Einzigartiger Arbeitgeber im Consulting-Umfeld mit spannenden Projekten
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre würde ich als sehr positiv beschreiben. Es wird auf Transparenz Wert gelegt und respektvoll miteinander umgegangen.
Image
Das Image ist gerade in der Startup- und Scaleup-Szene sehr gut.
Work-Life-Balance
Es wird Wert darauf gelegt, dass man sich nicht übernimmt, alle Urlaubstage beansprucht und Pausen macht. Phasenweise ist die Work-Load größer, im Schnitt aber auch nicht anders als in anderen Startup- oder Beratungsumfeldern.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen legt großen Wert darauf, Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten, zum Beispiel im Rahmen interner Academies und mit einem Learning Budget. Gute Aufstiegschancen sind auch gegeben. Es wird wertgeschätzt, wenn man sich reinhängt und einem werden entsprechende Perspektiven geboten.
Gehalt/Benefits
Ist absolut konkurrenzfähig und transparent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieses wird immer besser und man nimmt zum Beispiel bei Volunteering-Events wie dem World Cleanup Day teil.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist in den einzelnen Entitäten gut, wobei ich vor allem von meinem eigenen Team und den internen Funktionen generell sprechen kann, da ich nicht im Beratungsbereich tätig bin. Jedoch gibt es auch hier viel Bonding und die Leute treffen sich außerhalb der Arbeitszeit. Zudem gibt es unzählige Events, die den Zusammenhalt stärken und es einem ermöglichen, neue Teammitglieder kennenzulernen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch wenn der Altersschnitt im typischen Startupbereich liegt, gibt es einige ältere Kollegen und Kolleginnen, die basierend auf meinen Erfahrungen vollstens integriert sind und wie alle anderen Mitarbeitenden wertgeschätzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Das professionelle Verhalten der Managing Partner ist einer der Punkte, mit dem das Unternehmen am meisten punkten kann und sich von anderen Berliner C-Levels sehr positiv abgrenzt. Das Leadership-Team ist ambitioniert und gleichzeitig menschlich.
Arbeitsbedingungen
Das Office in Berlin ist hervorragend ausgestattet. Gleichzeitig gibt es eine remote-first Policy, die es einem ermöglicht, geografisch komplett flexibel zu arbeiten.
Kommunikation
Updates zu Zahlen und zur Belegschaft werden regelmäßig geteilt. Insbesondere ersteres ist in vielen anderen Organisationen keine Selbstverständlichkeit.
Gleichberechtigung
Mit Blick auf den proaktiven Umgang mit diesem Thema hat sich in den letzten Monaten extrem viel bei torq.partners getan und auch davor würde dieses Thema nicht stiefmütterlich behandelt.
Interessante Aufgaben
Meine Arbeitstage sind sehr facettenreich und ich habe viel Mitspracherecht.