Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Firma Topp Textil bietet ein breites Programm an Sozialleistungen, die auch privat genutzt werden können.
Es werden Mitarbeiter mit gleicher Qualifizierung unterschiedlich behandelt und/oder bevorzugt (Gehalt, Home-Office, Förderungen). Die Gehälter sind unter dem Durchschnitt und es gibt keine klaren Strukturen
Weniger Führungskräfte, mehr Teambuilding und bessere Kommunikation (auch Abteilungsübergreifend)
In persönlichen Notzeiten ist der Vorgesetzte für einen da
Ist halt einfach das Gehalt
Am Gehalt sollte gearbeitet werden, sehr viele verlassen deshalb die Firma
Ein Miteinander
okay
sehr gut
Fortbildungen werden bezahlt
Beim Gehalt leider nicht sehr gut bezahlt
Sehr viel wird hierfür gemacht
TOPP
sehr fair
Gehen immer auf einen zu
Es wird für den Mitarbeiter sehr viel gemacht
sehr gut
TOPP - Ohne Worte
Abwechslungsreich
Der Arbeitgeber ist sich seiner Verantwortung für Mensch und Umwelt bewusst. Nachhaltigkeit ist ein wichtiger Aspekt in der Unternehmenspolitik. Flache Hierarchien ermöglichen Beteiligung an Entscheidungen und fördern die Eigeninitiative. Ideen können eingebracht werden und werden gehört.
40h Arbeitszeit m.M.n. nicht mehr ganz zeitgemäß
Aufgrund des Zuwachses an Mitarbeitern sollten Maßnahmen ergriffen werden um neue Mitarbeitende in die Firma Topp zu integrieren und ein Zugehörigkeitsgefühl zu schaffen. Schulung der Führungskräfte; einheitlicheres Führungsverständnis.
Das Image könnte noch viel mehr nach außen getragen werden. Topp ist eine tolle Firma
Aktuell liegt die übliche Wochenarbeitszeit bei 40h. Teilzeit ist zwar sehr flexibel möglich, aber nur mit entsprechender Reduzierung des Gehalts. Eine regelmäßige Wochenarbeitszeit von 38h fände ich zeitgemäßer.
Ein Vorteil ist die Gleitzeitregelung.
Das Grundgehalt ist verhältnismäßig niedrig, allerdings gibt es dafür einiges an Sozialleistungen
Die Firma Topp setzt auf Nachhaltigkeit
Manchmal könnten die Abteilungen noch mehr miteinander arbeiten. Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut.
Innerhalb der eigenen Abteilung sehr gut. Die Kommunikation zwischen anderen Abteilungen ist gut.
Mitarbeitende bekommen Möglichkeiten sich bei Projekten einzubringen, dies bringt Abwechslung im Arbeitsalltag.
Kontakt zu Mitarbeitern pflegen
Manchmal zu hohe Ansprüche und zu viele Aufgaben in zu kurzer Zeit
Die Ansprüche den Mitarbeitern anpassen
insgesamt gute Atmosphäre, faire Chefs
Gehalt relativ niedrig. keine Möglichkeit für Teilzeit (je nach Abteilung)
sehr angenehme Atmosphäre
Teilzeit wird nicht mehr genehmigt.
überwiegend gut
Sympathisches Team, kollegialer Geschäftsführer, Investitionen in Gebäude und Maschinenpark, Mitarbeiterevents, Gewinnbeteiligung für alle Mitarbeiter
Da Topp an die Industrie liefert, sind wir beim Verbraucher oft nicht bekannt. Öffentlichkeitsarbeit muss verbessert werden.