30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Der Fisch stinkt vom Kopf.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Mössingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Potemkinsches Dorf
Vorgesetztenverhalten
Vorsicht vor dem Gründer
Arbeitsbedingungen
IT auf dem Stand der frühen 2000er
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich
Interessante Aufgaben
Der Gründer entscheidet, was richtig, gut und in seinem Sinne politisch korrekt ist.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamTOPAS GmbH Mössingen
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es tut uns leid, dass Ihre Zeit bei uns nicht ausschließlich positiv war. Wir verstehen, dass die remote Arbeitsweise im Marketingbereich zu einer gewissen Distanz führen kann, was möglicherweise zu unterschiedlichen Wahrnehmungen beigetragen hat.
Bezüglich der IT-Ausstattung möchten wir klarstellen, dass wir großen Wert darauf legen, unseren Marketingkollegen die notwendigen und modernen Arbeitsmittel zur Verfügung zu stellen. Wir bedauern, dass Sie dies anders erlebt haben.
Es ist uns wichtig, dass Probleme und Unzufriedenheiten frühzeitig angesprochen werden, um gemeinsam Lösungen zu finden. Wir hätten uns gewünscht, dass Sie proaktiv auf uns zugekommen wären, um Missverständnisse auszuräumen und Verbesserungen anzustreben.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Das HR-Team der Topas GmbH
Familienbetrieb mit Ecken und Kanten, aber ehrlich und loyal und mit Produkten hinter denen man stehen kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mössingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein ehrlicher Familienbetrieb mit guten Produkten, hinter denen man stehen kann, gut für die Tiere und die Umwelt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Branchentypisch schlechte Bezahlung, manchmal unklare Hierarchien und immer wieder werden beschlossene Faken komplett umgeworfen
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur Verantwortung delegieren sondern auch echte Entscheidungsbefugnisse
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in meiner Abteilung ist sehr gut
Image
Sehr gutes Image
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten werden respektiert, um Erholung muss man sich selbst kümmern
Karriere/Weiterbildung
Gibt wenig Angebote und es ist keine große Priorität
Gehalt/Benefits
Gehälter leider eher niedrig wie überall in der Branche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein ist groß und man bemüht sich
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Habe nur faire und menschliche Behandlung von älteren Kollegen mitbekommen
Vorgesetztenverhalten
Keine großen Klagen
Arbeitsbedingungen
Ich kann nicht klagen, viel abwechslungsreiche Arbeit
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung funktioniert sie super, Firmenweit nicht immer
Gleichberechtigung
Habe noch nie Probleme in dieser Richtung gesehen, viele starke weibliche Führungskräfte
Interessante Aufgaben
Habe sehr interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamTOPAS GmbH Mössingen
Dankeschön für Ihre ehrliche Meinung. Wir nehmen Ihre konstruktive Kritik ernst und versuchen uns tagtäglich zu verbessern.
Außen hui und innen pfui
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mössingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Platz reicht nicht aus.
Verbesserungsvorschläge
Mal genau hinschauen was im Geschäft abläuft und nicht nur Mitarbeiter beachten die am lautesten Schreien.
Arbeitsatmosphäre
Spaß an der Arbeit haben hier wenige Mitarbeiter
Image
nicht gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird nicht getrennt, alles in eine Tonne, aber sie wollen die Welt retten.
Kollegenzusammenhalt
Einstieg als neue/r Mitarbeiter/in ist schwierieg
Umgang mit älteren Kollegen
keine Rücksicht, jeder muss schwere Kisten heben
Vorgesetztenverhalten
oft nicht erreichbar, da selten im Geschäft - nicht unbedingt darauf geschult Mitarbeiter zu führen, daher schlecht -
Arbeitsbedingungen
ziemlich veraltet alles in derProduktion, aber im Büro gibt es neue Austattung
Kommunikation
scchlecht bis keine
Gehalt/Benefits
Zum Glück gibt es den Mindestlohn!
Gleichberechtigung
hier geht es nach Nase oder Symphatie
Interessante Aufgaben
eintönige Artbeit
Work-Life-Balance
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamTOPAS GmbH Mössingen
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist für uns äußerst bedauernswert, dass Sie den geschilderten Eindruck erhalten haben. Bitte kommen Sie jederzeit auf uns zu, wenn es Handlungsbedarf gibt, da wir Verbesserungsvorschläge ernst nehmen und uns jeden Tag weiterhin verbessern möchten. Wir sind zudem stolz darauf, dass unser Topas-Mindestlohn deutlich über dem gesetzlichen Mindestlohn liegt, was Sie leider nicht bestätigt haben. Sollten Sie konkrete Fälle miterleben, wie z. B. eine fehlerhafte Mülltrennung, dann sprechen Sie bitte die Beteiligten direkt drauf an, oder melden dies an die entsprechende Stelle. Wir bedanken uns für Ihre Unterstützung und hoffen auf einen konstruktiven Austausch.
