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Tornquist 
Sicherheitsdienstleistungen 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Tornquist Sicherheitsdienstleistungen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tornquist Sicherheitsdienstleistungen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Tornquist Sicherheitsdienstleistungen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen und Vorgesetzte pflegen eine gute und angenehme Atmosphäre

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Super man unterstützt sich, hilft und ist füreinander da

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Naja ist allgemein in der Branche schwierig, doch man nimmt Rücksicht

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3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Manchmal gut, leider wird die Atmosphäre durch einige wenige Mitarbeiter und Vorgesetzte massiv gestört. Unsinnige Aufgaben sowie unprofessionelles Verhalten sind oft an der Tagesordnung.

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2,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Sehr schlechte Work-Life-Balance da schon seit Jahren zu wenig Personal vorhanden ist(angeblich bewirbt sich niemand geeignetes). Es fallen viele Sonderschichten an und das Schichtsystem welches dort installiert ist kann man einzig nur als ungesund bezeichnen. Der Krankenstand ist fast durchgehend hoch was die Situation nur noch verschärft.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Kollegenzusammenhalt ist überwiegend gut. Kleine Probleme oder kleine Versehen werden konstruktiv untereinander gelöst. Ebenso findet sich immer ein Kollege der bereit ist eine Schicht zu tauschen um einem aus der Klemme zu helfen.
Kleiner Wermutstropfen ist allerdings das es einige Kollegen gibt die leider nur als übelste Lästermäuler und Scharfmacher bezeichnen kann und gegen diese wird seitens der Geschäftsführung nur bedingt vorgegangen.

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