Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TOPEOPLE GROUP die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man hat immer mit jedem etwas zu lachen. Natürlich gibt es immer Leute, mit denen man nicht ganz so connected ist, aber auch mit ihnen kann man reden, niemand wendet einem den Rücken zu.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich gut. Niemand wird ins kalte Wasser geworfen, sondern man fühlt sich von Anfang an gut aufgehoben. Keiner fängt an und wird sofort ausgeschlossen.
Man bekommt sein Privatleben neben der Arbeit wirklich gut unter einen Hut. Niemand verlangt von dir, länger zu bleiben, als du musst. Trotzdem machen das einige Kollegen freiwillig und genau das zeigt mir, wie viel Spaß ihnen der Job eigentlich macht, wenn man bereit ist, auch mal etwas mehr Zeit zu investieren.
Die Vorgesetzten nehmen sich gerne Zeit, um sich mit den Mitarbeitenden auszutauschen. Ich werde jeden Morgen mit einem lächelnden Gesicht begrüßt, ganz egal, wie stressig es gerade ist. Ich finde, gerade die einfachen Dinge wie ein Lächeln oder ein freundliches Hallo zeigen viel Wertschätzung. Auch Tipps vom Geschäftsführer einzuholen ist überhaupt kein Problem; er versucht, an den Stellen Ratschläge zu geben, an denen man Schwierigkeiten hat.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und bieten viel Abwechslung. Je nach Aufgabengebiet lernt man unterschiedliche Bereiche kennen, und gerade im Inhouse-Recruiting ist das Spektrum besonders breit. Da das Unternehmen stetig wachsen möchte, trägt man in diesem Bereich eine wichtige Verantwortung und gestaltet diesen Prozess aktiv mit.
Die Arbeitsatmosphäre finde ich beeindruckend: Egal, wie schlecht es einem geht, man kann immer mit jedem reden, und niemand lässt sich seine schlechte Laune anmerken.