Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageViele Freiheiten in Bezug auf die Arbeitszeitgestaltungen und mobiles Arbeiten
gute IT-Ausstattung.
Work-Life-Balance gut möglich
Professioneller Stil. Offener und ehrlicher Umgang mit Mitarbeitern, Kunden und Kandidaten. Bin seit Beginn des Bewerbungsprozesses beeindruckt. Klar, direkt und schnell.
Die übergeordneten Standorte im Süden (Stuttgart) und im Norden (Hamburg)
Möglichkeit, Prozesse und Aufgaben mit freier Zeiteinteilung und eigener Vorgehensweise zu lösen
Die Möglichkeiten sich in der Personalberatung zu entwickeln, sind überschaubar. Es gibt nur Research/Recruiting, Admin und eben die Berater/innen, die die Projekte und Mandanten verantworten.
Hören den Mitarbeitern nicht wirklich zu
In Zeiten von Fachkräftemangel, offene Stelle qualifiziert zu besetzen (sowohl intern als auch extern - und dieses Unternehmen lebt davon), wären soziale Kompetenzen vom Niederlassungsleiter und damit auch Leadership-Fähigkeiten mehr als wünschenswert.
Dass Mitarbeiter so schnell wechseln....
in einzelnen Phasen ist die Arbeitsbelastung hoch
Neben dem Executive Search und Interim Management weiter Geschäftsfelder aufbauen.
Mitarbeiter wertschätzen und gleich behandeln, egal welche Position sie innehaben.
Führungskraft als Mentor, Vertrauen, Feedback und Wertschätzung zeigen – entscheidend für die Arbeitszufriedenheit, fördert die Leistungsbereitschaft und minimiert Fluktuation
manchmal auch ein kleines Lob :-)
Seine Strategie in Punkto Mitarbeiterbindung gründlich überdenken...
Der am besten bewertete Faktor von TOPOS Personalberatung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
hier werden keine Unterscheide gemacht, jeder hat verglöeichbare Ziele
Einwandfrei & wertschätzend.
Positiv zu bewerten - ebenfalls gesehen auf das gesamte Unternehmen
altersübergreifend ein tolles Team :-)
Wirklich sehr ausgewogen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOPOS Personalberatung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Karrieremäßig ist die Personalberatung relativ eingeschränkt, Trainings sind immer möglich
Wunsch nach Weiterentwicklung bleibt leider ein Wunsch.
Karrieremöglichkeiten bieten sich ob der Größe der Niederlassung keine - Weiterbildung intern möglich
keine einheitliche Weiterbildung - Maßnahmen nach Bedarf und Situation
Naja, könnte besser sein, da kein Einarbeitungsplan bzw. Schulungsplan existiert. Einmal im Jahr ein Telefontraining.
