Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein ehrlicher Familienbetrieb mit guten Produkten, hinter denen man stehen kann, gut für die Tiere und die Umwelt
Branchentypisch schlechte Bezahlung, manchmal unklare Hierarchien und immer wieder werden beschlossene Faken komplett umgeworfen
Nicht nur Verantwortung delegieren sondern auch echte Entscheidungsbefugnisse
Die Atmosphäre in meiner Abteilung ist sehr gut
Sehr gutes Image
Arbeitszeiten werden respektiert, um Erholung muss man sich selbst kümmern
Gibt wenig Angebote und es ist keine große Priorität
Gehälter leider eher niedrig wie überall in der Branche
Das Bewusstsein ist groß und man bemüht sich
Der Zusammenhalt ist sehr gut
Habe nur faire und menschliche Behandlung von älteren Kollegen mitbekommen
Keine großen Klagen
Ich kann nicht klagen, viel abwechslungsreiche Arbeit
Innerhalb der Abteilung funktioniert sie super, Firmenweit nicht immer
Habe noch nie Probleme in dieser Richtung gesehen, viele starke weibliche Führungskräfte
Habe sehr interessante Aufgaben
Dankeschön für Ihre ehrliche Meinung. Wir nehmen Ihre konstruktive Kritik ernst und versuchen uns tagtäglich zu verbessern.
Nichts mehr.
Der Platz reicht nicht aus.
Mal genau hinschauen was im Geschäft abläuft und nicht nur Mitarbeiter beachten die am lautesten Schreien.
Spaß an der Arbeit haben hier wenige Mitarbeiter
nicht gut
Müll wird nicht getrennt, alles in eine Tonne, aber sie wollen die Welt retten.
Einstieg als neue/r Mitarbeiter/in ist schwierieg
keine Rücksicht, jeder muss schwere Kisten heben
oft nicht erreichbar, da selten im Geschäft - nicht unbedingt darauf geschult Mitarbeiter zu führen, daher schlecht -
ziemlich veraltet alles in derProduktion, aber im Büro gibt es neue Austattung
scchlecht bis keine
Zum Glück gibt es den Mindestlohn!
hier geht es nach Nase oder Symphatie
eintönige Artbeit
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist für uns äußerst bedauernswert, dass Sie den geschilderten Eindruck erhalten haben. Bitte kommen Sie jederzeit auf uns zu, wenn es Handlungsbedarf gibt, da wir Verbesserungsvorschläge ernst nehmen und uns jeden Tag weiterhin verbessern möchten. Wir sind zudem stolz darauf, dass unser Topas-Mindestlohn deutlich über dem gesetzlichen Mindestlohn liegt, was Sie leider nicht bestätigt haben. Sollten Sie konkrete Fälle miterleben, wie z. B. eine fehlerhafte Mülltrennung, dann sprechen Sie bitte die Beteiligten direkt drauf an, oder melden dies an die entsprechende Stelle. Wir bedanken uns für Ihre Unterstützung und hoffen auf einen konstruktiven Austausch.
Mit freundlichen Grüßen
das es beheitzt ist und nicht rein regnet das ist aber auch alles auser den kollegen die sind top
führungsriege entweder krank oder unfähig
führungskräfte austauschen ,durch profis ersetzen
alle sind irgendwie immer genervt
als arbeitgeber schon unten durch
gibt es nicht
hier gibt es keine weiterbildung
geht so
es gibt kein sozilabewustsein gegenüber den mitarbeitern zu weinachten ein schokonikolaus ,eine packung tee, und eigene packung rouladen ein witz hoch 10
auf der unteren ebene top
bis einschlieslich stelv.produktionsleiter top
hier gibt es nichteimahl das nötige handwerkszeug
einmal im jahr wird 10 minuten betriebsversammlung gemacht
geht so
Dankeschön für das Teilen Ihrer Meinung. Schön, dass vor allem der Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten innerhalb des Teams positiv hervorgehoben wurden. Schade, dass unser freiwilliges Weihnachtsgeschenk nicht Ihrem Geschmack entsprach. Vielleicht erreichen wir Sie mit dem nächsten Geschenk wieder. Für konstruktive Kritik sind wir immer offen, daher freuen wir uns, wenn Sie sich mit spezifischen Verbesserungsvorschlägen oder konkreten Beispielen an Ihren Ansprechpartner im Unternehmen wenden.
