Image steht im Vordergrund!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat viel Potenzial ,in gewissen Bereichen auch Freiheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vergiftetes Arbeitsklima. Inovationen spät Umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
In Sachen Personalführung sollte da einiges erarbeitet werden denn wenn man nur die goldenen Medaillen als Fokus hat werden die Sportler irgendwann mal müde. Nur wer erkämpft dann die Medaillen?Manch eine Führungskräft mal in Positiver Kommunikation schulen und nicht einfach auf Untergebene los lassen.
Durch Personalschulungen/ oder gar geeignetes Personal kann man Qualität steuern dazu müsste man gewisse Ressourcen in Anspruch nehmen! Fazit in das richtige investieren.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter gewillt aber oft unzufrieden. Verbesserungsvorschläge werden nicht Ernst genommen oder gar ignoriert.
Kommunikation
Strukturen nicht klar festgelegt oder abgestimmt. Oft unsinnige Kommunikation und Lippenbekenntnise.
Kollegenzusammenhalt
Durch Unzufriedenheit und Personalführung ist auch der Zusammenhalt vergiftet.
Vorgesetztenverhalten
Verhaltenweisen gerade in Krisensituationen inakzeptabel und übergriffig. Meiner Meinung nach wurden Führsorgepflichten nicht war genommen. Es gab viel Personalwechsel in der Führungsebene. Vorgesetzte waren ungeschult und nicht fähig Personalverantwortung zu übernehmen.
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiet war interessant und vielschichtig.
Gleichberechtigung
Bestimmte Abteilungen werden Priorisiert dadurch finde ich ist Gerecht etwas anderes.
Arbeitsbedingungen
Dem Standards nicht entsprechend dadurch viel Unfallpotenzial. Arbeitsplatz eher mangelhaft in manchen Abteilungen. Andere Abteilungen werden gut Ausgestattet wodurch man die Priorisierungen sieht. Es gibt gefühlt ein zwei Klassen System. Das WIR wird definitv nicht gelebt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Aussen sehr Umweltbewusst (Amage) doch im Kern wird davon nichts umgesetzt. Es geht eher um Kosten und Effizienz.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterirdisch nicht im Entferntesten mit Leitungsgerecht zu betiteln. Man will sich von der Konkurrenz abheben zieht aber mit diesen mit. Selbst in Wachstumsperioden sollte man darauf achten sein Personal mit teilhaben zu lassen.
Image
Imagepflege wird gelebt. Aber das war es auch schon.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist nur auf dem Papier. Gewilltes Personal fördern und unterstützen. Dafür sollte man sich auch für dieses interessieren, nicht nur die Zahlen im Auge behalten. Vorausschauender agieren und dann zeitnahe Umsetzung.
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die ausführliche Beschreibung. Wir freuen uns, dass vor allem das Potenzial und und die Freiheiten positiv hervorgehoben wurden. Schade, dass Sie jedoch in manchen Bereichen einen negativen Eindruck erhalten haben. Wir nehmen Ihre Kritikpunkte ernst und verbessern uns tagtäglich.