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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei topgres die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
topgres
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
topgres
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Miteinander im Team war positiv, man merkt, dass hier Leute arbeiten, die Bock auf ihren Job haben.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Läuft insgesamt gut. Es gibt regelmäßige Meetings, die Infos kommen an, und man kann auch mal schnell was über kurze Wege klären.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt war einer der Gründe, warum ich gerne zur Arbeit gekommen bin. Man unterstützt sich gegenseitig auch teamübergreifend.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Respektvoll, offen und auf Augenhöhe. Man bekommt ehrliches Feedback und man nimmt sicher immer Zeit für einen.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben waren vielseitig und haben Spaß gemacht. Man konnte eigene Ideen einbringen und hatte die Freiheit, auch mal was Neues auszuprobieren.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe gekündigt mit den Worten, dass ich entsetzt bin, wie sich das Unternehmen in den 3 Jahren, in denen ich dort tätig war, verändert hat und wie wenig Wertschätzung den Mitarbeitern entgegen gebracht wird und dass ich für so ein Unternehmen nicht länger tätig sein möchte. Nur einer der 4 GF hatte den Mut und das Interesse mich nach den genauen Gründen zu fragen. Er ist auch der Einzige der sich wirklich für die Mitarbeiter einsetzt und dabei war er nicht einmal der GF der für meinen Bereich zuständig war.