu reden und zu lästern bringt keinen weiter.
Der am besten bewertete Faktor von top itservices ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 123 Bewertungen).
Die Kommunikation mit den Kollegen war stets freundlich und respektvoll. Bei aller Professionalität hat man auch sehr häufig zusammen gelacht, und auch die Pausen miteinander verbracht.
Unheimlich viel Unterstützung der erfahreneren Kollegen an Neueinsteiger
Kann ich nicht bewerten auf Grund der geringen Kommunikation.
Wir arbeiten in einem Team
Nette Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von top itservices ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Durchschnittlich. Keinerlei Sonderzahlungen oder Benefits wie Job-Ticket oder sonstiges. Gehalt ist immer gleich. Erfolgsbezahlung wäre wünschenswert bei dieser Arbeit.
Ich wurde nach unten gehandelt.
Das Gehalt wurde stets überpünktlich gezahlt.
Was die Höhe des Gehalts angeht, sind sie der Konkurrenz unterlegen.
Grundgehalt ist ok
Im Vorstellungsgespräch wird einem versichert, dass die Zahlen (KPIs) definitiv und ohne Probleme zu erreichen sind, dies ist nicht wahr!
Fixum + Provision. Je nach Berufserfahrung und Leistung gibt es dann natürlich mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 101 Bewertungen).
Es gibt viele Bootcamps, Seminare und Weiterbildungsmöglichkeiten. Gerade das Bootcamp zu Beginn gibt einem einmal Überblick über alle Jobfamilies und schafft so einen guten Start.
Durch die Interne Akademie hat man viele Vorteile und wird in allen Themen ausführlich geschult. Auch auf Anfrage kann man sich in anderen Themen Schulungen anschauen.
Jeden monat werden verschiedene Schulungsmöglichkeiten angeboten zusätzlich bekommen neue mitarbeiter immer die Möglichkeit an einem boot camp teilzunehmen.
Nicht viel von miterlebt
Hier wird jeder der Leistung zeigt, tatsächlich auch belohnt