Hat viel Potenzial ,in gewissen Bereichen auch Freiheit.
Vergiftetes Arbeitsklima. Inovationen spät Umgesetzt.
In Sachen Personalführung sollte da einiges erarbeitet werden denn wenn man nur die goldenen Medaillen als Fokus hat werden die Sportler irgendwann mal müde. Nur wer erkämpft dann die Medaillen?Manch eine Führungskräft mal in Positiver Kommunikation schulen und nicht einfach auf Untergebene los lassen.
Durch Personalschulungen/ oder gar geeignetes Personal kann man Qualität steuern dazu müsste man gewisse Ressourcen in Anspruch nehmen! Fazit in das richtige investieren.
Mitarbeiter gewillt aber oft unzufrieden. Verbesserungsvorschläge werden nicht Ernst genommen oder gar ignoriert.
Imagepflege wird gelebt. Aber das war es auch schon.
Nach Aussen sehr Umweltbewusst (Amage) doch im Kern wird davon nichts umgesetzt. Es geht eher um Kosten und Effizienz.
Weiterbildung ist nur auf dem Papier. Gewilltes Personal fördern und unterstützen. Dafür sollte man sich auch für dieses interessieren, nicht nur die Zahlen im Auge behalten. Vorausschauender agieren und dann zeitnahe Umsetzung.
Durch Unzufriedenheit und Personalführung ist auch der Zusammenhalt vergiftet.
Verhaltenweisen gerade in Krisensituationen inakzeptabel und übergriffig. Meiner Meinung nach wurden Führsorgepflichten nicht war genommen. Es gab viel Personalwechsel in der Führungsebene. Vorgesetzte waren ungeschult und nicht fähig Personalverantwortung zu übernehmen.
Dem Standards nicht entsprechend dadurch viel Unfallpotenzial. Arbeitsplatz eher mangelhaft in manchen Abteilungen. Andere Abteilungen werden gut Ausgestattet wodurch man die Priorisierungen sieht. Es gibt gefühlt ein zwei Klassen System. Das WIR wird definitv nicht gelebt.
Strukturen nicht klar festgelegt oder abgestimmt. Oft unsinnige Kommunikation und Lippenbekenntnise.
Gehalt ist unterirdisch nicht im Entferntesten mit Leitungsgerecht zu betiteln. Man will sich von der Konkurrenz abheben zieht aber mit diesen mit. Selbst in Wachstumsperioden sollte man darauf achten sein Personal mit teilhaben zu lassen.
Bestimmte Abteilungen werden Priorisiert dadurch finde ich ist Gerecht etwas anderes.
Aufgabengebiet war interessant und vielschichtig.
Vielen Dank für die ausführliche Beschreibung. Wir freuen uns, dass vor allem das Potenzial und und die Freiheiten positiv hervorgehoben wurden. Schade, dass Sie jedoch in manchen Bereichen einen negativen Eindruck erhalten haben. Wir nehmen Ihre Kritikpunkte ernst und verbessern uns tagtäglich.
Innovatives Produkt
Unorganisiert, Management lebt nicht vor was von Mitarbeitern erwartet wird, Mitarbeiter werden rausgeekelt und dabei wird es sehr persönlich
Frischen Wind reinlassen und sich öffnen für neues. Mitarbeitern richtig zuhören! Vorsicht bei der Machtvergabe..
Flurfunk läuft meiner Meinung nach auf Hochbetrieb.
Ich bin mir nicht sicher ob die Wichtigkeit dieses Themas in betreffendem Unternehmen bereits Thematisiert wurde. Wie bereits erwähnt: Bloß nicht übertreiben mit dem frischen Wind :)
Die Möglichkeit wird mündlich angesprochen…
TOPAS ist bemüht
Wer das Onboarding überlebt, darf sich an kleinen Streichen erfreuen und darüber,
Mittelpunkt jeden Gesprächs zu sein. Es gibt viel Reibereien und es wird oft laut.
Interessant.. Anders als das was man sonst so hört. Direkte Vorgesetzte hatte, wie es schien wenig Zeit und Lust sich mit etwas Neuem zu beschäftigen.
