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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,9Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Essenszulage
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fortbildungsbudget, Führungskräfteweiterentwicklung, inspirierendes Management, Fokus auf Mitarbeitendenzufriedenheit, ...
Es gibt eine offenes und ehrliches Miteinander.
Man hat vom ersten Gespräch an das Gefühl, dass man wertgeschätzt wird und als Mensch, nicht als Ressource oder Lebenslauf gesehen wird. Respektvoller und transparenter Umgang. Empowernd vom Einstieg bis hin zu den Aufgaben die man erhält. Die Arbeit ist höchst professionell, Wissen wird aktiv geteilt, Weiterbildung wird groß geschrieben. Gleichzeitig wird viel gelacht und gemeinsam unternommen. Tolle Company! Visionärer Spirit, großer Pioniergeist und Growth Mindset.
Wöchentliche Academy-Sessions, Mental Health Angebote, flexible Arbeitszeiten
torq.academy, Austausch
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wir haben noch keine Sabbatical Policy (aber das kann auch noch kommen)
das Leadership Team, die interne Kommunikation sowie das Konfliktmanagement. Prallen mit kurze Entscheidungswege, was in meinen Augen nur ein Nachteil für einen Mitarbeiter sein kann
Bisher noch nichts gefunden...aber selbst wenn, bin ich mir sicher, dass dafür eine schnelle und gute Lösung gefunden wird.
Verbesserungsvorschläge
Es wird viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt, aber in der Finance Branche sind Männer nunmal in der Mehrheit. Das schlägt sich auch hier nieder.
Menschlichkeit an den Tag legen, Fehler zulassen, vor allem den Mitarbeiter*innen vertrauen und das Gefühl von Sicherheit schenken
Nachhaltigkeitsstrategie entwickeln.
DEIB strategy implementation ;)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,9
Der am besten bewertete Faktor von torq.partners ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Image ist gerade in der Startup- und Scaleup-Szene sehr gut.
Wir sind jetzt nicht die Big4, dementsprechend nicht überall ein annerkennedes Kopfnicken. In der Start-up Szene aber sehr gut vernetzt und gutes Image.
Jung, modern, kollaboratives arbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von torq.partners ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
keine Vorhanden, man sitzt teilweise bis 22 Uhr an seinen Projekten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Unternehmen legt großen Wert darauf, Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten, zum Beispiel im Rahmen interner Academies und mit einem Learning Budget. Gute Aufstiegschancen sind auch gegeben. Es wird wertgeschätzt, wenn man sich reinhängt und einem werden entsprechende Perspektiven geboten.
Wir haben ein Bildungsbudget und können Bildungszeit nehmen.
Fortbildungsbudget steht jedem Mitarbeiter zur Verfügung
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, 2 Mal im Jahr Entwicklungsgespräche, Fortbildungsbudget...
Weiterbildung erfolgt durch Projekte, aber auch interne Weiterbildungsangebote. Die internen Weiterbildungsangebote sind verpflichtend für jeden Mitarbeitenden und eine Teilnahme fließt auch in die Bewertung bei den Entwicklungsgesprächen und damit auch in die Bonusberechnung mit ein. Es ist also nicht so eine Geschichte, die nebenbei gemacht wird, sondern auch bereits "by design" im Arbeitskonzept enthalten ist und damit intensiviert wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- torq.partners wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet torq.partners besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen torq.partners als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei torq.partners als eher modern.
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torq.partners
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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