6 Bewertungen von Bewerbern
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6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bewerber/inHat sich 2024 bei top-jobs-europe Consulting GmbH in München als Gefunden beworben.
Verbesserungsvorschläge
Einfach das machen wofür man wirbt.
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Leider unfähig
Bewerber/inHat sich 2020 bei top-jobs-europe Consulting GmbH in München als Prozessmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man Stellen KW17 veröffentlich und KW18 Absagen verschickt mit der Begründung "Der Kunde hätte die Stelle mit einem besser geeigneten Kandidaten besetzt" sollte man sich fragen, stimmt mein Verhältnis zu meinem Kunden?
Für Bewerber ist dieses Vorgehen einfach nur lästig.
Hinweis für Bewerber: Widerspricht man der Absage nicht, landet man automatisch in einem ominösen Bewerberpool
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Hauptsache ein zusätzliches Bewerberprofil
Bewerber/inHat sich 2019 bei top-jobs-europe Consulting GmbH in München als Ingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine von vielen unseriösen headhunting Buden, denen es nicht darum geht, dass Bewerber und Unternehmen zusammen passen. Ehrlichkeit und Transparenz wäre vielleicht ein erster Schritt!
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Vorsicht: absolutes unproffessionelles Verhalten Bewerber von anderen Personalvermittlungen "abzugreifen"
Bewerber/inHat sich 2018 bei top-jobs-europe Consulting GmbH in München als Java Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Werdet professionell. Es kann nicht sein, dass man als Bewerber einer anderen Personalvermittlung angerufen wird und man versucht, dem Bewerber falsche Informationen zuzuspielen.
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Besonders unprofessionelle recruitment
Bewerber/inHat sich 2016 bei top-jobs-europe Consulting GmbH in München als Konstrukteur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
sie haben meinen Kollege angerufen und er hat mich weiter empfolen, weil ich ein neue Projekt gesucht hat, sie haben mich innerhalb 1 Stunde angerufen. Sie hatten besonders grosse interesse. Ich bin nur EU-mitbürger und meine Karrier bisher hochprofessionell in Automotive-Entwicklung, das ist schon zwei besonders atraktive Gründe dafür. Leider waren sie nur am anfang begeistert, nachdem ich die gleiche Gehalt (65-70k brutto/järlich), was ich bisher verdienen hat und wie echte DE-mitbürger mindestens verdienen, gefordert hat, waren sie sofort uninteressiert. PS: nach zwei woche haben sie meinen kollege wieder angerufen weil sie Ingenieure suchen, er hat meine kontakte wieder gegeben...sie haben gar nicht realisiert dass wir schon uns kennen...sie haben mich natürlich angerufen und sie wollten top-job vorstellen. peinlich mensch :) kann noch unprofessioneller gehen? ich glaube nicht.
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Merkwürdige/Fragwürdige Akquise
Bewerber/inHat sich 2015 bei top-jobs-europe Consulting GmbH in München als Ingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Info vorab: Das hier war keine Bewerbung, sondern eine telefonische Abwerbung seitens top-jobs-europe. Top-jobs-europe geht in der Kaltakquise von potentiellen Mitarbeitern äußerst fragwürdig vor. So wird zwar der Kandidat und die aktuelle Firma ausfindig gemacht, aber dann wird unter Vorwand in der ZENTRALE(!!) angerufen und nach dem Bewerber gefragt. Damit wird der Mitarbeiter in Erklärungsnot gebracht. Vor allem bei kleineren Unternehmen. Anstatt dass man sich die Mühe macht und die Telefonnummer herausfindet oder anderweitig versucht Kontakt aufzunehmen.
Das Highlight war einen Tag später ein erneuter Anruf in der ZENTRALE(!), wo nach einem Mitarbeiter B gefragt wurde.
Fazit:
Unseriöse und unprofessionelle Vorgehensweise. Hier scheint es nur nach Quantität, nicht nach Qualität der Kandidaten zu gehen.
Professionalität des Gesprächs
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