Kenntniserweiterung für mich, durch ein tolles Computersystem, dass mir bis dahin unbekannt war.
Gerüche der Produktion sind sehr intensiv und können nicht ausgesperrt werden. Entweder man mag das oder eben nicht.
Viele tolle Ideen, Neuankömmlinge werden ganz herzlich begrüßt. Schade, dass mit der Freundlichkeit und den Ideen nach wenigen Tagen Schluss ist. Meinem Empfinden nach, kippt die Stimmung schnell und sofern es nichts schriftliches gibt, werden Absprachen schnell vergessen. Man wird versetzt ohne Ersatztermin usw.
Bloß nicht übertreiben mit neuen Ideen und frischem Wind ;)
Während meiner Zeit gab es diesbezüglich schon viel gegrummel.
Wenn man es als interessant empfindet nur in den Tag reinzuleben und wirklich nur anfallende Tätigkeiten abzuarbeiten.. Warum nicht..?
Vielen Dank für Ihre Transparenz und ehrliche Meinung. Wir bedanken uns auch für das positive Feedback zu unseren innovativen Produkten und Ihrer Kenntniserweiterung durch unsere Systeme. Wir bedauern es, dass Sie weniger gute Erfahrungen im Bereich Onboarding und Struktur gemacht haben, woran wir arbeiten und jeden Tag besser werden.
Ehrlich gesagt fällt mir da nichts ein , weil es nichts gutes zusagen gibt über den Arbeitgeber.
Meinem Eindruck nach werden die Mitarbeiter in Büro, deutlich ernster genommen als die Mitarbeiter in der Produktion.
Ehrliche, für BEIDE Seiten ergebnisorientierte Kommunikation.
Die Angestellten sind überwiegend unzufrieden.
Beim Kunden ein verdient gutes Image, aber bei Mitarbeitern in der Produktion sehr schlecht.
Nur leere Versprechungen
Alles wird teuer nur unser Gehalt bleibt ein Hungerlohn.
Teilweise sehr respektlos. ältere Menschen werden nur weil sie kurz auf WC waren vor allen angestellt runtergemacht vom Vorgesetzten. (“ wo warst du denn mein Freund „)
In Stress Situationen oft laut und anmaßend mit den Mitarbeitern.
Miserabel! Im Winter sehr kalt und im Sommer wie in der Sauna
Gibt es in dieser Firma nicht
Meiner Beobachtung nach werden vor allem die afrikanischen und arabischen Mitarbeiter weniger gut behandelt. Das ist nur meine Beobachtung, ist aber mehrmals vorgekommen.
Je nach Arbeitsbereich sicher unterschiedlich. Meine Aufgaben Waren nicht sehr spannend.
Dankeschön für das Teilen Ihrer Meinung und dem guten Feedback zu unserem Umwelt-/Sozialbewusstsein. Wir nehmen Ihre Kritikpunkte ernst. Gleichberechtigung, Kommunikation und Wertschätzung zählen zu unseren wichtigsten Werten, daher ist es äußerst schade, dass Sie dies nicht ebenfalls als Erfahrung bei uns bestätigen können.
- Vision
- Gleichberechtigung
- Bezahlung
- Kontinuität
- Aufgaben
- fehlende (tägliche) Kommunikation
- Aufgabenverteilung
- regelmäßge Kommunikation (monatl. Besprechungen, Betriebsversammlungen). Es geht darum, mehr zu erfahren.
Herzlichen Dank für die gute Bewertung. Die Kommunikationsstrukturen wurden in der Vergangenheit aktualisiert.
Gute Produkte in einer interessanten Branche.
Leider keine gelebte Unternehmenskultur. Personal wird ständig ausgetauscht oder geht von selbst. Mittlerweile ziemlich viele Zeitarbeiter, da man kaum noch anderes Personal bekommt. 5 Produktmanager in den letzten 5 Jahren sagt so ziemlich alles!!
Kompetente Führungskräfte suchen und die Misstrauenskultur den Mitarbeitern gegenüber gegen Wertschätzung eintauschen. Dann geht es wirtschaftlich vielleicht auch mal wieder bergauf.