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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das es beheitzt ist und nicht rein regnet das ist aber auch alles auser den kollegen die sind top
Offenes Verhalten der Geschäftsführung
Produkte, das Team und Modernität
Ein ehrlicher Familienbetrieb mit guten Produkten, hinter denen man stehen kann, gut für die Tiere und die Umwelt
Hat viel Potenzial ,in gewissen Bereichen auch Freiheit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unorganisiert, Management lebt nicht vor was von Mitarbeitern erwartet wird, Mitarbeiter werden rausgeekelt und dabei wird es sehr persönlich
Branchentypisch schlechte Bezahlung, manchmal unklare Hierarchien und immer wieder werden beschlossene Faken komplett umgeworfen
führungsriege entweder krank oder unfähig
Der Platz reicht nicht aus.
Meinem Eindruck nach werden die Mitarbeiter in Büro, deutlich ernster genommen als die Mitarbeiter in der Produktion.
Verbesserungsvorschläge
In Sachen Personalführung sollte da einiges erarbeitet werden denn wenn man nur die goldenen Medaillen als Fokus hat werden die Sportler irgendwann mal müde. Nur wer erkämpft dann die Medaillen?Manch eine Führungskräft mal in Positiver Kommunikation schulen und nicht einfach auf Untergebene los lassen.
Durch Personalschulungen/ oder gar geeignetes Personal kann man Qualität steuern dazu müsste man gewisse Ressourcen in Anspruch nehmen! Fazit in das richtige investieren.
Verbesserung der Führungsebene: Es wäre wünschenswert, wenn der Arbeitgeber einige Veränderungen in der Führungsebene vornehmen würde. Es sollten Geschäftsführer eingestellt werden, die über fundiertes Wissen darüber verfügen, wie man ein Unternehmen in der Lebensmittelbranche erfolgreich führt. Falls jemand noch keine Erfahrung in der Unternehmensführung hat, sollte eine fähige Person eingestellt werden, um eine kompetente Leitung sicherzustellen.
Mal genau hinschauen was im Geschäft abläuft und nicht nur Mitarbeiter beachten die am lautesten Schreien.
Angemessene Gehälter, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Gewinnbeteiligung
Frischen Wind reinlassen und sich öffnen für neues. Mitarbeitern richtig zuhören! Vorsicht bei der Machtvergabe..
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Topas ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
auf der unteren ebene top
Starke Zusammenarbeit in der Produktion: Obwohl nicht jeder perfekt miteinander auskommt, herrscht eine Atmosphäre der Hilfsbereitschaft und Unterstützung unter den Mitarbeitern in der Produktion.
Der Zusammenhalt ist sehr gut
Man hilft sich gegenseitig. Selbst Abteilung übergreifend hilft man sich bei Engpässen aus.
Starkes Team mit Lust auf mehr.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Topas ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich
Das Gehalt liegt auf dem unteren Lohnniveau, sodass man sogar darüber nachdenkt, Unterstützung beim Amt zu beantragen. Teilweise wird sogar am Mindestlohn gekratzt. Obwohl der Verdienst in der Lebensmittelbranche generell nicht hoch ist, sollte zumindest ein gewisses Maß an Vergütung gewährleistet sein. Es ist frustrierend zu sehen, dass Regaleinräumer bei Lidl definitiv mehr verdienen als bei der ganztägigen Arbeit an den Maschinen.
Gehalt ist unterirdisch nicht im Entferntesten mit Leitungsgerecht zu betiteln. Man will sich von der Konkurrenz abheben zieht aber mit diesen mit. Selbst in Wachstumsperioden sollte man darauf achten sein Personal mit teilhaben zu lassen.
Gehälter leider eher niedrig wie überall in der Branche
Zum Glück gibt es den Mindestlohn!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Möglichkeit wird mündlich angesprochen…
Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten: Es wird Mitarbeitern die Möglichkeit geboten, als Maschinenbediener aufzusteigen, jedoch sind größere Karrieresprünge innerhalb des Unternehmens nicht realisierbar. Falls solche Aufstiege doch stattfinden, gehen sie oft nicht mit einem signifikanten finanziellen Bonus einher.
Weiterbildung ist nur auf dem Papier. Gewilltes Personal fördern und unterstützen. Dafür sollte man sich auch für dieses interessieren, nicht nur die Zahlen im Auge behalten. Vorausschauender agieren und dann zeitnahe Umsetzung.
Gibt wenig Angebote und es ist keine große Priorität
hier gibt es keine weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Topas wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Topas schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Topas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Topas als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Topas
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Topas
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft