Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 57 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte).
Alle 57 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es werden Teamevents veranstaltet, um den Teamspirit zu verbessern.
Ein sehr herzliches und tolles Miteinander. Man kann mit allen Problemen zu den Vorgesetzten kommen und dann wird eine Lösung gefunden. Auch die jährlichen Treffen der Standorte waren immer ein willkommenes Highlight :)
Viele Freiheiten in Bezug auf die Arbeitszeitgestaltungen und mobiles Arbeiten
gute IT-Ausstattung.
Work-Life-Balance gut möglich
Professioneller Stil. Offener und ehrlicher Umgang mit Mitarbeitern, Kunden und Kandidaten. Bin seit Beginn des Bewerbungsprozesses beeindruckt. Klar, direkt und schnell.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritische Anmerkungen werden nicht aufgegriffen.
Die Möglichkeiten sich in der Personalberatung zu entwickeln, sind überschaubar. Es gibt nur Research/Recruiting, Admin und eben die Berater/innen, die die Projekte und Mandanten verantworten.
Hören den Mitarbeitern nicht wirklich zu
In Zeiten von Fachkräftemangel, offene Stelle qualifiziert zu besetzen (sowohl intern als auch extern - und dieses Unternehmen lebt davon), wären soziale Kompetenzen vom Niederlassungsleiter und damit auch Leadership-Fähigkeiten mehr als wünschenswert.
Dass Mitarbeiter so schnell wechseln....
Verbesserungsvorschläge
TOPOS sollte die Potentiale aller Mitarbeitenden besser nutzen und sich nicht so auf Einzelne fokussieren. Manche Führungskräfte haben definitiv noch Entwicklungspotenzial.
An manchen Stellen noch ein bisschen an der internen Kommunikation schrauben und die Auswahl an Projekten für die jeweiligen Mitarbeitenden etwas transparenter und nachvollziehbarer machen. Evtl. die Vergütungsstruktur ein bisschen überdenken und anpassen
Neben dem Executive Search und Interim Management weiter Geschäftsfelder aufbauen.
Mitarbeiter wertschätzen und gleich behandeln, egal welche Position sie innehaben.
Führungskraft als Mentor, Vertrauen, Feedback und Wertschätzung zeigen – entscheidend für die Arbeitszufriedenheit, fördert die Leistungsbereitschaft und minimiert Fluktuation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von TOPOS Personalberatung ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
ist selbstverständlich
Absolut gegeben.
JA und das ist gut so - bezieht sich aber auf das Unternehmen mit allen Niederlassungen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOPOS Personalberatung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Möglichkeiten sind, sicher auch aufgrund der Unternehmensgröße, eingeschränkt.
Aufgrund der Unternehmensgröße recht eingeschränkt. Es wird aber durch individuelle Weiterbildungsangebote versucht den Mitarbeitenden etwas anzubieten
Karrieremäßig ist die Personalberatung relativ eingeschränkt, Trainings sind immer möglich
Wunsch nach Weiterentwicklung bleibt leider ein Wunsch.
Karrieremöglichkeiten bieten sich ob der Größe der Niederlassung keine - Weiterbildung intern möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TOPOS Personalberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet TOPOS Personalberatung schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TOPOS Personalberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TOPOS Personalberatung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
TOPOS Personalberatung
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TOPOS Personalberatung
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung