Das Personalkarussell dreht sich und dreht sich...
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Lage
die Projekte
flexi Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Mitarbeiter so schnell wechseln....
Verbesserungsvorschläge
Seine Strategie in Punkto Mitarbeiterbindung gründlich überdenken...
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut ausgestattete Büros, sehr zentral gelegen. Die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten macht vieles erträglicher...
Kommunikation
Der Ton macht die Musik - der (gute) Ton bleibt leider sehr oft auf der Strecke.
Kollegenzusammenhalt
Für eine kleine Niederlassung eine viel zu hohe Fluktuation - zahlreiche Wechsel nach knapp über 1 Jahr....Der Kollegenzusammenhalt pendelt sich unter 2 Jahren ein ;-)
Work-Life-Balance
Durch die gute Lage (schnell in der Freizeit) und die Möglichkeit des HomeOffices sind flexible Arbeitszeiten möglich, besonders im Sommer sehr angenehm!
Vorgesetztenverhalten
Wie kann man noch besser die hohe Mitarbeiterfluktuation erklären..?
Interessante Aufgaben
Meistens sehr spannende Projekte, mit zahlreichen interessanten Kandidatengesprächen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wirklich sehr ausgewogen.
Arbeitsbedingungen
Top!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht papierarm zu arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man gut verhandelt kommt schon was rum, ansonsten keine weiteren Soz.Leistungen.
Image
für München ist schon ein Stern zu viel...
Karriere/Weiterbildung
Naja, könnte besser sein, da kein Einarbeitungsplan bzw. Schulungsplan existiert. Einmal im Jahr ein Telefontraining.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für die dedizierte Bewertung. Auch wenn Sie insgesamt wohl nicht die Wertschätzung erfahren haben, die sie sich gewünscht hätten.
Bei einer kleinen Niederlassung ist jeder Personalwechsel ein überproportional großer Aufwand und mit mehr Auswirkungen verbunden wie bei großen Einheiten. Insofern sind wir immer sehr bemüht, bereits in den Vorstellungsgesprächen einen realistischen Eindruck der Tätigkeit und der Anforderungen zu vermitteln. Auch bieten wir im Rahmen der Einarbeitung und Weiterentwicklung mehr wie ein jährliches Telefontraining und versuchen u.a. mit einem angenehmen und modernen Arbeitsumfeld und flexiblen Zeitmodellen ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.
Wenn Mitarbeiter erfolgreich arbeiten und dann Angebote von großen internationalen Beratungen und Unternehmen bekommen, bestätigt das unsere Bemühungen Mitarbeiter weiterzuentwickeln und wir verstehen, dass diese neuen Perspektiven gerade für junge Kollegen reizvoll sind. Schließlich wollen wir ehrgeizige Kollegen, die etwas erreichen wollen.
Es freut uns, dass Sie Punkte wie Arbeitsatmosphäre, interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen als sehr positiv bewerten, denn das sehen wir in einem kleinen Team als wichtige Grundlage an.
Thomas Holtmann
Geschäftsführer
TOPOS Personalberatung München GmbH