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Bewertungen

Liebe*r Bewerter*in,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es hilft uns, zu verstehen, wo es Verbesserungspotential für uns gibt.

Zu deinen Kritikpunkten möchte ich gern Stellung beziehen.

- Personalplanung: Insgesamt versuchen wir bei der Personalplanung, für eine möglichst gleichmäßige Arbeitsdichte zu sorgen. Wir sind überzeugt, dass abwechslungsreiche Aufgaben in einem zu bewältigenden Maß motivierend sind und für eine geringe Fehlerquote sorgen. Leider lässt sich die Auslastung der Teams nicht immer exakt vorhersagen, sodass es hin und wieder zu Spitzenzeiten kommt, die jedoch auch durch ruhigere Phasen unterbrochen werden.

- Gehalt: als Gründer wünsche ich jedem Mitarbeitendem das beste Gehalt im Vergleich zu unserer Branche. Ich kann dir versichern, dass wir alles dafür tun, um einen ausgewogenen Mix aus Gehaltshöhe und Zufriedenheit hinzubekommen. Wie du schon selbst festgestellt hast, arbeiten z. B. unsere Teams nicht in einem Industriegebiet mit günstiger Miete, sondern in einer der schönsten und zentralsten Ecken von Hamburg. Dadurch hat man eine kürzere Anfahrt, was zum Beispiel mehr Freizeit bedeutet.
Ergänzend zum Gehalt bieten wir den Mitarbeitenden eine Reihe von Benefits. Dazu gehören zum Beispiel das hvv-Monatsticket, die Möglichkeit, überwiegend im Homeoffice zu arbeiten, geregelte Arbeitszeiten mit Freizeitausgleich bei Überstunden, moderne Arbeitsausstattung mit Laptops und höhenverstellbaren Schreibtischen im Büro.

- Keine Aufstiegschancen/Karriere Weiterbildung/Interessante Aufgaben: Mit rund 30 Mitarbeitenden sind unsere Möglichkeiten kleiner als die großer Konzerne. Gleichzeitig tun sich auf Grund der geringen Größe immer wieder Aufgaben auf, die Kolleg*innen übernehmen können und die für alle Mitarbeitenden gleichzeitig als offen kommuniziert wurden und werden und die jedem*jeder offen stehen, um die eigenen Talente zu zeigen oder sich weiterzuentwickeln.

Es gibt einige Beispiele aus den letzten Jahren, die die Weiterentwicklung von Kolleg*innen in andere Abteilungen hinein zeigen. So zum Beispiel aus dem Projektmanagement hin zum Programmieren oder aus einem Praktikum in der Öffentlichkeitsarbeit hin zum Projektmanagement. Auch eine Entwicklung zur Teamleitung erweitert den Aufgaben- und Verantwortungsbereich.

Allen Mitarbeitenden stehen interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten offen. Den Bedarf haben wir bislang jedoch nicht systematisch erfasst, was also etwas Eigeninitiative von jedem*jeder erfordert.

- unflexible Arbeitszeiten/oft Überstunden: Die Anonymität solcher Bewertungen erlaubt es mir nicht, auf deinen konkreten Fall einzugehen. Alle Teams, die direkten Kundenkontakt haben (z. B. das Projektmanagement) müssen natürlich zu den Zeiten erreichbar sein, in denen die meisten unserer Kunden arbeiten. Dabei versuchen wir, jedem Mitarbeitenden etwas Spielraum zu geben. So gibt es zum Beispiel Kolleg*innen, die um 08:00 starten und um 17:00 Feierabend machen und welche, die um 10:00 starten und bis 19:00 da sind. Eine gewisse Flexibilität ist gegeben. Grundsätzlich halten wir die Bürozeiten, z. B. im Vergleich mit Schichtarbeit, für human.

Überstunden lassen sich nicht immer vermeiden, können aber noch im selben Monat abgebaut werden. Wir erfassen die Überstunden und besprechen mit den Teamleitern, wie wir eine möglichst gleichmäßige Auslastung aller Teammitglieder erreichen können. In den letzten Jahren geht die Zahl der Überstunden in allen Teams gegen null. Deswegen verwundert mich diese Aussage.

Wenn du das Feedback ausführlicher besprechen möchtest, dann melde dich gern telefonisch oder per E-Mail. Ich danke dir für deine Bewertung und wünsche dir alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg!

Houman