Mit freundlichen Grüßen
Doppeltes Gesicht: Eine glänzende Fassade nach außen, doch intern vergiftet und inkompetent.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion in Mössingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Führungsebene: Es wäre wünschenswert, wenn der Arbeitgeber einige Veränderungen in der Führungsebene vornehmen würde. Es sollten Geschäftsführer eingestellt werden, die über fundiertes Wissen darüber verfügen, wie man ein Unternehmen in der Lebensmittelbranche erfolgreich führt. Falls jemand noch keine Erfahrung in der Unternehmensführung hat, sollte eine fähige Person eingestellt werden, um eine kompetente Leitung sicherzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Zwei Welten in einem Unternehmen: Gute Arbeitsatmosphäre und Zusammenhalt unter den Kollegen in der Produktion, während eine Kluft zwischen dem kaufmännischen Bereich und der Produktion besteht. Eine langjährige Zwei-Klassen-Gesellschaft.
Image
Es wird viel Wert auf ein gutes Image nach außen gelegt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitsregelungen in der Produktion: Obwohl von der Geschäftsführung Überstunden und Samstagsarbeit gefordert werden, regeln die Führungskräfte (Produktionsleiter, Abteilungsleiter) diese Angelegenheiten intern in der Produktion. In der Regel wird auch Rücksicht auf individuelle Freiwünsche genommen.
Karriere/Weiterbildung
Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten: Es wird Mitarbeitern die Möglichkeit geboten, als Maschinenbediener aufzusteigen, jedoch sind größere Karrieresprünge innerhalb des Unternehmens nicht realisierbar. Falls solche Aufstiege doch stattfinden, gehen sie oft nicht mit einem signifikanten finanziellen Bonus einher.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt auf dem unteren Lohnniveau, sodass man sogar darüber nachdenkt, Unterstützung beim Amt zu beantragen. Teilweise wird sogar am Mindestlohn gekratzt. Obwohl der Verdienst in der Lebensmittelbranche generell nicht hoch ist, sollte zumindest ein gewisses Maß an Vergütung gewährleistet sein. Es ist frustrierend zu sehen, dass Regaleinräumer bei Lidl definitiv mehr verdienen als bei der ganztägigen Arbeit an den Maschinen.
Kollegenzusammenhalt
Starke Zusammenarbeit in der Produktion: Obwohl nicht jeder perfekt miteinander auskommt, herrscht eine Atmosphäre der Hilfsbereitschaft und Unterstützung unter den Mitarbeitern in der Produktion.
Umgang mit älteren Kollegen
Es fällt schwer, negative Aspekte zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Uneinheitliche Führungsebene: Die Vorgesetzten in der Produktion sind sehr kompetent und hören den Mitarbeitern zu, stets bemüht, ihr Bestes zu geben. Im Gegensatz dazu ist das Verhalten der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern äußerst unzufriedenstellend. Versprechungen werden gemacht, aber nie eingehalten, und Termine werden oft ungünstig festgelegt, oder die Geschäftsführung ist Krank oder nicht da und das sehr spontan und sehr oft.
Arbeitsbedingungen
Im Vergleich zu einem "Dorfmetzger", der noch immer mit traditionellen Methoden arbeitet, sind die Bedingungen in diesem Unternehmen bedauerlicherweise unterdurchschnittlich. Es scheint, dass die falschen Maschinen verwendet werden und teilweise immer noch auf veraltete Arbeitsweisen von vor 20 Jahren zurückgegriffen wird. Es besteht ein großer Bedarf an technischen Innovationen, da die Infrastruktur nicht mehr zeitgemäß ist. Es gibt Raum für Verbesserungen, um in einer höheren Liga zu spielen und mit den aktuellen Standards des Lebensmittelbereichs Schritt zu halten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist unterirdisch von der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern, wobei sich die Kommunikation in der Produktion untereinander sehr gebessert hatte durch die Einführung der Morgenrunde des ehemaligen Stellv. Produktionsleiters.
Gleichberechtigung
Förderung der Gleichstellung: Es wird darauf geachtet, Rücksicht auf Frauen zu nehmen, selbst wenn es kulturelle Konflikte gibt, und die Vorgesetzten setzen sich dafür ein, diese Konflikte zu unterbinden. Zudem wurde das Lohnniveau an die entsprechenden Aufgaben angepasst, um eine einheitliche Gleichberechtigung zu gewährleisten.
Interessante Aufgaben
Es gibt klare Grenzen bei den Aufgaben, da sich immer wieder das gleiche Muster wiederholt. Obwohl die neuen Produkte und deren Herstellung faszinierend sind, werden negative Äußerungen über einen Produktionsablauf und die Unmöglichkeit der Umsetzung ignoriert. Das Produkt wird dennoch eingeführt, ganz nach dem Motto "Ich bin der Chef und du machst, was ich dir sage".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamTOPAS GmbH Mössingen
Vielen Dank für Ihr Feedback. Schön, dass Sie ebenfalls das kollegiale Miteinander, den Umgang mit älteren Kollegen und die Gleichberechtigung als positiv empfinden. Schade, dass Sie in manchen Bereichen des Unternehmens keinen guten Eindruck gewinnen konnten. Für Feedback, Verbesserungsvorschläge und Ehrlichkeit haben wir immer ein offenes Ohr, daher würden wir es begrüßen, wenn man dies im direkten Gespräch gemeinsam angehen kann.
Amateure spielen Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mössingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das es beheitzt ist und nicht rein regnet das ist aber auch alles auser den kollegen die sind top
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
führungsriege entweder krank oder unfähig
Verbesserungsvorschläge
führungskräfte austauschen ,durch profis ersetzen
Arbeitsatmosphäre
alle sind irgendwie immer genervt
Image
als arbeitgeber schon unten durch
Work-Life-Balance
gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung
hier gibt es keine weiterbildung
Gehalt/Benefits
geht so
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es gibt kein sozilabewustsein gegenüber den mitarbeitern zu weinachten ein schokonikolaus ,eine packung tee, und eigene packung rouladen ein witz hoch 10
Kollegenzusammenhalt
auf der unteren ebene top
Vorgesetztenverhalten
bis einschlieslich stelv.produktionsleiter top
Arbeitsbedingungen
hier gibt es nichteimahl das nötige handwerkszeug
Kommunikation
einmal im jahr wird 10 minuten betriebsversammlung gemacht
Interessante Aufgaben
geht so
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamTOPAS GmbH Mössingen
Dankeschön für das Teilen Ihrer Meinung. Schön, dass vor allem der Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten innerhalb des Teams positiv hervorgehoben wurden. Schade, dass unser freiwilliges Weihnachtsgeschenk nicht Ihrem Geschmack entsprach. Vielleicht erreichen wir Sie mit dem nächsten Geschenk wieder. Für konstruktive Kritik sind wir immer offen, daher freuen wir uns, wenn Sie sich mit spezifischen Verbesserungsvorschlägen oder konkreten Beispielen an Ihren Ansprechpartner im Unternehmen wenden.
TOPAS macht Spaß!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Mössingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte, das Team und Modernität
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamTOPAS GmbH Mössingen
Wir freuen uns über Ihre tolle Bewertung und bedanken uns herzlich dafür.
Mehrfachbewertung
Topas, ein sehr gutes familiengeführtes unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Mössingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenes Verhalten der Geschäftsführung
Arbeitsatmosphäre
Fair, offen, modern
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Image steht im Vordergrund!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Mössingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat viel Potenzial ,in gewissen Bereichen auch Freiheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vergiftetes Arbeitsklima. Inovationen spät Umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
In Sachen Personalführung sollte da einiges erarbeitet werden denn wenn man nur die goldenen Medaillen als Fokus hat werden die Sportler irgendwann mal müde. Nur wer erkämpft dann die Medaillen?Manch eine Führungskräft mal in Positiver Kommunikation schulen und nicht einfach auf Untergebene los lassen.
Durch Personalschulungen/ oder gar geeignetes Personal kann man Qualität steuern dazu müsste man gewisse Ressourcen in Anspruch nehmen! Fazit in das richtige investieren.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter gewillt aber oft unzufrieden. Verbesserungsvorschläge werden nicht Ernst genommen oder gar ignoriert.
Image
Imagepflege wird gelebt. Aber das war es auch schon.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Aussen sehr Umweltbewusst (Amage) doch im Kern wird davon nichts umgesetzt. Es geht eher um Kosten und Effizienz.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist nur auf dem Papier. Gewilltes Personal fördern und unterstützen. Dafür sollte man sich auch für dieses interessieren, nicht nur die Zahlen im Auge behalten. Vorausschauender agieren und dann zeitnahe Umsetzung.
Kollegenzusammenhalt
Durch Unzufriedenheit und Personalführung ist auch der Zusammenhalt vergiftet.
Vorgesetztenverhalten
Verhaltenweisen gerade in Krisensituationen inakzeptabel und übergriffig. Meiner Meinung nach wurden Führsorgepflichten nicht war genommen. Es gab viel Personalwechsel in der Führungsebene. Vorgesetzte waren ungeschult und nicht fähig Personalverantwortung zu übernehmen.
Arbeitsbedingungen
Dem Standards nicht entsprechend dadurch viel Unfallpotenzial. Arbeitsplatz eher mangelhaft in manchen Abteilungen. Andere Abteilungen werden gut Ausgestattet wodurch man die Priorisierungen sieht. Es gibt gefühlt ein zwei Klassen System. Das WIR wird definitv nicht gelebt.
Kommunikation
Strukturen nicht klar festgelegt oder abgestimmt. Oft unsinnige Kommunikation und Lippenbekenntnise.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unterirdisch nicht im Entferntesten mit Leitungsgerecht zu betiteln. Man will sich von der Konkurrenz abheben zieht aber mit diesen mit. Selbst in Wachstumsperioden sollte man darauf achten sein Personal mit teilhaben zu lassen.
Gleichberechtigung
Bestimmte Abteilungen werden Priorisiert dadurch finde ich ist Gerecht etwas anderes.
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiet war interessant und vielschichtig.
Work-Life-Balance
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamTOPAS GmbH Mössingen
Vielen Dank für die ausführliche Beschreibung. Wir freuen uns, dass vor allem das Potenzial und und die Freiheiten positiv hervorgehoben wurden. Schade, dass Sie jedoch in manchen Bereichen einen negativen Eindruck erhalten haben. Wir nehmen Ihre Kritikpunkte ernst und verbessern uns tagtäglich.
Zu wenig Wertschätzung, kein Betriebsrat, schlechte Bezahlung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mössingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Angemessene Gehälter, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Gewinnbeteiligung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienbetrieb mit viel Potential, aber..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Mössingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovatives Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unorganisiert, Management lebt nicht vor was von Mitarbeitern erwartet wird, Mitarbeiter werden rausgeekelt und dabei wird es sehr persönlich
Verbesserungsvorschläge
Frischen Wind reinlassen und sich öffnen für neues. Mitarbeitern richtig zuhören! Vorsicht bei der Machtvergabe..
Arbeitsatmosphäre
Flurfunk läuft meiner Meinung nach auf Hochbetrieb.
Work-Life-Balance
Ich bin mir nicht sicher ob die Wichtigkeit dieses Themas in betreffendem Unternehmen bereits Thematisiert wurde. Wie bereits erwähnt: Bloß nicht übertreiben mit dem frischen Wind :)
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit wird mündlich angesprochen…
Gehalt/Benefits
TOPAS ist bemüht
Kollegenzusammenhalt
Wer das Onboarding überlebt, darf sich an kleinen Streichen erfreuen und darüber,
Mittelpunkt jeden Gesprächs zu sein. Es gibt viel Reibereien und es wird oft laut.
Vorgesetztenverhalten
Interessant.. Anders als das was man sonst so hört. Direkte Vorgesetzte hatte, wie es schien wenig Zeit und Lust sich mit etwas Neuem zu beschäftigen.
Arbeitsbedingungen
Kenntniserweiterung für mich, durch ein tolles Computersystem, dass mir bis dahin unbekannt war.
Gerüche der Produktion sind sehr intensiv und können nicht ausgesperrt werden. Entweder man mag das oder eben nicht.
Kommunikation
Viele tolle Ideen, Neuankömmlinge werden ganz herzlich begrüßt. Schade, dass mit der Freundlichkeit und den Ideen nach wenigen Tagen Schluss ist. Meinem Empfinden nach, kippt die Stimmung schnell und sofern es nichts schriftliches gibt, werden Absprachen schnell vergessen. Man wird versetzt ohne Ersatztermin usw.
Bloß nicht übertreiben mit neuen Ideen und frischem Wind ;)
Gleichberechtigung
Während meiner Zeit gab es diesbezüglich schon viel gegrummel.
Interessante Aufgaben
Wenn man es als interessant empfindet nur in den Tag reinzuleben und wirklich nur anfallende Tätigkeiten abzuarbeiten.. Warum nicht..?
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamTOPAS GmbH Mössingen
Vielen Dank für Ihre Transparenz und ehrliche Meinung. Wir bedanken uns auch für das positive Feedback zu unseren innovativen Produkten und Ihrer Kenntniserweiterung durch unsere Systeme. Wir bedauern es, dass Sie weniger gute Erfahrungen im Bereich Onboarding und Struktur gemacht haben, woran wir arbeiten und jeden Tag besser werden.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Topas durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 75% der Bewertenden würden Topas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Topas als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.